Структура и содержание коллективного договора

С одной стороны, коллективный договор призван защитить работодателя от непредсказуемых требований и  поведения работника, а с другой стороны - работников, которые по своей сути представляют собой более уязвимых субъектов трудовых отношений. Иными словами, коллективный договор, защищая интересы и потребности всех субъектов коллективно-договорных отношений, служит стабилизатором шансов тех и других.

В сущности, в коллективно-договорной форме упорядочивания отношений работодателя и работников заинтересовано и общество в целом, а не только их участники. И эта заинтересованность достаточно конкретна. Сформулированные и закрепленные коллективном договоре условия трудовых отношений (условия оплаты труда, уровень заработной платы, порядок найма, продолжительность отпусков и т.д.) дают возможность работодателю заранее спланировать предполагаемую прибыль и издержки производства. Работникам зафиксированные параметры трудовых отношений в коллективном договоре обеспечивают определенные гарантии удовлетворения собственных интересов. Это, в свою очередь, создает предпосылки нормального функционирования предприятия, учреждения, организации (субъекта хозяйствования), от чего общество выигрывает в целом.

Кроме того, важнейшим преимуществом  коллективно-договорной формы в  сфере регулирования трудовых отношений  является многовариантность и определенная гибкость в принятии решения. Эта система предполагает процедуры согласования интересов, учета проблем и трудностей обеих сторон, в ходе которой происходит выработка взаимоудовлетворяющих решений. После того, как выработанные соглашения приобретают форму договора, создается гарантия социально-экономической стабильности, по крайней мере, на время действия коллективного договора. Но в условиях гиперинфляции, экономической и политической нестабильности необходимость корректировки и пересмотра уже принятых и действующих положений коллективного договора представляется почти неизбежной. Вместе с тем, любые изменения возможны только при условии согласия обеих сторон коллективного договора. Если же отсутствует необходимость внесения изменений в те или иные условия коллективного договора в период его действия, предполагается периодическое проведение встреч, консультаций для предотвращения конфликтов сторон, для проведения взаимного контроля за выполнением заключенных условий в случае непредвиденных событий и т.д. Это делает процесс коллективно-договорного регулирования трудовых отношений постоянно действующим.

Список использованной литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: новая редакция. М.: Проспект, 2007.
2. Костин Л.А. Международная организация труда. М.: Экзамен, 2002.
3. Кязимов К.Г. Социальное партнерство: учебное пособие / К.Г. Кязимов. М., 2008.
4. Трудовое право / под редакцией О.В. Смирнова, Москва, 1999.
5. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. М.:    Юстицинформ, 2005.
6. Куренной А.М. Трудовое право России. М., 2004.
7. Зинченко Г. П., Рогов И. И. Социальное партнерство. Учебник. Дашков и К. М., 2009.