Понятие и значение времени отдыха

gn="justify">    В соответствии со ст. 147 ТК работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими днями.

  Указом  Президента Республики Беларусь от 26 марта  1998 г. № 157 «О государственных праздниках и праздничных днях в Республике Беларусь» ¹ нерабочими днями объявлены: 1 января - Новый год; 7 января - Рождество Христово (православное рождество); 8 марта - День женщин; по календарю православной конфессии - Радуница; 1 мая - Праздник труда; 9 мая - День Победы; 3 июля - День Независимости Республики Беларусь (День Республики); 7 ноября - День Октябрьской революции; 25 декабря ~ Рождество Христово (католическое рождество). Таким образом, законодательство предусматривает 9 нерабочих дней.

  В указанные нерабочие дни допускаются только работы, обусловленные спецификой производства, - работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации) работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. При этом работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям, и работы, вызываемые необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, планируются заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени, а неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы могут выполняться в соответствии с утвержденным графиком или по распоряжению нанимателя, если их нельзя было заранее предусмотреть.

  Работа  в нерабочие дни компенсируется повышенной оплатой (ст. 69 ТК). При этом, если эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику, по его желанию, предоставляется кроме повышенной оплаты другой день отдыха.

  Согласно  Постановлению Совета Министров  Республики Беларусь от 22.01.1992 г. № 30 «О порядке определения нерабочих дней для верующих нехристианских религий в связи с их праздниками», учитывая, что верующие всех религиозных конфессий пользуются одинаковыми правами на праздничные (нерабочие) дни, определенные Законом Республики Беларусь от 19 декабря 1991 г. "О праздничных днях в Республике Беларусь", и в соответствии с постановлением Верховного Совета Республики Беларусь о введении в действие этого Закона Совет Министров Республики Беларусь. Устанавливается что, рабочим и служащим - верующих иудейской и мусульманской религий могут предоставляться по согласованию с администрацией предприятий, учреждений и организаций, а также гражданами-предпринимателями нерабочие дни (без оплаты) для празднования следующих религиозных праздников:

    по  иудейскому календарю: Пасха - первый и  последний дни, Рош-Ашана - один день, Иом Кипур - один день;

    по  мусульманскому календарю: Рамазан, Ураза-Байрам, Курбан-Байрам и Мавлид - по одному дню. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    1.3.Правовое  регулирование времени  отдыха  работников  на примере   организаций связи, экипажей судов внутреннего водного транспорта и водителей автотранспорта.

    1.3.1.Работники организации связи.

    В качестве примера можно привести правовое регулирование времени  отдыха работников организаций связи согласно постановлению Совета министров «об утверждении положения о рабочем времени и времени отдыха  для работников организаций связи».

    Всем  работникам организаций связи предоставляются  выходные дни (еженедельный непрерывный  отдых). В организациях связи, обеспечивающих постоянное непрерывное обслуживание населения, организаций, выходные дни предоставляются в различные дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно графику работ (сменности). Выходные дни предоставляются не позднее чем за шесть рабочих дней подряд. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется согласно правилам внутреннего трудового распорядка и (или) графику работ (сменности) с момента окончания рабочего дня (смены) накануне выходного дня (выходных дней) и до момента его начала в первый после выходного дня (выходных дней) рабочий день и должна составлять не менее 42 часов.

    Для работников с суммированным учетом рабочего времени продолжительность еженедельного отдыха может быть более 42 часов и может быть сокращена до 12 часов. Но в среднем за учетный период продолжительность еженедельного отдыха должна быть не менее 42 часов. Если выходной день по правилам внутреннего трудового распорядка и (или) графику работ (сменности) совпадает с государственным или праздничным днем, выходной день не переносится и другой день отдыха не предоставляется. Наниматель вправе привлекать работника к работе в выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка и (или) графиком работ (сменности), без согласия работника только в следующих исключительных случаях для:

    производства  работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев;

    производства  необходимых работ по устранению случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование организаций связи и их подразделений. Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника. В предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в соответствии с пунктом 16 настоящего Положения. Привлечение работника к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с соблюдением гарантий, предусмотренных статьями 263, 276 и 287 Кодекса. Работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

    В государственные праздники и  праздничные дни допускается  работа в организациях связи и их подразделениях, обеспечивающих постоянное непрерывное обслуживание населения, организаций, а также при выполнении неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Работа выполняется в соответствии с утвержденным графиком работ (сменности). Выполнение ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ может производиться также по распоряжению нанимателя, если ее нельзя было заранее предусмотреть. Накануне государственных праздников и праздничных дней продолжительность работы работников сокращается на один час. Если по условиям производства невозможно уменьшение продолжительности ежедневной работы (смены) накануне праздничных дней, работникам предоставляется дополнительный день отдыха по мере накопления часов переработки.

