Работоспособность человека и пути её повышения на предприятии СПК "Родина"

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО  ХОЗЯЙСТВА

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

ФГОУ ВПО «ТВЕРСКАЯ  ГОСУДАРСТВЕННАЯ

СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ  АКАДЕМИЯ»

 

Экономический факультет

Кафедра организации  предпринимательской деятельности в АПК

 

 

Курсовой  проект

по организации, нормированию и оплате труда на предприятиях АПК

на тему: «Работоспособность человека и пути её повышения на предприятии СПК "Родина"»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                  

Дата представления:                                                                                                                                     10.04.09.                   

                                                              Оценка:

 

Тверь, 2009

Содержание:                                              с.                

Введение………………………………………………………………………….3

1. Теоретические и методологические  основы 

работоспособности человека……………………………………………………5

1.1. Понятие и сущность  работоспособности человека……………………….5

1.2. Факторы (этапы) работоспособности человека…………………………...8

1.3. Показатели работоспособности……………………………………………11

2. Анализ работоспособности человека………………………………………..15

2.1. Краткая организационно –  экономическая характеристика 

предприятия СПК «Родина»…………………………………………………….15

2.2. Использование рабочего  и нерабочего времени человека……………….22

2.3. Трудоёмкость выполнения  работ (производства продукции)……………25

2.4. Эффективность факторов, влияющих на работоспособность 

человека..................................................................................................................29

3. Пути повышения работоспособности  человека…………………………….35

3.1. Основные направления  повышения работоспособности 

человека…………………………………………………………………………..35

3.2. Эффективность мероприятий  повышения работоспособности

человека…………………………………………………………………………..40

Выводы и предложения…………………………………………………………44

Список использованной литературы…………………………………………...45

Приложения……………………………………………………………………...46

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Тема данного курсового  проекта – «Работоспособность человека и пути её повышения на предприятии СПК "Родина"».

На наш взгляд, тема достаточно актуальна, т.к. в современных  условиях экономического кризиса происходит массовое сокращение рабочих мест на предприятиях, руководители вынуждены оставлять только высококвалифицированных специалистов, обладающих опытом, знаниями, умениями, навыками в работе и т.д. Все эти показатели и составляют сущность работоспособности человека. Необходимо также уделять внимание мероприятиям повышения работоспособности человека. При увеличении этого показателя  возрастает производительность труда, следовательно, растёт производство товаров, работ, услуг, что, бесспорно, помогает пред-приятию достичь максимальной прибыли, что является главной целью любой организации.

Целью данного курсового  проекта является анализ работоспособности человека и путей её повышения на предприятии СПК «Родина».

Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд следующих задач:

• рассмотреть теоретические и методологические основы работоспособности человека, включающие:

- понятие и сущность  работоспособности человека;

- факторы (этапы) работоспособности  человека;

- показатели работоспособности;

• проанализировать работоспособность человека, а именно:

- использование рабочего  и нерабочего времени человека;

- трудоёмкость выполнения  работ (производства продукции);

- эффективность факторов, влияющих на работоспособность  человека;

 

 

 

 

• предложить пути повышения работоспособности человека, т.е.:

- основные направления  повышения работоспособности человека;

- рассчитать эффективность  мероприятий повышения работоспосо-бности  человека.

Объектом исследования курсового проекта был выбран сельскохозяйственный производственный кооператив «Родина».

Курсовой проект состоит из введения, трёх глав, заключения, списка литературы и приложений.

Для написания данного курсового  проекта все цифровые данные были взяты из годовых отчётов предприятия СПК «Родина» за 2005-2007 гг., также использовались труды авторов, указанные в списке литературы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Теоретические  и методологические основы работоспособности  человека

1.1. Понятие  и сущность работоспособности  человека

Существует множество  понятий работоспособности, приведём некоторые из них.

Работоспособность - это уровень функциональных возможностей организма, характеризующийся эффективностью работ, выполняемых за определенный промежуток времени [6, с.153].

Работоспособность – потенциальная возможность человека выполнять целесообразную деятельность на заданном уровне эффективности в течение определённого времени [8, с. 699].

Работоспособность определяется состоянием здоровья, половой принадлежностью, характером питания, режимом труда  и отдыха, условиями работы, настроением  и многими другими факторами. Она зависит от уровня знаний человека, умений, навыков и опыта, физического и психического состояния.

Умственная (психическая) работоспособность выражается быстротой, качеством и количеством восприятия и переработки информации, физическая - силой, частотой и продолжительностью мышечных нагрузок.

Уровень функциональных возможностей организма имеет индивидуальный характер, может изменяться в течение  трудового дня, суток и рабочей  недели. Различают также месячную, годовую и многолетнюю работоспособности.

Наиболее высокая работоспособность  проявляется при правильном согласовании жизненного ритма человека с его индивидуальными биологическими ритмами.

Показатели функционального  состояния сердечно-сосудистой, эндокринной, пищеварительной и других систем организма позволили выдвинуть  предположение о разных типах работоспособности человека.

Многочисленные исследования ученых разных стран показали, что  есть люди, испытывающие одинаковые колебания  уровня физиологических возможностей в течение суток. Их назвали аритмиками, или голубями.

Люди утреннего типа - жаворонки - имеют пик работоспособности в первой половине дня. Они рано просыпаются, с утра чувствуют себя бодрыми, жизнерадостными, вечером испытывают сонливое состояние и рано ложатся спать.

Люди вечернего типа - совы - встают заторможенными, нередко с головными болями, наиболее работоспособны после 18 часов, поздно отходят ко сну (Рис.1.1.).

Известные отечественные  хронобиологи В.А. Доскин и Н.А. Лаврентьева, обследовав большую группу лиц разного  возраста, выявили, что большинство  из них испытывают ритмические колебания работоспособности:

41% предпочитают для  работы утренние часы,

30% - вечерние и даже  ночные,

29% - трудятся одинаково  эффективно в любые часы во  время бодрствования. 

Немецкий исследователь  Г. Хамп установил, что представители  утреннего типа - в основном, служащие, вечернего - люди умственного труда, аритмики - лица, занятые физической деятельностью. Среди студентов жаворонки составляют 17%, совы - 35%, аритмики - 48%.

Рис. 1.1. Суточная ритмика работоспособности  человека: 1 - утренний тип, 2 - средний  тип, 3 - вечерний тип.

Ученые пока не могут  ответить на вопрос о том, заложены ли особенности работоспособности  в генетической программе человека или формируются на протяжении его жизни. Доказано, что эти свойства биологических ритмов - внутренне присущий организму признак, который обуславливается определенными особенностями гормональной и психической сфер организма человека.

Для сохранения здоровья, повышения уровня работоспособности необходимо, чтобы образ жизни человека совпадал с фактическими колебаниями временных процессов его организма. Для этого существуют методики определения типа работоспособности, основанные на выявлении временных функциональных возможностей организма и их соответствии режиму трудовой деятельности [ 10, с.12].

 

Рис. 1.2. Колебания уровня работоспособности в течение  суток

Рис. 1.3. Колебания уровня работоспособности в течение  недели

Т. об., работоспособность  людей неодинакова и колеблется в течение суток (Рис.1.2.), недели (Рис.1.3.), месяца и даже лет, но для любого человека  можно  найти  индивидуальные средства,  поддерживающие и  повышающие  её.

1.2. Факторы  (этапы) работоспособности человека

Повышение эффективности  общественного производства тесно  связано с решением проблемы повышения  работоспособности трудящихся, так как высокая работоспособность является одним из условий высокой производительности труда. Работоспособность человека, в свою очередь, зависит от ряда факторов [9, с. 54].

Различают четыре группы факторов, непосредственно влияющих на работоспособность человека:

Санитарно-гигиенические  факторы - микроклимат, освещенность рабочего места, уровень шума, интенсивность загрязнения воздуха и т.д.

Психофизиологические  факторы - режим труда и отдыха, напряженность труда, рабочие позы, величина нагрузки на скелетную мускулатуру, на центральную нервную систему (ЦНС), на высшие отделы мозга, степень риска и т.д.

Социально-экономические  факторы - социальная защищенность работающего, его заработная плата, покупательские способности, обеспеченность отпуском, домами отдыха, детскими садами и т.д.

Эстетические  факторы - интерьер рабочего помещения, форма, цвет изделия, цвет, фасон рабочей одежды и т.д.

При организации режима деятельности необходимо определить и  регламентировать периоды работы и  отдыха. Перерывы в работе эффективны при условии, если они приходятся на начальные стадии появления утомления и не нарушают, вследствие большой продолжительности, состояния врабатываемости. Отдых во время перерывов должен быть рационально организован. Активный отдых является более эффективным, чем пассивный, что было установлено еще в опытах И.М.Сеченова [1, с.79].

Достаточно большую  роль в организации умственной деятельности играет внешняя среда. Во время физической работы улучшается обмен веществ  в организме, увеличивается потребность в кислороде. Возрастает частота дыхания, размах движений грудной клетки, что значительно повышает объем потребляемого воздуха. Важно, чтобы этот воздух был чистым, не имел пыли и других вредных примесей. В душной, загрязненной атмосфере, при недостатке кислорода, у человека появляются головная боль, слабость, резкое снижение работоспособности.

На работоспособность  человека существенно влияют температурно-влажностный  режим и микроклимат рабочего помещения. Наиболее продуктивной для трудовой деятельности человека является температура воздуха в пределах 16-18°С. Относительная влажность должна оставаться  на уровне  35-70%.

Правильная организация  труда предусматривает хорошее  содержание рабочего места, т.е. отсутствие на письменном столе лишних вещей, мусора, грязи. Порядок и четкое расположение необходимых предметов значительно облегчают работу. Нужно постараться, чтобы обстановка во время работы была одинаковой. Человек привыкает трудиться в определенном окружении, что облегчает действие его нагрузок. Удобная рабочая поза, отсутствие суеты, лишних движений, уют в помещении весьма важны для работоспособности человека и борьбы с преждевременным утомлением.

Свет является сильным  стимулятором работоспособности человека. Освещение считается достаточным, если оно позволяет длительное время свободно (без напряжения зрения) работать и не вызывать при этом утомления глаз. Таким нормальным освещением является настольная лампа в 50-60 Вт.

Установлено, что цвет окружающих предметов, окраска стен оказывают существенное влияние на общее самочувствие и работоспособность человека. Красные с золотистые оттенки цвета - теплые - вызывают бодрящее и возбуждающее действие, а синие и зелено-голубые - успокаивающее, располагающее к отдыху, покою и сну.