Особенности регулирование труда женщин и иных лиц с семейными обязанностями

Работодателями  нередко нарушались нормы трудового  законодательства, касающиеся правил по охране труда и производственной санитарии, наблюдалось отсутствие спецодежды и спецобуви, нарушение права на труд в условиях, не отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Нарушения со стороны работодателя в отношении женщин:

• Работодатель использует всевозможные способы обезопасить себя, например, требование работодателя к соискательнице представить справку о том, что она не беременна. Указанная справка отсутствует в перечне документов, установленном ст.31 ТК РК, которые работодатель вправе требовать от работника при приеме на работу. Поэтому женщина, претендующая на вакантную должность, не обязана представлять такой документ.
• Другим нарушением трудового законодательства является включение в трудовой договор пункта или подписание отдельного соглашения о том, что в течение определенного времени после приема на работу женщина обязуется не иметь детей. Подобные требования противоречат ст.18 Конституции РК, устанавливающей право на неприкосновенность частной жизни.

Также, что  касается перерывов для кормления  ребенка, то данных перерывов порой  не хватает, для того, чтобы съездить домой, накормить ребенка и вернуться  на рабочее место.

Еще одним  немаловажным пунктом являются социальные выплаты для работающих женщин при  рождении ребенка.

Согласно  Закону Республики Казахстан "Об обязательном социальном страховании", работающие женщины имеют право на:

• социальную выплату по беременности и родам;
• ежемесячные социальные выплаты по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года.
• единовременное государственное пособие, назначаемое и выплачиваемое в связи с рождением ребенка (для работающих и неработающих женщин);

1. Единовременное государственное пособие, назначаемое и выплачиваемое в связи с рождением ребенка - это денежная выплата семьям, имеющим рожденных, усыновленных (удочеренных), а также взятых под опеку (попечительство) детей.

Пособие на рождение ребенка  в Казахстане назначается со дня  обращения. При рождении двух и более  детей пособие на рождение назначается  и выплачивается на каждого ребенка.

Пособие на рождение:

• первого, второго, третьего ребенка - 30 месячных расчетных показателей;
• четвертого и более ребенка - 50 месячных расчетных показателей.

2. Социальная выплата по беременности и родам выплачивается единовременно.

Размер социальной выплаты  по беременности и родам определяется путем умножения среднемесячного  дохода, полученного за последние 12 календарных месяцев перед наступлением социального риска, на коэффициент:

• 4,2 - в случае нормальных родов и рождении одного ребенка;
• 4,7 - в случае осложненных родов или рождения двух и более детей;
• 5,7 - в случае нормальных родов и рождении одного ребенка женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний
• 6,2 - в случаях осложненных родов или при рождении двух и более детей женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний
• 1,9 - в случае усыновления (удочерения) новорожденного ребенка (детей).

3. Ежемесячные социальные выплаты по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года назначаются работающим женщинам. Размер ежемесячных социальных выплат определяется путем умножения среднемесячного размера дохода на коэффициент замещения дохода.

Среднемесячный размер дохода определяется путем деления суммы  доходов, с которых производились  социальные отчисления за последние  двадцать четыре месяца (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), включая  месяц, в котором наступил случай социального риска, если социальные отчисления за этот месяц поступили  в Фонд, на 24. Коэффициент замещения  дохода составляет 0,4.

Если единовременное государственное  пособие, социальная выплата по беременности и родам образуют существенную сумму, то ежемесячные социальные выплаты очень маленькие. Данные выплаты сокращают семейный бюджет минимум в 2 раза, да и выплачиваются всего 1 год.

Женщины и  лица с семейными обязанностями  являются специальными субъектами международного трудового права, которым принадлежат  как неотъемлемые права человека и гражданина, основные права в  сфере труда, так и специальные  права и гарантии, закрепленные рядом  международных актов и  Казахстанским  законодательством. Главной задачей  каждой страны является защита прав и  интересов данной категории работников.

5. Предложения по исправлению проблем

Что касается нарушения трудового  законодательства работодателем, необходимо:

• ужесточить контроль над соблюдением трудового законодательства в деятельности и использования прав работников;
• принять меры по борьбе с правовую безграмотностью людей.

Вместе с соблюдение трудового  законодательства о запрете применения труда женщин на тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда, необходимо принятие мер, направленных на сохранение их здоровья и предупреждение рождения детей с болезнями. Необходимо повысить требования к условиям труда беременных женщин.

По поводу перерыва для кормления детей  нужно:

• увеличить перерывы, отведенные родителю на кормление ребенка;
• не учитывать время, затраченное на переезды.

Также необходимо увеличить как социальные выплаты  по рождению детей, а также и срок их выплат.

Создание  особой охраны труда женщин - важнейшая  социальная проблема для всех стран. Ряд международных конвенций  МОТ предусматривает ее создание в каждой стране. Особая охрана труда  женщин является значительной частью всей системы охраны материнства  и детства, семьи, находящейся под  защитой государства.

6. Список используемой литературы:
1. Конституция Республики Казахстан, 30 августа 1995 года, (с изменениями и дополнениями от 21.05.2007 г.)
2. Трудовой кодекс Республики Казахстан. – Алматы: Юридическая литература, 2010. – 204 с.(с изменениями и дополнениями по состоянию на 10.07.2012 г.)
3. Закон Республики Казахстан от 28.02.2004 N 528-2, "О БЕЗОПАСНОСТИ И ОХРАНЕ ТРУДА"
4. Закон Республики Казахстан «О равных правах и равных возможностях женщин и мужчин» от 15 июня 2006 года.
5. Приказ Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31.07.2007 N 185-п «Об утверждении списка работ, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, предельных норм переноски и передвижения тяжести работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста»
6. Приказ Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31.07.2007 N 186-п «Об утверждении списка работ, на которых запрещается применение труда женщин, предельных норм подъема и перемещения вручную тяжести женщинами»
7. Ахметов А. Ахметова Г. Трудовое право: Учебник. – Алматы, 2005. – 455 с.
8. Ашитов Б. Проблемы предупреждения преступных нарушений правил охраны труда. – Алматы, 2007. – 224 с.
9. Лобков А. Практическое применение Трудового кодекса Республики Казахстан. – Алматы, 2007. – 124 с.
10. Нурбаев Д.А. Трудовое право Республики Казахстан: Учебное пособие. – Алматы, 2004. – 169 с.
11. Нургалиева Е. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Казахстан: общая и особенная части. – Алматы, 2009. – 656 с.
12. Постатейный практический комментарий трудового кодекса Республики Казахстан. – Алматы: ТОО «МЦФЭР-Казахстан», 2007. – 816 с.
13. Сулейменова С.Ж., Аскарова А.О. Правовое регулирование ответственности в трудовых отношениях: Конспект лекций. – Алматы, 2008. – 38 с.
14. Трудовое право Республики Казахстан. – учебник. – Алматы: ЮРИСТ, 2002.-264с.
15. Трудовые отношения в Республике Казахстан/Под ред. В. Скала. – Алматы, 2008. – 656с.