Автор: Пользователь скрыл имя, 05 Февраля 2013 в 11:57, курсовая работа
Оплата труда работника (заработная плата) – это денежное вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (добавки и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (добавки и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. Теоретические основы организации оплаты труда работников животноводства 4
1.2. Основная оплата труда работников животноводства 8
ГЛАВА 2. Современное состояние организации оплаты труда работников животноводства СПК "Русь" 10
2.1. Природно-экономическая характеристика предприятия. 10
2.2. Основная оплата труда работников животноводства в предприятии 27
2.3. Стимулирующие выплаты работников животноводства в предприятии. 34
Выводы и предложения 36
Список используемой литературы. 37
В СПК "Русь"отрасль животноводства в целом является прибыльной, однако ее рентабельность к 2010 году снижается, и составляет 2,1%, в то время, как в 2008 году она составляла 4%. Наибольшую прибыль в последние годы приносит реализация молока, но и она в 2010 году, по сравнению с 2009 годом, снижается, и его рентабельность составляет 7,3%. Снижение прибыли в 2010 году по сравнению с 2008 годом произошло за счет производства КРС в живой массе и мяса КРС, при высоком уровне затрат. У этой продукции высокая себестоимость.
В целом по предприятию можно сказать, что СПК "Русь" является одним из прибыльных предприятий Вохомского района.
Положение об оплате труда и стимулировании труда персонала СПК "Русь" разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, налоговым законодательством, уставами и внутренними документами.
Организация оплаты труда основывается на следующих общих принципах: оплата труда (включая все премиальные составляющие) осуществляется с учетом дифференциации труда в зависимости от сложности и ответственности выполняемой работы, уровня общих и специальных знаний работника, значимости его профессии (специальности), занимаемой им должности, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач.
За равный труд производится равная оплата. Размер заработной платы работников определяется трудовым договором в зависимости от достижений запланированных производственных показателей и личного участия каждого работника в выполнении бизнес-планов хозяйства.
Размер заработной платы без учета премиальных и иных поощрительных выплат любого, в том числе неквалифицированного, работника колхоза, полностью отработавшего норму рабочего времени, в нормальных условиях труда не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в РФ.
В хозяйстве применяется в основном премиальная система оплаты труда, предполагающая начисление премии к установленным в трудовых договорах работников месячным (должностным) окладам при выполнении соответствующих производственных показателей. Оплата труда рабочих хозяйства занятых в животноводстве, производится в зависимости от условий производства по сдельно-премиальной, повременно-премиальной и аккордно-премиальной системе оплаты труда, исходя из установленных норм выработки, норм обслуживания животных и расценок. Оплата труда рабочих производится по тарифным ставкам с учетом повышающих отраслевых коэффициентов.
Заработная плата выплачивается работникам хозяйства в денежной форме два раза в месяц.
Заработная плата персонала включает следующие выплаты из фонда оплаты труда конкретного хозяйства:
Таблица 11
Штатное расписание СПК "Русь"
Занимаемая должность |
Ф.И.О. |
Месячный оклад |
Доплаты |
Премии |
Главный ветеринарный врач |
Фролова Н.И |
4000 |
20% за вредность |
50-100% |
Ветеринарный фельдшер |
Князев А.М. |
2800 |
20% за вредность |
50-100% |
Ветеринарный фельдшер |
Потапова О.Н. |
2800 |
20% за вредность |
50-100% |
Главный зоотехник |
Смирнов А.П. |
4000 |
50-100% | |
Зоотехник по реализации молока отв. за ТО, ЧС, ТБ |
Воеводин А.С. |
3500 |
50-100% | |
Помощник зоотехника по кормам |
Виноградова Е.В. |
3000 |
50-100% | |
Техник по племенному учету |
Филиппов А.Н. |
2300 |
50-100% | |
Зоотехник комплекса |
Пименова Л.В. |
3200 |
50-100% | |
Зоотехник комплекса |
Иванова М.А. |
3200 |
50-100% | |
Бригадир комплекса |
Казакова Н.А. |
С молока и привеса |
50% | |
Бригадир комплекса |
Оводова А.А. | |||
Бригадир комплекса |
Гришина К.В. |
Таблица 12
Тарифные ставки работникам животноводства
Разряды | ||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 | |
Месячные тарифные ставки |
1400 |
1456 |
1526 |
1598,8 |
1775,2 |
1969,8 |
Дневные тарифные ставки |
63,63 |
66,18 |
69,36 |
72,67 |
80,69 |
89,54 |
Часовые тарифные ставки. Основная оплата |
9,09 |
9,45 |
9,90 |
10,38 |
11,53 |
12,79 |
Часовые тарифные ставки. Премиальная оплата |
4,55 |
4,73 |
4,95 |
5,19 |
5,77 |
6,40 |
Часовые тарифные ставки с учетом отраслевого коэффициента 1,5. Основная и премиальная оплата |
13,64 |
14,18 |
14,85 |
15,57 |
17,30 |
19,19 |
Оплата труда животноводов молочного комплекса
Доярки
Двор №3
Основная оплата труда
за 1 ц молока
Премиальные за 1 ц молока 12,00 руб.
Доплаты
за разрывной рабочий
день
за классность 1-й класс
2-й класс
Двор №4
Основная оплата за 1 ц
молока
Премиальные за 1 ц молока
Доплаты
за разрывной рабочий
день
за классность 1-й класс
2-й класс
Двор № 10, 11,12, 13.
Основная оплата труда
за 1 ц молока
Премиальные за 1 ц молока
Доплаты
за разрывной рабочий
день
за классность 1-й класс
2-й класс
Родильное отделение
- за воспитание телят до 10 дн. возраста за 1 голову 130 руб.
- за надой молока новотельных коров и телок
Основная оплата за 1 ц молока
Премиальные за 1 ц молока
- за прием теленка
при отеле за 1 голову
Доплаты
- за сохранность молодняка
- за разведение хлорки
- за разрывной рабочий
день
- за дезинфекцию боксов
Оплата труда по выращиванию и откорму молодняка крупного рогатого скота
Телятники
Сухостойный двор
Оплата за 1 кормо-день
Основная оплата за 1 кормо-день
Премиальные за 1 кормо-день
Двор № 9
Оплата за привес
Основная оплата за 1 ц
привеса
Премиальные за 1 ц привеса
Старые дворы
Оплата за привес
Основная оплата за 1 ц
привеса
Премиальные за 1 ц привеса
Сторожа
Оплата за 1 кормо-день
Основная оплата за 1 кормо-день
Премиальные за 1 кормо-день
Доплаты
за ночные смены
Механики
Оплата за молоко
Основная оплата за 1 ц
молока
Премиальные за 1 ц молока
Учетчики
Обязанности: учет при приеме и отправке молока, мытье танков охладителей, молочной посуды, промывка системы, ведение документации, проведение контрольные доек.
Основная оплата за 1 ц
молока
Премиальные в зависимости
от качества
Доплаты
за разрывной рабочий
день
Бригадиры
Основная оплата за 1 ц
молока
Премиальные за 1 ц молока
за 1 ц привеса
Премиальные
Лаборант
Основной оклад
Премиальные
Техники И.О.
Основной оклад
Доплаты и премии
Информация о работе Организация оплаты труда работников животноводства ООО "Володино"