Понятие и значение времени отдыха

  Коллективным  договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.

  Не  допускается отзыв из отпуска  работников моложе 18 лет и работников, занятых на работах с вредными условиями труда (ст. 174 ТК).

  В качестве меры правового воздействия  за прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула, при этом продолжительность отпуска не может быть меньше минимальной - 21 календарного дня (ст. 181 ТК), работнику, совершившему дисциплинарный проступок, время предоставления трудового отпуска может быть изменено (ч. 4 ст. 198 ТК).

  Трудовым  кодексом предусмотрены последствия  отказа работника от использования трудового отпуска без законных оснований и согласия нанимателя. Так, если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев увольнения, независимо от его основания (ст. 173 ТК).

  Трудовой  кодекс предоставляет работнику  возможность распоряжаться своим правом на трудовой отпуск, используя его в натуре или заменяя денежной компенсацией. Замена трудовых отпусков (основного и дополнительных), кроме предоставляемого за работу с вредными условиями труда, денежной компенсацией, за исключением 7 календарных дней, допускается по соглашению между работником и нанимателем. При этом замена части отпуска денежной компенсацией производится по письменному заявлению работника. Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, не допускается (ст. 161 ТК).

  Трудовым  кодексом предусмотрены права работников на получение трудового отпуска с последующим увольнением. По письменному заявлению работника неиспользованный трудовой отпуск может быть предоставлен ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора трудовой отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 178 ТК).

  При увольнении независимо от его основания  работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, предусмотрена выплата денежной компенсации.

  2.2.4.Денежная  компенсаций.

  Денежная  компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право). Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.

  Денежная  компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения.

  Наряду  с выплатой денежной компенсации  за неиспользованный отпуск при увольнении Трудовым кодексом установлено, что при увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого использован предоставленный авансом трудовой отпуск, наниматель имеет право удержать из заработной платы денежную сумму, равную выплатам за неотработанные дни отпуска (ст. 180 ТК).

  В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части - при предоставлении наибольшей части отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором (ст. 182 ТК).

  Работникам , находящимся в трудовом отпуске, предоставляются определенные гарантии. Так, им гарантируется сохранение прежней работы и среднего заработка. Наниматель обязан выплатить работнику средний заработок за все время отпуска не позднее чем за два дня до его начала (ст. 175, 176 ТК). Работник, находящийся в отпуске, не может быть уволен с работы по инициативе нанимателя, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 43 ТК). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Содержание.

Введение…………………………………………………………………………………………………..

Глава 1. Время отдыха……………………………………………………………………………………

1.1.Понятие и  значение времени отдыха………………………………………………………………..

1.2.Виды времени  отдыха………………………………………………………………………………..

1.2.1.Перерывы……………………………………………………………………………………………

1.2.2.Ежедневный  отдых…………………………………………………………………………………

1.2.3.Еженедельный  отдых……………………………………………………………………………….

1.2.4.Привлечение  к работе в выходные дни……………………………………………………………

1.2.5.Праздничные  дни……………………………………………………………………………………

1.3.Правовое регулирование  времени отдыха работников на  примере организации связи, экипажей  судов внутреннего водного транспорта  и водителей автомобильного транспорта……………………

1.3.1.Права   на отдых работников организации связи…………………………………………………….

1.3.2.Права на  отдых работников экипажей судов  внутреннего водного транспорта…………………

1.3.3.Права на  отдых работников автомобильного  транспорта…………………………………………..

Глава 2.Трудовые отпуска………………………………………………………………………………….

2.1.Понятие и  виды отпусков……………………………………………………………………………….

2.2.Трудовые отпуска………………………………………………………………………………………..

2.2.1.Удлинненный  отпуск продолжительностью более  21 календарного дня………………………….

2.2.2.Порядок предоставления  трудовых отпусков……………………………………………………..…

2.2.3.Порядок перенесения,  продления, разделения, прерывания  отпусков…………………………….

2.2.4.Денежная  компенсация………………………………………………………………………………..

Заключение………………………………………………………………………………………………….

Список использованных источников………………………………………………………………………