Понятие и значение времени отдыха

* перерыв  для отдыха и питания;

* дополнительные  специальные перерывы (технические);

* ежедневный  отдых (междусменный);

* еженедельный  отдых (выходные дни);

* отдых  в праздничные дни;

* трудовые  и социальные отпуска, установленные  законодательством о труде Республики Беларусь. 

      Перерыв для отдыха и питания  предоставляется водителям продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов. Время перерыва в рабочее время не включается.

    Водителям при продолжительности рабочей  смены более 8 часов могут предоставляться 2 перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более 2 часов.

    Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через четыре часа после  начала работы.

      После управления автомобилем  в течение четырех часов водитель должен сделать технический перерыв на 20 минут, если не наступает период перерыва для отдыха и питания.

      Продолжительность ежедневного  (междусменного) отдыха вместе  с перерывом для отдыха и  питания не может быть меньше  двойной продолжительности времени,  затраченного на работу в предыдущий рабочий день (смену).

    Водителям, которым установлен суммированный  учет рабочего времени, или же для водителей с рабочим днем, разделенным на части, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха в отдельные периоды работы с разрешения министерства, ведомства, согласованного с соответствующим комитетом профсоюза, может быть уменьшена до 12 часов.

    Неиспользованные  часы ежедневного отдыха суммируются  и могут предоставляться в виде дополнительных свободных от работы дней в течение учетного периода (отгулы). 

          Продолжительность еженедельного  непрерывного отдыха должна быть  не менее сорока двух часов и исчисляться согласно правилам внутреннего трудового распорядка или графику работ (сменности) с момента окончания рабочего дня (смены) накануне выходного (выходных) дня и до момента его начала в первый после выходного (выходных) рабочий день.

    При суммированном учете рабочего времени  минимальная продолжительность  еженедельного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период.

    Водителям автомобилей, которым введен суммированный  учет рабочего времени, выходные дни  могут устанавливаться в различные  дни недели согласно графикам работ (сменности). При этом число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных рабочих недель этого месяца. Эти дни выделяются в графике сменности из общего числа свободных от работы дней.

    Привлечение работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего  распорядка или графиком работ (сменности), допускается только с его согласия, за исключением случаев, когда работа в выходной день выполняется:

* для  предотвращения катастрофы, производственной  аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

* для  предотвращения несчастных случаев;

* для  устранения случайных или неожиданных  обстоятельств, которые могут  нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи.

    Работа  в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размерах, установленных трудовым законодательством.

    Водителям, занятым на междугородных перевозках продолжительностью более недели, если водитель не имеет возможности использовать дни еженедельного отдыха в период поездки, должен предоставляться отгул после возвращения водителя к месту постоянной работы.

      В праздничные дни допускается  работа водителей, если эти  дни предусмотрены графиками сменности как рабочие, а также в случаях, когда приостановка работы невозможна по производственно-техническим условиям, на работах, связанных с необходимостью обслуживания населения, и при выполнении неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

    При суммированном учете рабочего времени  работа в праздничные дни по графику  включается в норму рабочего времени  учетного периода.

    При подсчете сверхурочных часов для  повышенной их оплаты работа в праздничные  дни, произведенная сверх нормы  рабочего времени за учетный период, не должна учитываться, так как она уже оплачена в двойном размере.

      Все водители имеют право на  трудовые и социальные отпуска,  которые предоставляются в срок, предусмотренный графиком отпусков. Отпуска предоставляются с соблюдением условий, установленных законодательством о труде Республики Беларусь. 
 
 
 
 
 
 

Глава 2.Трудовые отпуска

2.1.Понятие  и виды отпусков

  Трудовые  и социальные отпуска предусмотрены  главой 12 ТК. Работники имеют право на указанные отпуска при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом.

В ст. 150 ТК впервые в законодательстве дается легальное определение отпуска. Под отпуском понимается освобождение работника от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь. Таким образом, в трудовом праве понятием «отпуск» охватываются разнообразные случаи освобождения работника от работы, имеющие различные социальные цели.

  Трудовой  кодекс впервые на законодательном  уровне устанавливает два вида отпусков: трудовые и социальные.

  Трудовой  отпуск предоставляется в связи с трудовой деятельностью работника. Он предназначается для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. В системе трудовых отпусков различаются основной отпуск (минимальный или удлиненный) и дополнительные отпуска.

