Принципы трудового права

В роли юриста профкома назовите эти принципы и укажите нормативные акты, в которых они закреплены.

Коллективный  договор разрабатывается в процессе коллективных переговоров в течение трех месяцев с начала переговоров ст.40 ТК РФ (на данный момент времени прошло только 2 месяца), поэтому члены комиссии представляющие работодателя обязаны внести это норму в круг, обсуждаемых вопросов.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным  положениям проекта коллективного  договора в течение трех месяцев  с момента начала коллективных переговоров, стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях, с одновременным составлением протокола разногласий. (ч.2 ст. 40 Трудового Кодекса)

Протокол разногласий - документ, который составляется комиссией  по ведению коллективных переговоров  в соответствии с ч.2 ст. 40 Трудового Кодекса и п.5 ст.7 Закона «О коллективных договорах и соглашениях» и содержит положения, по которым стороны не смогли прийти к согласию.

В соответствии с частью 1 статьи 41 Трудового кодекса  в коллективный договор могут включаться следующие вопросы:

— формы, системы  и размеры оплаты труда;

— выплата пособий  и компенсаций;(ст. 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику).

Задача №8. Государственный инспектор труда Гаврилов при рассмотрении жалоб работников ЗАО «Арматурщик» на нарушение их трудовых прав всегда поддерживал работодателя. Впоследствии выяснилось, что Гаврилов является близким родственником директора завода. Председатель профкома решил направить в государственную инспекцию труда письменную жалобу с предложением отстранить Гаврилова от инспектирования завода.

На нарушение, каких принципов трудового права мог сослаться в жалобе председатель профкома?

Ответ:

Согласно ст. 364ТК РФ

За противоправные действия или бездействие государственные  инспекторы труда несут ответственность, установленную федеральными законами;

ст. 359 ТК РФ

Государственные инспекторы труда при осуществлении  своих прав и исполнении обязанностей являются полномочными представителями государства и находятся под его защитой, независимы от государственных органов, должностных лиц и подчиняются только закону.

 

Задача № 9. Член комитета по охране труда ОАО «Моторостроитель» Давыденко неоднократно обращал внимание начальника цеха на грубые нарушения правил охраны труда в цехе и требовал их своевременного устранения. В ответ на это на общем собрании работников начальник цеха назвал Давыденко лодырем, который, вместо того чтобы работать, занимается «вынюхиванием» нарушений. Работник решил обратиться за защитой своих прав в суд.

Какие принципы права, по мнению Давыденко, мог нарушить начальник цеха? В каких нормативных  актах они содержатся?

Ответ:

В ст. 37 Конституции  РФ говорится, что "каждый имеет право  на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены". Нарушение этого права может повлечь уголовную ответственность при определенных обстоятельствах, предусмотренных ст. 143 УК

Ст.143УК РФ. Нарушение  правил охраны труда 

       1. Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека, —

       наказывается штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

       2. То же деяние, повлекшее по  неосторожности смерть человека, — 

       наказывается лишением свободы  на срок до пяти лет с  лишением права занимать определенные  должности или заниматься определенной  деятельностью на срок до трех  лет или без такового.

В КоАП РФ также  предусмотрена ответственность  за нарушение должностным лицом  организации независимо от формы  ее собственности законодательства об охране труда. Так, в частности, ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрено, что нарушение  законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 50 МРОТ. Повторное совершение подобного деяния имеет более негативное воздействие на виновного и соответственно выражается в дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет.

 

 

Заключение:

В ходе данной курсовой работы были получены практические навыки по регулированию трудовых правоотношений, при осуществлении которых реализуются требования охраны труда и безопасности, а также процедурные механизмы, сопровождающие трудовой процесс и влияющие на управление безопасностью и дисциплины труда с позиций трудового права.

В теоритической части были рассмотрены такие вопросы как:

1. Понятие и классификация принципов трудового права.

2. Межотраслевые принципы правового регулирования труда.

3. Принципы государственной политики в области правового регулирования рынка труда и обеспечения эффективной занятости населения.

4. Принципы социального партнерства в сфере труде

5. Принципы, определяющие установление условий труда.

6. Принципы, определяющие применение труда работников.

7. Принципы охраны труда и защиты, трудовых прав работников

В практической части были решены ситуационные  задачи (казусы) с использованием теоритической части, нормативных актов и литературы.

 

Список, используемой литературы:

1. Конституция Российской Федерации, принятая всенародным голосованием 12 декабря 1993 г
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст. (30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ, принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года, с изменениями ФЗ от 25 ноября 2009 года № 267 ФЗ)
3. Всеобщая декларация прав человека. Принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. // Библиотечка «Российской газеты». 1999. № 22—23.
4. Бугров Л. Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь: Изд-во Пермского ун-та, 1992.
5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С. А. Панина. М.: МЦЭФР, 2002.
6. Орловский Ю. П. Основные нормы и принципы регулирования трудовых отношений // Журнал российского права. 1997. № 1.
7. Трудовое право: Учебник / Под ред. О. В. Смирнова. М.: Проспект, 2003.
8. Кодекс об административных правонарушениях (КоАП РФ), 2013
9. Конвекция МОТ № 29 «О принудительном или обязательном труде», 1930
10. Конвекция МОТ № 105 «Об упразднении принудительного труда»,1957
11. Конвекция МОТ № 111 «О дискриминации в сфере труда и занятий»,1958
12. Закон РСФСР «О занятости населения в РСФСР» от 19 апреля 1991 г.1 с последующими изменениями и дополнениями.
13. Уголовный кодекс Российской Федерации (УК РФ) от 13.06.1996 N 63-ФЗ
14. О коллективных договорах и соглашениях: Закон РФ от 11 марта 1992 г. № 2490-I (с последующими изменениями) О порядке разрешения коллективных трудовых споров: Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. 1995. №48. Ст. 4557; 2001. № 46. Ст. 4307; 2002. №1.Ч. I. Ст. 2.
15. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148; 2002. № 12. Ст. 1093; № 30. Ст. 3029; 3033; 2003. № 27. Ст. 2700.
16. Об основах охраны труда в Российской Федерации: Федеральный закон от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. 1999. № 29. Ст. 3702; 2002. № 21. Ст. 1916; 2003. № 2. Ст. 167.
17. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах принят резолюцией 2200 А (XXI) Генеральной Ассамблеи от 16 декабря 1966 года