Порядок оформления трудовых отношений

     МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И  НАУКИ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

     КазИТУ

     Кафедра экономики и бух. учета 
 
 
 
 
 
 

     КУРСОВАЯ  РАБОТА

     На  тему: Финансовая система в РК 
 
 
 

     Выполнила: Карамергенова  А.С.

          Проверила: Абдрашева С.К. 
 
 
 
 

Алматы 2005

 

ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

     Основным  нормативным правовым актом, регулирующим вопросы трудовых отношений в  Республике Казахстан, является Закон  Республики Казахстан «О труде в  Республике Казахстан» (с изменениями, внесенными Законами РК от 06.12.01 г. № 260-Н; от 25.09.03 г. № 484-П; от 23.12.04 г. № 20-Ш) от 10 декабря 1999 года № 493-1 (далее - Закон о труде), кроме данного закона существуют иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения отдельных категорий работников.                                                                 Законом о труде установлены минимальные сроки и условия, регулирующие трудовые отношения, которые стороны, заключающие индивидуальный трудовой договор, могут изменить в сторону улучшения.

     Трудовые  отношения между работодателем и работником в обязательном порядке оформляются индивидуальным трудовым договором (далее - ИТД), заключенным в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором и нормативными правовыми актами. Кроме этого с момента приема на работу помимо ИТД отделом кадров должны оформляться следующие документы:

     • штатное расписание;

     • приказы о приеме на работу;

     • личные карточки и личные дела сотрудников;                                                                  

     • договоры о полной материальной ответственности отдельных сотрудников (кассиров, продавцов, кладовщиков и т.д.);

     • графики предоставления ежегодных  оплачиваемых трудовых отпусков; приказы  о предоставлении отпусков, переводе на другую работу (должность), о материальном поощрении, о взысканиях, о направлении в командировку и т.д. (копии приказов передаются в бухгалтерию);                                                                                                           

     • табели учета рабочего времени, листки нетрудоспособности. Эти документы передаются в бухгалтерию для начисления заработной платы и оплаты больничных листов;

     • приказы о прекращении или  расторжении индивидуального трудового  договора (копия приказа передается в бухгалтерию и служит основанием для окончательного расчета с сотрудником);

     •    журнал регистрации приказов по основной деятельности.

       ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ  ДОГОВОРЫ (ИТД)

     Индивидуальный  трудовой договор  - двустороннее соглашение между работником и работодателем, заключаемое в письменной форме, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, а работодатель обязуется обеспечивать необходимые условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные законом и/или договором.

     Для заключения ИТД работодатель может  потребовать от работника предоставления следующих документов:

     • трудовой книжки (при ее наличии) в  оригинале, или индивидуальных трудовых договоров с прежними работодателями, или выписок из приказов о приеме и увольнении на прежних местах работы;

     •    удостоверения личности (паспорт);

     •    свидетельства о рождении для  лиц моложе шестнадцати лет;                                          •    свидетельства о присвоении социального индивидуального кода (СИК) в оригинале;   

     • свидетельств о рождении детей и  других документов, подтверждающих наличие  иждивенцев;

     •    пенсионного договора с накопительным  пенсионным фондом;

     • свидетельства налогоплательщика  с указанием регистрационного номера налогоплательщика (РНН).

     При приеме на работу, требующую специальных  знаний (например, бухгалтеры, водители, врачи, юристы, программисты и т.д.), работодатель вправе потребовать от работника предъявления диплома и иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке. Требовать при приеме на работу каких-либо иных документов, кроме предусмотренных законодательством, запрещено.

     Содержание  индивидуального трудового договора может определяться самостоятельно по соглашению сторон с учетом специфики, особенностей производства. Однако любой индивидуальный трудовой договор должен соответствовать требованиям Закона РК «О труде в Республике Казахстан».

     Основные  права и обязанности  работников

     1. Работник имеет право:

     1) заключать, изменять и расторгать индивидуальный трудовой договор с работодателем в порядке, установленном настоящим законом;

     2) на равную оплату за равный  труд без какой-либо дискриминации;

     3) на условия труда, отвечающие  требованиям безопасности и гигиены;

     4) на добровольное членство в профессиональных союзах или других общественных объединениях, если иное не предусмотрено другими законодательными актами;

     5) на отдых;

     6) на возмещение вреда, причиненного  его здоровью или имуществу  в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

     7) на предоставление гарантий и  компенсаций;

     8) на разрешение трудовых споров  по соглашению сторон или в  судебном порядке;

     9) требовать от работодателя подтверждения  полномочий должностного лица, представляющего сторону в индивидуальном трудовом договоре;

     10) участвовать в разработке и знакомиться с коллективным договором и актами работодателя;

     11) повышать свою профессиональную  квалификацию.

