Принципы трудового права

Министерство  образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное  бюджетное образовательное  учреждение

высшего профессионального  образования 

«Тульский государственный  университет»

 

Кафедра «Аэрологии, охраны труда и окружающей среды»

 

 

 

курсовая работа

по дисциплине

 

«Управление безопасностью труда»

 

 

на тему: «Принципы трудового права»

 

 

 

 

 

 

 

Выполнил:        _________________            ст.гр.330791 Беляева Е.П.

Проверил:        _________________            доц., д.т.н. Машинцов Е.А. 

 

 

 

 

 

 

Тула, 2013

 

 

Задание:

Тема 2 ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

1. В соответствии  со ст. 133 ТК РФ минимальный  размер оплаты труда устанавливается  одновременно на всей территории  Российской Федерации федеральным  законом и не может быть  ниже размера прожиточного минимума для трудоспособного человека.

Воспитатель детского сада Малахова обратилась в районный суд с требованием установить ей заработную плату в размере  прожиточного минимума для трудоспособного  населения. Суд отказал Малаховой  в иске, указав на то, что соответствующий федеральный закон, регламентирующий порядок и сроки введения размера минимальной заработной платы, еще не принят. Тогда Малахова решила обратиться в областной суд.

В роли судьи  областного суда назовите принципы, на основе которых должно решаться дело. В каких нормативных правовых актах они закреплены?

2. Директор школы  решила избавиться от мешавшей  ей первичной профсоюзной организации.  С этой целью она по одному  вызывала к себе в кабинет  учителей и других работников  и предлагала на выбор написать любое из двух заявлений: на выход из профсоюза либо об увольнении по собственному желанию. Учитель истории Васильева решила обратиться в суд за защитой своих прав.

Руководствуясь законом, ответьте на вопрос: на нарушение каких  принципов трудового права директором школы она может указать в своем заявлении в суд?

3. Статья 113 ТК РФ не  содержит норм, ограничивающих продолжительность»  времени привлечения работников  к работе в выходные и нерабочие  праздничные дни. Это позволяет  недобросовестным работодателям регулярно привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни в течение нескольких месяцев подряд.

Один из общероссийских профсоюзов решил выступить с законодательной  инициативой о внесении в ст. 113 ТК РФ нормы об ограничении продолжительности указанного периода.

В качестве юриста-эксперта назовите принципы трудового права, которые могут быть использованы профсоюзом в обоснование своей  инициативы, и ответьте, в каких  нормативных правовых актах они  сформулированы?

4. Государственный инспектор  труда прибыл на механический завод для проведения инспекции. На общих собраниях работников, созываемых в каждом цехе, он в присутствии директора завода и начальников цехов интересовался у работников: известны ли им случаи нарушения трудового законодательства? И всякий раз получал отрицательный ответ. По результатам инспекции он составил отчет, в котором указал, что нарушений трудового законодательства на заводе не обнаружено.

Были ли нарушены принципы трудового права во время инспекции? Если да, то, какие?

5. Работник предприятия Ефремов неоднократно шел на конфликт с директором, отстаивая свои права. Через некоторое время Ефремов подал заявление об увольнении по собственному желанию. Получив в последний день работы трудовую книжку, он увидел в ней запись об увольнении по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения). Начальник отдела кадров, к которому он обратился, сказала, что это случайная ошибка, и исправила запись в трудовой книжке. Считая, что ошибка не случайна, Ефремов решил обратиться за защитой своих прав в суд. В исковом заявлении он указал, что в отношении его нарушены основные принципы трудового права.

О каких принципах  может идти речь в данном случае! В каких нормативных правовых актах они сформулированы

6. Инженер Игнатьев  обратил внимание на то, что  регулярно получает премиальные  в меньшем размере, чем другие  сотрудники, выполняющие аналогичную  работу. Связав этот факт со  своей активной деятельностью  в качестве члена профсоюзного комитета, он обратился в КТС.

На нарушение  каких принципов права может  сослаться Игнатьев в своем заявлении  в комиссию? Ответ аргументируйте.

7. На первом  заседании комиссии по заключению  коллективного договора стороны  договорились о круге вопросов, которые подлежат рассмотрению и включению в коллективный договор. Через два месяца после начала переговоров профсоюзный комитет предложил включить в коллективный договор норму, усиливающую ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Однако члены комиссии, представляющие работодателя, ответили отказом, указав на то, что круг обсуждаемых вопросов уже согласован сторонами. Профком продолжал настаивать на своем, ссылаясь на принципы трудового права.

В роли юриста профкома назовите эти принципы и укажите нормативные акты, в которых они закреплены.

8. Государственный  инспектор труда Гаврилов при  рассмотрении жалоб работников  ЗАО «Арматурщик» на нарушение  их трудовых прав всегда поддерживал  работодателя. Впоследствии выяснилось, что Гаврилов является близким родственником директора завода. Председатель профкома решил направить в государственную инспекцию труда письменную жалобу с предложением отстранить Гаврилова от инспектирования завода.

На нарушение  каких принципов трудового права  мог сослаться в жалобе председатель профкома?

9. Член комитета  по охране труда ОАО «Моторостроитель»  Давыденко неоднократно обращал  внимание начальника цеха на  грубые нарушения правил охраны  труда в цехе и требовал  их своевременного устранения. В  ответ на это на общем собрании работников начальник цеха назвал Давыденко лодырем, который, вместо того чтобы работать, занимается «вынюхиванием» нарушений. Работник решил обратиться за защитой своих прав в суд.

