Увольнение работника за виновное поведение

4 Перечень подлежащих разработке вопросов:
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины работника
Характеристика оснований увольнения работника за виновное поведение
Типичные ошибки, допускаемые при увольнении работника за прогул
Проблемы, возникающие при увольнении за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей

Введение………………………………………………………………………….…..5

1 Увольнение работника по инициативе работодателя: общие положения..........7
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины работника ……………….….………………………………………………….7

1.2 Порядок увольнения работника по инициативе работодателя……..……..10

2 Характеристика оснований увольнения работника за виновное поведение…14

2.1Прогул ……………………………………………….……………………….…14

2.2 Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения ………………………………….……..…………....17

2.3 Разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей ………………………………..20

2.4 Совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения………………………………22
Нарушение работником требований по охране труда……………………….24
Однократное грубое нарушение руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей……………………………………25
Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности…………………………….26
Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы……..29
Представление работником работодателю подложных документов или иных заведомо ложных сведений при заключении трудового договора……………..30

3 Проблемы и особенности увольнения работника за виновное поведение….32

3.1 Типичные ошибки, допускаемые при увольнении работника за прогул…..32

3.2 Проблемы, возникающие при увольнении за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей..…….……………………..36

Заключение………………………………………………………………………….42

Список использованных источников……………………………………………...44