     2. Работник обязан:

     1) добросовестно выполнять трудовые  обязанности, обусловленные индивидуальным  трудовым, коллективным договорами и актами работодателя;                                             I

     2) соблюдать трудовую дисциплину;                                                                            

     3) не допускать в процессе работы  нанесения имущественного вреда работодателю;

       4) выполнять требования правил по охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии;

     5) не разглашать доверенные ему  в соответствии с индивидуальным  трудовым договором сведения, составляющие  служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну;

     6) сообщать о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни  и здоровью людей, сохранности  имущества работодателя и работников.

     Основные  права и обязанности  работодателя

     1. Работодатель имеет право:

     1) заключать, изменять и расторгать индивидуальные трудовые и коллективные договоры с работниками в порядке, установленном настоящим законом;

     2) при приеме на работу требовать  от работника предоставления  документов, предусмотренных настоящим законом, подтверждающих возможность заниматься определенной трудовой деятельностью и (или) занимать определенную должность;

     3) издавать в пределах своих  полномочий акты работодателя;

     4) поощрять работников, привлекать  их к дисциплинарной и материальной  ответственности в порядке, установленном настоящим законом и иными нормативными правовыми актами;

     5) на возмещение вреда, нанесенного  ему работником;

     6) на прекращение работы организации  и увольнение работников при  их участии в организации и проведении забастовки, признанной по решению суда незаконной;

     7) создавать и вступать в объединения  работодателей в целях представительства  и защиты своих прав и интересов;

     8) устанавливать работнику испытательный  срок;

     9) на возмещение своих затрат, связанных  с обучением работника, если  это оговорено условиями индивидуального трудового договора.

     2. Работодатель обязан:

     1) обеспечить работникам условия  труда в соответствии с законодательством  о труде, индивидуальным трудовым, коллективным договорами;

     2) рассматривать предложение представителей  работников и заключать коллективный договор;

     3) обеспечить работников средствами  и материалами, необходимыми для  выполнения ими трудовых обязанностей;

     4) при заключении индивидуального  трудового договора ознакомить  работника с коллективным договором и актами работодателя;

     5) своевременно и в полном объеме  выплачивать заработную плату  и иные выплаты, предусмотренные  нормативными правовыми актами  Республики Казахстан, индивидуальным трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;

     6) соблюдать требования законодательства о труде, индивидуального трудового, коллективного договоров;

     7) страховать ответственность за  нанесение вреда здоровью и  жизни работника при исполнении  последним трудовых обязанностей;

     8) сдавать в государственный архив  документы, подтверждающие трудовую деятельность работников и сведения об отчислении денег на их пенсионное обеспечение;

     9) возмещать работнику вред в  порядке и на условиях, предусмотренных  нормативными правовыми актами Республики Казахстан;

     10) приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни или здоровью работника;

     11)  предупреждать работника о вредных  и опасных условиях труда и  возможности профессионального  заболевания.

     Индивидуальный  трудовой договор  должен содержать  (на основании статьи 9 Закона РК «О труде в Республике Казахстан», «Содержание индивидуального трудового договора»):

     1) реквизиты сторон:

     полное  наименование работодателя - юридического лица и его местонахождение, номер и дату государственной регистрации учредительных документов работодателя - юридического лица;

     фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) и должность работодателя (его представителя), а в случае, когда работодатель - физическое лицо, то и адрес его постоянного места жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность;

     фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работника, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность; номер социального индивидуального кода (СИК), регистрационный номер налогоплательщика (РНН);

     2) трудовую функцию (работа по  определенной должности, специальности,  профессии);

     3) срок индивидуального трудового  договора;

     4) дату начала осуществления трудовых  обязанностей;

     5) характеристики условий труда, гарантии и компенсации работникам за тяжелую физическую работу или работу во вредных (особо вредных) или опасных (особо опасных) условиях труда;

     6) режим рабочего времени и времени  отдыха;

     7) условия оплаты труда и охраны  труда;

     8) права и обязанности работодателя;