Какие принципы права, по мнению Давыденко, мог нарушить начальник цеха? В каких нормативных актах он содержатся?

Контрольные вопросы

1. Понятие и классификация принципов трудового права.
2. Межотраслевые принципы правового регулирования труда.
3. Принципы государственной политики в области правового регулирования рынка труда и обеспечения эффективной занятости населения.
4. Принципы социального партнерства в сфере труде
5. Принципы, определяющие установление условий труда.
6. Принципы, определяющие применение труда работников.
7. Принципы охраны труда и защиты трудовых прав работников.

 

Содержание: 

1.Теоритическая  часть…………………………………………………………………………...6

1.1 Понятие и классификация принципов трудового прав.…..………………………….…....6

1.2 Принципы, выражающие политику в области правового регулирования

рынка труда  и эффективной занятости………………………………………………..…..…..10

1.3. Принципы  социального партнерства в сфере труде…………………………………......13

1.4. Принципы, определяющие  установление условий труда работников…………….…...15

1.5. Принципы  охраны труда  и защиты трудовых прав работников………………….........18

2. Практическая  часть…………………………………………………………………………..22

Заключение………………………………………………………………………………..….....28

Список используемой литературы…………………………………………………..……...…29

 

1.Теоритическая часть:

1.1.Понятие и классификация принципов трудового права.

Все принципы права можно классифицировать по сфере их действия:

1)общеправовые (присущие всем отраслям права)

2) отраслевые (характерные,  специфические принципы отрасли  права)

3) межотраслевые  (принципы, используемые близкими, смежными  отраслями права для определения общих начал в сходных вопросах правового регулирования);

4) внутриотраслевые (специфические принципы, используемые  в рамках институтов отрасли  права).

Принципы трудового права — это общие начала, исходные положения, определяющие и выражающие сущность трудового права, отражающие главные вопросы трудового законодательства и политику государства в данной области. Основные принципы трудового права получили свое законодательное закрепление в Конституции РФ и ТК РФ. 

Принципы характеризуют  содержание правовых норм о труде, выявляют наиболее значимые их признаки:

• направленность на охрану труда;
• создание системы гарантий и льгот для работников;
• обеспечение участия представителей работников в установлении условий труда и др.

Принципы трудового  права носят объективный характер, т.е. они обусловлены экономическим и социально-политическим строем общества, особенностями функционирования политической системы.

К общим принципам  трудового права традиционно  относят:

• принцип социальной справедливости (требует реального соответствия между трудом и вознаграждением);
• принцип равноправия (проявляется в равенстве прав и возможностей и запрещении дискриминации);
• принцип гуманизма (отражает идею высшей ценности человека, его жизни, здоровья);
• принцип сочетания убеждения и принуждения и др.

К межотраслевым (общеотраслевым) принципам, являющимся общими для нескольких отраслей права  и выражающим их содержание и общие  черты, относятся равенство участников общественных отношений, неприкосновенность собственности, свобода договора, обеспечение восстановления нарушенных прав.

Современные принципы трудового права России можно подразделить 
на четыре основные группы:

 
1) выражающие политику государства  в области правового регулирования 
рынка труда и эффективной занятости; 
2) содержащие руководящие начала в области установления 
условий труда работников; 
3) определяющие правовое регулирование применения труда 
наемных работников; 
4) отражающие главные направления правовой политики в области 
охраны здоровья и защиты трудовых прав работников.

Принципы, обладая  всеобщностью и обязательностью, имеют  регулятивное значение, стабильны, целенаправленны, всегда выражают сущность не одной, а  многих групп норм права. Следовательно, принципы трудового права выражают закрепленные в законодательстве руководящие начала правовой политики в области организации и применения труда работников и общую направленность развития данной системы правовых норм. Рассмотрим более подробно принципы трудового права.

Общая характеристика основных (отраслевых) принципов трудового права.

Ст. 17 Конституции  РФ предусматривает, что в России признаются и гарантируются права  и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам  и нормам международного права. Для  трудового права России важны  социально-экономические права, появившиеся в XX в. и закрепленные в Международном пакте ООН от 16 декабря 1966 г. "Об экономических, социальных и культурных правах", а также в различных ратифицированных нашей страной конвенциях и рекомендациях Международной организации труда.

Значение основных принципов трудового права.

1. Определяют целевое назначение трудового законодательства.
2. Выступают ориентиром для законодателя в вопросах дальнейшего реформирования и совершенствования трудового права.
3. Определенным образом закрепляют статусное положение субъектов трудовых правоотношений.
4. Служат одним из оснований к объединению все еще разрозненных норм о труде в единую отрасль трудового законодательства.
5. Структурируют систему отрасли на институты, подинституты, нормы.

Система принципов правового регулирования труда

В основе принципов  трудового права лежат социально-экономические  права в сфере труда. Практически  в каждом принципе находит свое отражение  конкретное трудовое право/обязанность, а также его гарантии. В этом свете не случайным представляется употребление такой законодательной формулы, предваряющей систему принципов, как «обеспечение» соответствующего трудового права.

Общеправовые  и межотраслевые, а также и  отраслевые принципы российского права  закреплены, прежде всего, в Конституции  Российской Федерации. Статья 37 Конституции РФ закрепляет следующие принципы:

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно  распоряжаться своими способностями  к труду, выбирать род деятельности  и профессию.

2. Принудительный  труд запрещен.