  Социальные, отпуска предоставляются работникам в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей. К числу социальных отпусков относятся следующие:

* по  беременности и родам;

* по  уходу за детьми;

* в связи с обучением без отрыва от производства;

* в связи  с катастрофой на Чернобыльской  АЭС;

* творческие;

*по  уважительным причинам личного  и семейного 
характера.

  Продолжительность трудовых и социальных отпусков исчисляется, по общему правилу, в календарных днях. При этом государственные праздники и праздничные дни (ч. 1 ст. 147 ТК), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

  Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом. Примерная форма записки об отпуске утверждена постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 18 октября 2000 г. № 110.

   2.2Трудовые  отпуска

  Все работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной минимальный или основной удлиненный отпуск. Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка. При этом под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте (ст. 154, 153 ТК).

   Согласно  ст. 155 ТК продолжительность основного минимального отпуска не может быть менее 21 календарного дня. Продолжительность данного отпуска обязательна для всех нанимателей. При этом наниматели имеют право за счет собственных средств увеличивать работникам продолжительность основного минимального отпуска сверх 21 календарного дня в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

  2.2.1..Удлинненный  отпуск продолжительностью  более 21 календарного  дня.

  Для некоторых категорий работников ст. 156 ТК предусмотрен основной удлиненный отпуск продолжительностью более 21 календарного дня. Такой отпуск устанавливается:

*  работникам  научных организаций - от 28 до 56 календарных дней;

работникам  библиотек научных организаций, учебных заведений, республиканских и областных библиотек - от 28 до 56 календарных дней;

*  работникам - преподавателям дневной и заочной  формы обучения высших учебных заведений, в том числе по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров, средних специальных и профессионально-технических учебных заведений – от 28 до 56 календарных дней;

*  работникам  школ и детских дошкольных  и вне школьных учреждений - от 28 до 56 календарных дней;

*  работникам  культурно-просветительных учреждений - от 28 до 42 календарных дней;

*  медицинским  сестрам, занятым воспитанием  детей в возрасте до 3 лет, воспитателям ясельных групп детских дошкольных учреждений и домов ребенка - 
42 календарных дня;

*  постоянным  работникам лесной промышленности  и лесного хозяйства - 28 календарных дней;

*  работникам, признанным инвалидами, - 30 календарных дней;

*  работникам  моложе 18 лет, в том числе принятым  на время прохождения производственного обучения, - 30 календарных дней;

*  женщинам, работающим в сельской местности, - не менее 28 календарных дней;

*  работникам  за  работу  в  зонах  радиоактивного  загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС: с периодическим радиационным контролем - 30 календарных дней, с правом на отселение - 37 календарных дней, первоочередного отселения и последующего отселения, эвакуации - 
44 календарных дня;

*  другим  категориям работников в соответствии с законодательством.

  Перечни организаций, профессий и должностей, условия предоставления и продолжительность отпуска перечисленных работников устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

В целях  реализации ст. 156 ТК и в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 4 апреля 2000 г. № 455 «О делегировании полномочий Правительства Республики Беларусь на принятие (издание) нормативных правовых актов» министерствами и другими органами государственного управления утверждены перечни организаций, профессий и должностей, условия предоставления и продолжительность основных удлиненных отпусков различных категорий работников (работников библиотек, организаций образования, научных организаций и др.).

  Дополнительные  трудовые отпуска в отличие от основного отпуска предоставляются лишь отдельным категориям работников с учетом специфики их трудовой деятельности либо работникам в качестве поощрения за работу у конкретного нанимателя. Так, работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью от 7 до 41 календарного дня в зависимости от степени вредности условий труда. Категории работников и размеры предоставляемых им дополнительных отпусков определены упоминавшимся ранее Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденным 29 июля 1994 г. (ст. 157 ТК).

  Работникам  с ненормированным рабочим днем предоставляется за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней. Как отмечалось выше, перечни работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность их дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день утверждены министерствами, другими республиканскими органами государственного управления, облисполкомами. В негосударственных организациях конкретная продолжительность такого отпуска для работников устанавливается коллективным или трудовым договором, нанимателем (ст. 158 ТК).