Преступлениями средней тяжести признаются умышленные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное Кодексом, не превышает пяти лет лишения свободы, и неосторожные деяния, за совершение которых максимальное наказание, превышает два года лишения свободы.

     Тяжкими преступлениями признаются умышленные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное Кодексом, не превышает десяти лет лишения свободы.

     Особо тяжкими преступлениями признаются умышленные деяния, за совершение которых Кодексом предусмотрено наказание в виде лишения свободы на срок свыше десяти лет или более строгое наказание.

38) Состав преступления как основание уголовной ответственности

     Состав  преступления представляет собой совокупность объективных и субъективных признаков, закреплённых в уголовном законе, которые в сумме определяют общественно опасное деяние, преступление. Признаки состава преступления закрепляются в нормах общей и особенной части уголовного права. Их можно условно разделить на четыре подсистемы: признаки объекта, субъекта, объективной и субъективной стороны преступления.

     Наличие в деянии всех признаков  некоего состава  преступления является основанием для признания его преступным и привлечения совершившего его лица к уголовной ответственности; отсутствие хотя бы одного из них означает, что отсутствует и состав преступления в целом, а деяние при этом признаётся непреступным.

39) Понятие, цели и виды уголовных наказаний

     Наказание в уголовном праве — это меры государственного воздействия, применяемые к лицу, совершившему преступление. Наказание, таким образом, является своего рода социальным последствием преступления.

     Цели  наказаний:

     – Возмездие

     – Восстановление нарушенных прав

     – Исправление осуждённого

     – Специальная превенция

     – Общая превенция

     Виды наказаний:

     – Штраф

     – Поражение в правах

     – Принудительный труд

     – Лишение свободы

     – Телесные наказания

     – Принудительное перемещение

     – Смертная казнь

40) Обстоятельства, исключающие преступность деяния

     Обстоятельства, исключающие преступность деяния — это признаваемые уголовным правом условия, при которых деяния, формально содержащие в себе признаки объективной стороны предусмотренного уголовным законом преступления, не влекут за собой уголовной ответственности.

     УК  РФ предусматривает  шесть таких обстоятельств: необходимая оборона, причинение вреда при задержании лица, совершившего преступление, крайняя необходимость, физическое или психическое принуждение, обоснованный риск, исполнение приказа или распоряжения

     Если  в ходе расследования инцидента, связанного с причинением вреда, будет выявлено, что имели место  обстоятельства, исключающие преступность деяния, и соблюдены условия правомерности  причинения вреда, уголовное дело и  уголовное преследование в отношении данного лица подлежат прекращению.

     Если  вред причинён при превышении пределов допустимости причинения вреда, предусмотренных  уголовно-правовыми нормами для  такого рода обстоятельств, факт такого превышения должен получить самостоятельную уголовно-правовую оценку и может повлечь уголовную ответственность.

41) Понятие вины и ее формы

     Вина — в уголовном праве это психическое отношение лица к совершаемому общественно опасному действию или бездействию и его последствиям, выражающееся в форме умысла или неосторожности.

     Форма вины — это определяемое законом сочетание интеллектуальных и волевых признаков, свидетельствующих об отношении виновного к совершаемому им деянию и его последствиям.

     Форма вины имеет большое значение в уголовном праве:

     – Она позволяет отграничить преступное деяние от непреступного в тех случаях, когда закон устанавливает преступность лишь деяния, совершённого с определённой формой вины.

     – От формы вины зависит квалификация преступления в случаях, когда в уголовном законе предусматривается ответственность за схожие деяния, совершённые умышленно и неосторожно (например, убийство и причинение смерти по неосторожности).

     – В зависимости от формы вины может дифференцироваться уголовная ответственность: умышленные деяния, как правило, расцениваются как более опасные, влекущие более строгое наказание, чем неосторожные, от формы вины может зависеть вид и размер наказания, которые будут применены к лицу, форма вины может быть условием применения иных мер уголовно-правового характера.