    1.3.2.Работники  экипажей судов  внутреннего водного  транспорта.

     Члены экипажей судов внутреннего  водного транспорта в соответствии с законодательством о труде имеют право на:

* перерыв  для отдыха и питания;

* ежедневный  отдых;

* еженедельный  непрерывный отдых;

* дни  отдыха за неиспользованные часы  ежедневного отдыха при суммированном  учете рабочего времени;

* отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя (далее - межнавигационный отпуск);

* трудовые  и социальные отпуска.

      Перерыв для отдыха и питания  предоставляется членам экипажей  судов в течение рабочего дня продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов, который используется членом экипажа по своему усмотрению и в рабочее время не включается.

    При продолжительности рабочей смены  более 8 часов могут предоставляться 2 перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более 2 часов.

    Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через 4 часа после начала работы.

    В случаях, когда по условиям работы члену  экипажа судна время перерыва для отдыха и питания установить нельзя, ему должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. При этом время перерыва для отдыха и питания включается в рабочее время члена экипажа.

      Временем ежедневного отдыха  членов экипажа считаются промежутки  между вахтами или периодами выполнения судовых работ.

    Продолжительность ежедневного отдыха не может быть менее 12 часов. При этом один из перерывов  в работе должен быть не менее 8 часов  непрерывного отдыха, а при работе экипажей по бригадному методу - не менее 6 часов. Продолжительность остальных перерывов перед заступлением на ходовую вахту должна составлять не менее 4 часов.

      При суммированном учете рабочего  времени установленная законодательством о труде минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется в среднем за учетный период.

    При работе с суммированным учетом рабочего времени выходные дни члену экипажа судна могут устанавливаться в различные дни календарной недели согласно графикам работ (сменности).

      Привлечение к работе в выходные  дни допускается только с согласия  члена экипажа судна, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о труде.

    Работа  в выходной день компенсируется по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса Республики Беларусь.

      Работа в государственные праздники  и праздничные дни, установленные  и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, регулируется статьей 147 Трудового кодекса Республики Беларусь.

    Компенсация за работу в государственные праздники  и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, производится в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Республики Беларусь.

      Количество дней отдыха за  неиспользованные часы ежедневного  отдыха при суммированном учете рабочего времени определяется путем вычитания из общего числа часов, фактически отработанных в данном периоде (без учета часов на выполнение аварийных, авральных, погрузочно-разгрузочных работ), числа часов, подлежащих к оплате в данном периоде с учетом сокращенного рабочего дня в предвыходные и праздничные дни. За каждые 6 часов 40 минут, переработанных сверх установленной продолжительности рабочего времени, предоставляется один дополнительный день отдыха.

    Дни отдыха за неиспользованные часы ежедневного отдыха при суммированном учете рабочего времени предоставляются членам экипажа судна как в период навигации при длительных стоянках судов (ремонт, холодный отстой и так далее), так и в межнавигационный период.

      Межнавигационный отпуск - это отпуск, предоставляемый членам экипажей после постановки судна на зимний отстой. Межнавигационный отпуск предусматривается трудовым договором (контрактом).

    Межнавигационный  отпуск предоставляется при отсутствии у членов экипажей судов дней отдыха за неиспользованные часы ежедневного отдыха при суммированном учете рабочего времени, отпусков и незанятости их ремонтом флота, перегрузочных механизмов и на других работах.

      В период навигации при стоянке  судна в пункте приписки на  техническом и хозяйственном обслуживании дни отдыха за неиспользованные часы ежедневного отдыха при суммированном учете рабочего времени могут предоставляться членам экипажей судов с их согласия в любой день недели.

      Очередность предоставления дней  отдыха за неиспользованные часы  ежедневного отдыха при суммированном учете рабочего времени устанавливается нанимателем по согласованию с капитаном (командиром) судна, в межнавигационный период - нанимателем.

    Трудовые  и социальные отпуска членам экипажей судов предоставляются в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.

    1.3.3.Работники  автомобильного транспорта.

      Временем отдыха считается время,  в течение которого рабочие  и служащие освобождаются от выполнения трудовых обязанностей.

    Водители  в соответствии с законодательством  о труде имеют право на: