Организация оплаты труда работников животноводства ООО "Володино"

- классность 1 класс                                             20%

- доплата за старшего                                          100 руб.

- премиальные                                             50-100% к основному окладу

- доплаты по мероприятиям

- за разрывной рабочий  день                               10%                              

Забой скота

 за 1 голову крупного рогатого скота                  100 руб.

                    молодняка                                          50 руб.

Засолка шкур                                                         30% к оплате

Санитарка

Основной оклад                                                  1 400 руб.

Доплаты

за разведение кислоты                                        10%

Механизаторы на раздаче  корма

Оплата за молоко:

Основная оплата за 1 ц  молока                         1,50 руб.

Премиальные за 1 ц молока                               1,00 руб.

Оплата за привес:

Основная оплата за 1 ц  привеса                        15,00 руб.

Премиальные за 1 ц привеса                                1,00 руб.

Оплата за условную голову скота.

Не дойного и не взвешенного

• пропорционально за условную голову.

Доплаты

- за технику выработавшую  моторесурс                    10%

- за классность трактористу  1 класс                            20%

                                               2 класс                            10%

• за освоение новой техники

первые три месяца доплачивать                                  10%

Водителям оплачивать 80% от основной заработной платы механизаторов.

Расчет  начисления заработной платы труда  работникам животноводства

Кирилова О. – доярка         Сентябрь 2008 г.     Группа  30 коров и 2 первотёлки

Оплата за надой молока  от коров 108 ц.x 25 р. = 2700 р.

                                            премия   108ц.x 12 р. =  1296 р.

                                  от первотёлок   18ц.x 30 р.  = 540 р.

                                            премия     18ц.x 15 р.  = 270 р.

                   Доплата за классность 10 %  -   480,60 р.

                   Доплата за разрывной день 10%  -  480,60 р.

   За приём телёнка  1 гол. x 50 р. = 50 р.

   За воспитание телёнка до 10 дн. возраста  -  150 руб.

   Премия за сохранность молодняка 10%  - 20 руб.

Итого к оплате: 5987,20 р.

2.3. Стимулирующие выплаты  работников животноводства в  предприятии.

Источником материального стимулирования персонала колхоза «12 Октябрь» в соответствии  является фонд заработной платы хозяйства – в части выплаты месячного (должностного) оклада, премий за достижения произведенных показателей, предусмотренных действующим законодательством надбавок и доплат, вознаграждения по итогам работы за год средства прибыли колхоза – в части других стимулирующих выплат несистемного характера.

Работникам хозяйства  за профессиональное мастерство, высокий  уровень квалификации, влияющие на успешность деятельности колхоза «12 Октябрь», в трудовом договоре может быть установлена персональная надбавка к месячному (должностному) окладу.

Надбавка устанавливается  в твердой денежной сумме или  в процентном отношении к месячному (должностному) докладу на определенный срок и на срок действия трудового договора.

Премирование персонала  осуществляется ежемесячно при выполнении условий и достижений показателей  премирования на основе оперативных  производственно-хозяйственных данных. Сумма премии определяется в размере  до 100% планового фонда оплаты труда, представляющую собой сумму месячных (должностных) окладов, утвержденным штатным расписанием хозяйства.

Доплаты и особые условия  труда и отклонения от нормальных условий труда в СПК "Русь".

1. Доплачивать в двойном  размере праздничные дни:

1,2,3,4,5 января; 7 января; 23 февраля; 8 марта; 1 мая; 9 мая; 12 июня; 4 ноября.

2. В зимний период  с 01.10 по 01.04 оплачивать в двойном  размере дежурства в выходные  дни специалистам, электрикам или  предоставлять другое время отдыха.

3. При повременной оплате производить доплату за переработку за первые 2 часа переработки в 1,5 размере, за последующие – в двойном.

4. За работу в ночное  время доплачивать 40%.

5. За разрывной рабочий  день в животноводстве производить  доплату до 20% к основной доплате.

6. За работу с вредными  условиями труда доплачивать  до 20%, при работе в загазованных  помещениях, т.е. погрузка навоза  в закрытых помещениях – до 20%.

Выводы и предложения

Рассмотрев показатели, характеризующие экономические  условия предприятия, а также оплату труда и стимулирующие выплаты работникам животноводства, можно сделать следующие выводы:

- земельная площадь  предприятия за период с 2008 года по 2010 год не изменилась, а вместе с ней осталась  прежней и площадь сельскохозяйственных  угодий. В структуре землепользования хозяйства наибольший вес занимают сельхозугодья;

- поголовье КРС в  2010 году увеличилось на 42 головы  по сравнению с 2008 годом, но  т.к. размер денежной выручки  с каждым годом уменьшается,  то происходит уменьшение работников, в том числе занятых в сельскохозяйственном производстве. Уменьшение размера денежной выручки происходит из-за уменьшения количества реализуемой продукции.

Основной причиной этого  является то, что работа в СПК "Русь" не является перспективной, так как  заработная плата в сельском хозяйстве невысокая, а данная работа требует больших затрат труда поэтому люди стараются найти более оплачиваемые места.

Для привлечения в  хозяйство молодых специалистов необходимо улучшать условия труда, создать более выгодные условия для проживания, увеличивать тарифные ставки.

Список используемой литературы.

1. Положения об оплате  труда и стимулировании труда  персонала СПК "Русь".

2. Годовые отчеты СПК  "Русь".

3. Практикум по организации,  нормированию и оплате труда  на предприятии АПК/ Ю.Н. Шумаков, В.И. Еремин, С.В. Жариков и др.; Под ред. Ю.Н. Шумакова. –М.: Колос С, 2005. – 152 с.; ил.

4. Научная организация, нормирование  и оплата труда на с/х предприятиях/ М.Н. Громов. – 2-е изд., доп. иперераб. – М.: Агропромиздат, 1991. – 383 с.: ил.

5. Наглядные пособия по научной  организации, нормированию и оплате  труда на с/х предприятиях/ Под  ред. М.Н. Громова. – М.: Экономика, 1984. – 288 с.

6. Научная организация и нормирование  труда на с/х предприятиях/ М.И.  Громов. – М.: Экономика, 1980. – 344 с.

7. Организация, нормирование  и оплата труда в с/х предприятиях/ А.П. Воронцов. – М.: ЮРКНИГА, 2004. –  320 с.

8. Практикум по экономике, организации  и нормированию труда в животноводстве/ Под ред. Н.С. Каткова. – М.: Колос, 1981. – 256 с.

9. Оплата труда работников животноводческих комплексов/ Т.Л.Карасева. –М.: Россельхозиздат, 1980. – 78 с.

10. Оплата труда в животноводческих  комплексах: Справочник/ Сост.: А.А. Дерябин,  О.М. Зиновьева, А.К. Малахов.  – М.: Колос, 1982. – 239 с.