Принципы трудового права

• информирование работников о состоянии условий  и охраны труда на производстве;

•распространение  передового отечественного и зарубежного опыта по улучшению охраны и условий труда.  

 К указанным  принципам следует добавить и  принцип особой защиты от производственных  вредностей тех, кто нуждается  в такой защите (женщин, несовершеннолетних, инвалидов). Институт охраны труда  в гл. 41 и 42 ТК закрепляет такую защиту, которая ранее была предусмотрена в ст. 23, 24, 26 и 27 Основ законодательства об охране здоровья граждан.  

Право работника на охрану труда, его гарантии   

 В соответствии  со ст.37 Конституции Российской  Федерации и ст.2 ТК РФ, каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Это право конкретизировано в ст.219 ТК РФ и подкреплено гарантиями, содержащимися в ст.220 ТК РФ.  

 Право на  охрану труда — это право  работника, реализуемое в процессе его труда. Неработающий гражданин не может его фактически осуществить. С поступлением гражданина на работу оно активно реализуется, и обеспечить это право обязан работодатель.  

 Содержание  права на охрану труда включает  ряд прав (возможностей) работника (как бы право в праве), в частности на:

• безопасное рабочее место, защищенное от воздействия опасных или вредных производственных факторов, которые могут вызвать производственную травму, профессиональное заболевание или снижение работоспособности;
• возмещение вреда, если произошло повреждение здоровья работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
• получение достоверной информации от работодателя или государственных и общественных органов о состоянии охраны труда на его рабочем месте, об имеющемся риске повреждения здоровья и принятых мерах по его защите от этого;
• отказ от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья до устранения этой опасности;
• обеспечение его бесплатно средствами коллективной и индивидуальной защиты в соответствии с законодательством за счет работодателя;
• бесплатную переподготовку за счет работодателя, если приостанавливаются или закрываются предприятие, а также в случае производственной травмы;
• обращение с жалобой в соответствующие органы о неудовлетворительных условиях и охране труда и др.

 

   Первая из указанных  возможностей — получить безопасное  рабочее место — отражает и  требование дифференциации регулирования труда женщин и несовершеннолетних до 18 лет.  

 Права работника  в сфере труда подкреплены  законодателем их гарантиями (ст. 9 Федерального закона об охране  труда и ст. 220 ТК). Гарантии права  работника на охрану труда  довольно многочисленны: правовые, экономические, социально-культурные и политические. Гарантиями права работника на охрану труда будут все нормы института охраны труда о ее организации, предупредительном и текущем надзоре и общественном профсоюзном контроле, исполнение работниками своих обязанностей, а также обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.  

 В законодательстве  закреплены следующие гарантии  права работника на охрану  труда:

• государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда; 
• условия трудового договора должны соответствовать требованиям охраны труда: компенсации и льготы за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда 
• в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом и др.

 

   Основная экономическая  гарантия – финансовое обеспечение  планомерного непрерывного улучшения охраны труда на производстве. Правовыми гарантиями права работника на охрану труда будут все нормы института охраны труда, об ее организации, предупредительном и текущем надзоре за охраной труда, а также обязанности работодателя по обеспечению охраны труда. Глава III этих Основ, названная «Обеспечение охраны труда», целиком посвящена таким гарантиям.  

 В качестве  гарантий могут рассматриваться  и обязанности работодателя в  сфере охраны труда. Статья 14 Федерального  закона и ст. 212 ТК закрепили  обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.  

 Работодатель  обязан обеспечить:

› применение работником средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

› условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда;

› режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством;

› расследование и учет в установленном законодательством порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

› санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников;

› обязательное социальное страхование работников и др.  

 Эти и  другие обязанности работодателя  в то же время означают и права работников на их обеспечение в сфере охраны труда.

 

 

2.Практическая часть:

Задача №1. В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума для трудоспособного человека.

Воспитатель детского сада Малахова обратилась в районный суд с требованием установить ей заработную плату в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения. Суд отказал Малаховой в иске, указав на то, что соответствующий федеральный закон, регламентирующий порядок и сроки введения размера минимальной заработной платы, еще не принят. Тогда Малахова решила обратиться в областной суд.

В роли судьи  областного суда назовите принципы, на основе которых должно решаться дело. В каких нормативных правовых актах они закреплены?

Ответ:

Согласно ст.37 Конституции РФ:

Каждый имеет  право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда

 А также  согласно ст.2 ТК РФ:

Обеспечение права  каждого работника на своевременную  и в полном размере выплату  справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существовании для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом МРОТ.

Так как на данный момент МРОТ не установлен федеральным  законом, но согласно ст.133 ТК РФ МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума суд должен принять решение об удовлетворении иска.