     – Форма вины является критерием классификации преступлений

42) Понятие, содержание и срок трудового договора

     В соответствии со статьѐй 56 трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по условленной трудовой функции, обеспечить надлежащие условия труда и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, работник обязуется лично выполнять определѐнную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

     В соответствии со статьѐй 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

     1) фамилия, имя, отчество работника  и наименование работодателя;

     2) место работы (с указанием структурного подразделения);

     3) дата начала работы;

     4) наименование должности, специальности,  профессии с указанием квалификации  в соответствии со штатным  расписанием организации, или  конкретная трудовая функция; 

     5) права и обязанности работника; 

     6) права и обязанности работодателя;

     7) характеристики условий труда; 

     8) режим труда; 

     9) условия оплаты труда; 

     10) виды и условия социального  страхования. 

Трудовые договоры заключаются, как правило, на неопределѐнный срок.

43) Заключение и изменение трудового договора

     В соответствии со статьѐй 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, он составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передаѐтся работнику, другой экземпляр хранится у работодателя.

     Условия договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

     Заключение  трудового договора допускается, как  правило, с лицами, достигшими 16 лет (статья 63 ТК РФ).

     В соответствии со статьёй 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

     1) паспорт или иной документ, удостоверяющий  личность;

     2) трудовую книжку;

     3) страховое свидетельство государственного  пенсионного страхования; 

     4) документы воинского учѐта;

     5) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. 16

     С учётом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления других документов при заключении трудового договора (например, медицинская справка).

44) Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение

     Трудовая  дисциплина (дисциплина труда) – это  обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определѐнным в соответствии с законами, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и другими актами организации.

     За  нарушение трудовой дисциплины, выражающейся в совершении дисциплинарного проступка, т.е. не исполнении или ненадлежащем исполнении работником по его вине возложенных на него обязанностей работодатель в зависимости от проступка имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

     1) замечание; 

     2) выговор; 

     3) увольнение по соответствующим  основаниям.

     Это статья 192 ТК РФ.

     В соответствии со статьѐй 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснения в письменной форме. В случае отказа работника дать объяснение составляется акт.

45) Прекращение трудового договора

Трудовой  договор прекращается по следующим основаниям:

1) соглашение  сторон (работника и работодателя);

2) истечение  срока трудового договора;

3) по инициативе  работника (по собственному желанию);

4) по инициативе  работодателя;

5) перевод работника  по его просьбе или с его  согласия на работу к другому работодателю, или переход на выбранную работу (должность);

6) отказ работника  от предложения работы в связи  со сменой собственника имущества  организации, изменением подведомственности (подчинѐнности организации), либо еѐ реорганизацией;

7) отказ работника  от продолжения работы в связи  с изменением существенных условий  трудового договора;

8) отказ работника  от перевода на другую работу  вследствие состояния здоровья  в соответствии с медицинским  заключением; 

9) отказ работника  от перевода в связи с переездом работодателя в другую местность;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (например, призыв работника на  военную службу);

11) нарушение  правил заключения трудового  договора.

46) Порядок и условия заключения и расторжения брака

     Порядок заключения брака:

     Заключение  брака производится в личном присутствии  лиц, вступающих в брак, по истечении  месяца со дня подачи ими заявления  в органы записи актов гражданского состояния.

     При наличии уважительных причин орган  записи актов гражданского состояния по месту государственной регистрации заключения брака может разрешить заключение брака до истечения месяца, а также может увеличить этот срок, но не более чем на месяц.

     При наличии особых обстоятельств (беременности, рождения ребенка, непосредственной угрозы жизни одной из сторон и других особых обстоятельств) брак может быть заключен в день подачи заявления.

     Государственная регистрация заключения брака производится в порядке, установленном для  государственной регистрации актов  гражданского состояния.

     Отказ органа записи актов гражданского состояния  в регистрации брака может  быть обжалован в суд лицами, желающими  вступить в брак (одним из них).

     Условия заключения брака:

     Для заключения брака необходимы взаимное добровольное согласие мужчины и женщины, вступающих в брак, и достижение ими брачного возраста.

     Брак  не может быть заключен при наличии  обстоятельств, указанных в статье 14 настоящего Кодекса.