Понятие и значение времени отдыха

  Работникам, занятым в отдельных отраслях и имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до четырех календарных дней.

     Перечень отраслей, производств,  работ, профессий и должностей, условия предоставления и продолжительность отпуска зa продолжительный стаж работы утверждаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст. 159 ТК). В целях реализации данной статьи ив соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 4 апреля 2000 г. № 435 «О делегировании полномочий Правительства Республики Беларусь на принятие (издание) нормативных правовых актов», постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. № 61 утвержден Перечень отраслей, производств, работ, профессий и должностей, условия предоставления и продолжительность отпуска за продолжительный стаж работы.

  Статьей 160 ТК предусмотрено, что дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться за счет собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально - трудовым договором.

  Порядок суммирования трудовых отпусков определен  ст. 162 ТК, Порядком предоставления и суммирования трудовых отпусков, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27 июля 2000 г. № 1154 (с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением от 5 января 2001 г. № 10), и другими актами законодательства.

     По общему правилу дополнительные  отпуска присоединяются к основному минимальному отпуску продолжительностью 21 календарный день, если иное не предусмотрено актами законодательства или коллективным договором, соглашением. В частности, в соответствии с законодательством дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда присоединяется к основному удлиненному отпуску, установленному согласно ст. 156 ТК работникам, признанным инвалидами, работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС и работникам моложе 18 лет, в том числе принятым на время прохождения производственного обучения.

2.2.2.Порядок  предоставления трудовых  отпусков.

  Трудовой  кодекс закрепляет определенный порядок  предоставления трудовых отпусков. Трудовой отпуск предоставляется не за календарный, а за рабочий год, под которым понимается промежуток времени, равный по продолжительности календарному году (12 месяцев), но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК).

  В рабочий год, за который предоставляется  трудовой отпуск, включается, прежде всего, фактически отработанное работником время. К нему приравниваются также:

• время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
• время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
• время оплаченного вынужденного прогула;
• другие периоды, не отвечающие перечисленным условиям, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.

  При этом, если сумма периодов, включаемых в рабочий год, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время (ст. 164, 165 ТК).

  Трудовые  отпуска (основной и дополнительные) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя (в соответствии с КЗоТ отпуска предоставлялись по истечении 11 месяцев работы у нанимателя).

  Однако, по желанию некоторых категорий  работников, наниматель обязан предоставить им трудовые отпуска до истечения 6 месяцев работы. В таком порядке отпуска предоставляются:

• женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
• лицам моложе 18 лет;
• работникам, принятым на работу в порядке перевода;
• работникам, которым в соответствии с медицинским заключением предоставляется путевка для санаторно-курортного лечения;
• совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 6 месяцев работы по совместительству;
• учителям школ, преподавателям профессионально-технических учебных заведений, профессорско-преподавательскому составу высших и средних специальных учебных заведений;
• участникам Великой Отечественной войны;
• женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• работникам, обучающимся без отрыва от производства в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, профессионально-технических 
  учебных заведениях, вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах;
• в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

  Военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора, трудовой отпуск предоставляется по истечении 3 месяцев работы*

  Работающим  женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).

  Допускается также, кроме перечисленных случаев, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней (ст. 166 ТК).

  За  второй и последующие рабочие  годы трудовые отпуска (основной и дополнительные) предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом. При этом не допускается предоставление отпуска в счет рабочего года, который еще не начался (ст. 167 ТК).

  Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.

  График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.

  При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию определенных категорий работников:

в летнее или другое удобное время

• лицам моложе 18 лет;
• учителям школ, преподавателям профессионально-технических учебных заведений, профессорско-преподавательскому  составу   высших   и   средних специальных учебных заведений;
• участникам Великой Отечественной войны;
• женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь;
• работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;
• работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в1986-1989 гг.;
• работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации, первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии;
• в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором;

в определенный период:

• работникам, обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательных вечерних (сменных) школах, профессионально-технических учебных заведениях, средних специальных и высших учебных заведениях, аспирантурах - перед проведением или во время проведения установочных занятий, выполнения лабораторных или учебных работ, сдачи экзаменов и зачетов;
• работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;
• работающим по совместительству -одновременно с трудовым отпуском по основной работе.

  2.2.3.Порядок  перенесения, продления  ,разделения, прерывания  отпуска.

  Наниматель  обязан уведомить работника о  времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней. Работник, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально, уведомляется в тот же срок письменно (ст. 168, 169 ТК).

  Трудовым  кодексом предусмотрены случаи, когда  допускаются отступления от общего правила о предоставлении трудовых отпусков ежегодно, в установленный срок, а также целиком.

  Так, в исключительных случаях, когда  предоставление полного трудового  отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности нанимателя, допускается, с согласия работника, перенос части отпуска на следующий рабочий год.

  При этом оставшаяся часть трудового  отпуска не может быть менее семи календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года, а переносимая часть трудового отпуска, по желанию работника, присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.

  Запрещается непредоставление трудового отпуска  работникам моложе 18 лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда (ст. 170 ТК).

  По  желанию работника может иметь место перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года. Отпуск может быть перенесен или продлен в следующих случаях:

*    при временной нетрудоспособности  работника;

*    при наступлении срока отпуска  по беременности и родам;

*   в случае привлечения работника  к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;

*   при совпадении трудового отпуска  с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учебного заведения);

*    в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;

*   с согласия сторон,  а также  в других случаях,   предусмотренных законодательством или коллективным договором.

  При этом порядок дальнейшего использования  отпуска зависит от времени наступления перечисленных причин. Если указанные причины наступили но время отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней, либо, по желанию работника, неиспользованная часть отпуска переносится на другой, согласованный нанимателем, срок текущего рабочего года. Если же                                                                                                                       эти причины наступили до начала отпуска, отпуск, по желанию работника, переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.

  На  работника возложена обязанность  уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.

  Перенесение трудового отпуска работникам моложе 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, не допускается (ст. 171 ТК).

  Наниматель  пользуется правом досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам (ст. 172 ТК).

  Трудовой  отпуск может быть разделен на части либо прерван.

  Отпуск  может быть разделен на части по договоренности между работником и нанимателем. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

  Отпуск  может быть прерван по предложению  нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Неиспользованная часть отпуска, по договоренности между работником и нанимателем, предоставляется в течение текущего рабочего года или, по желанию работника, присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.