Задача №2. Директор школы решила избавиться от мешавшей ей первичной профсоюзной организации. С этой целью она по одному вызывала к себе в кабинет учителей и других работников и предлагала на выбор написать любое из двух заявлений: на выход из профсоюза либо об увольнении по собственному желанию. Учитель истории Васильева решила обратиться в суд за защитой своих прав.

Руководствуясь  законом, ответьте на вопрос: на нарушение  каких принципов трудового права директором школы она может указать в своем заявлении в суд?

Ответ:

 Согласно  ст.2 ТК РФ: каждый работник имеет право на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

 Согласно ст.3 ТК РФ: Никто не может быть ограничен принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям.

Таким образом, Васильева скорей всего указала  в своем заявлении о дискриминации  в сфере труда.

Задача №3. Статья 113 ТК РФ не содержит норм, ограничивающих продолжительность» времени привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Это позволяет недобросовестным работодателям регулярно привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни в течение нескольких месяцев подряд.

Один из общероссийских профсоюзов решил выступить с  законодательной инициативой о  внесении в ст. 113 ТК РФ нормы об ограничении  продолжительности указанного периода.

В качестве юриста-эксперта назовите принципы трудового права, которые могут быть использованы профсоюзом в обоснование своей инициативы, и ответьте, в каких нормативных правовых актах они сформулированы?

Ответ:

Ст.37 Конституции  РФ:

Каждый имеет  право на отдых. Работающему по трудовому  договору гарантируются установленные  федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Ст.2 ТК РФ:

обеспечение права  каждого работника на справедливые условия труда, права на отдых, включая  ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

Ст.110 ТК РФ:

 Продолжительность  еженедельного непрерывного отдыха  не может быть менее 42 часов.

Ст. 111 ТК РФ:

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей  неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

В организациях, приостановка работы в которых в  выходные дни невозможна по производственно-техническим  и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Задача № 4. Государственный инспектор труда прибыл на механический завод для проведения инспекции. На общих собраниях работников, созываемых в каждом цехе, он в присутствии директора завода и начальников цехов интересовался у работников: известны ли им случаи нарушения трудового законодательства? И всякий раз получал отрицательный ответ. По результатам инспекции он составил отчет, в котором указал, что нарушений трудового законодательства на заводе не обнаружено.

Были ли нарушены принципы трудового права во время  инспекции? Если да, то, какие?

Ответ:

Да, согласно ст.358 ТК РФ, инспектор труда обязан считать конфиденциальным источник всякой жалобы на нарушения трудового законодательства.

Задача № 5. Работник предприятия Ефремов неоднократно шел на конфликт с директором, отстаивая свои права. Через некоторое время Ефремов подал заявление об увольнении по собственному желанию. Получив в последний день работы трудовую книжку, он увидел в ней запись об увольнении по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения). Начальник отдела кадров, к которому он обратился, сказала, что это случайная ошибка, и исправила запись в трудовой книжке. Считая, что ошибка не случайна, Ефремов решил обратиться за защитой своих прав в суд. В исковом заявлении он указал, что в отношении его нарушены основные принципы трудового права.

О каких принципах  может идти речь в данном случае! В каких нормативных правовых актах они сформулированы

Ответ:

Ст.2 ТК РФ: равенство прав и возможностей работников;

Ст.3 ТК РФ: дискриминация в сфере труда.

Задача № 6. Инженер Игнатьев обратил внимание на то, что регулярно получает премиальные в меньшем размере, чем другие сотрудники, выполняющие аналогичную работу. Связав этот факт со своей активной деятельностью в качестве члена профсоюзного комитета, он обратился в КТС.

На нарушение, каких принципов права может сослаться Игнатьев в своем заявлении в комиссию? Ответ аргументируйте.

Ответ:

ни на какие. Премия — одна из форм поощрения  работников, добросовестно исполняющих  трудовые обязанности. В отличие  от компенсационных выплат, установленных ст. 129 ТК РФ, поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в определенных условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Именно поэтому основания для выплаты премий, порядок начисления и их размеры определяет сам работодатель. Вид, систему оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и других поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала, определяют самостоятельно предприятия (организации) и фиксируют их в коллективных договорах.  Поэтому Игнатьев может ссылаться только на нарушение  условий коллективного  договора

 

Задача №7. На первом заседании комиссии по заключению коллективного договора стороны договорились о круге вопросов, которые подлежат рассмотрению и включению в коллективный договор. Через два месяца после начала переговоров профсоюзный комитет предложил включить в коллективный договор норму, усиливающую ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Однако члены комиссии, представляющие работодателя, ответили отказом, указав на то, что круг обсуждаемых вопросов уже согласован сторонами. Профком продолжал настаивать на своем, ссылаясь на принципы трудового права.