Лекции по "Трудовому праву"

2.1) избрания на должность. При выборах на должность кандидат выдвигается группами или коллективами людей, они же выбирают лицо на соответствующую должность, а полномочия выбранного лица устанавливаются на определенный срок. При этом согласие кандидата баллотироваться предваряет сами выборы на должность.;

2.2) избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности. Конкурс отличается рядом особенностей. Он связан с самовыдвижением лица на должность, ибо объявление в печати о конкурсе адресовано неопределенному кругу лиц. Избрание осуществляется соответствующим общественным, коллегиальным органом (ученым советом, комиссией и др.), и согласно его решению руководитель заключает с избранным по конкурсу лицом трудовой договор, по истечении установленного срока избрания в должности или истечении срока трудового договора должности, включенные в соответствующие перечни, выносятся вновь на конкурс;

2.3) назначения на должность или утверждения в должности. юридического состава, который включает, как правило, трудовой договор и акт о назначении (об утверждении) на должность. Отличительная особенность складывающихся трудовых правоотношений состоит в том, что замещение должности зависит в большинстве случаев от органов или должностных лиц, которые не являются участником возникающего трудового правоотношения, - чаще всего это вышестоящие органы управления;

Названные основания  являются двусторонними актами.

2.4.)направления на работу уполномоченными в соответствии с ФЗ органами в счет установленной квоты. перевод работника на другую работу допускается лишь с письменного согласия работника. Перевод на другую работу по одностороннему волеизъявлению стороны трудового правоотношения возможен только в строго установленных законом случаях;

2.5) судебного решения  о заключении трудового договора.

Названные основания  являются односторонними актами.

Все вышеназванные основания  могут порождать трудовые правоотношения лишь в совокупности с трудовым договором

3) на основании  фактического допущения работника  к работе с ведома или по  поручению работодателя или его  представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

 

Основания прекращения  правоотношения:

а) соглашение сторон (обоюдная воля, т.е. инициатива сторон);

б) волеизъявление каждой из сторон: инициатива работника либо инициатива работодателя;

в) волеизъявление (акт) органа, не являющегося стороной трудового  правоотношения, либо прекращение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (призыв работника на военную  службу, осуждение работника к  наказанию, исключающему продолжение прежней работы и т.п.).

 

4. Содержание  трудового отношения

Содержанием трудового  отношения являются права и обязанности  сторон трудового отношения. Причем данные права и обязанности носят  корреспондирующий характер. То есть праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя по его реализации, и наоборот. Трудовое правоотношение состоит из целого комплекса трудовых прав и обязанностей, т.е. является сложным, но единым правоотношением и носит длящийся характер.

Субъективное  право - защищенная законом возможность (юридическая мера свободы) управомоченного лица (одного субъекта трудового правоотношения) требовать от другого - обязанного субъекта - совершения определенных действий (определенного поведения). Субъективная обязанность - юридическая мера должного поведения обязанного лица, иначе говоря, субъективная обязанность состоит в должном поведении, соответствующем субъективному праву.

Основные права и  обязанности работников перечислены  в ст. 21 ТК РФ:

Работник имеет  право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора;

предоставление ему  работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее  требованиям охраны труда;

своевременную и в  полном объеме выплату заработной платы  в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, нормальную продолжительность  рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий  и категорий работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих  праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную  информацию об условиях труда и требованиях  охраны труда на рабочем месте;

объединение, включая  право на создание профессиональных союзов;

участие в управлении организацией;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов  всеми не запрещенными законом способами;

некоторые другие права.

Работник обязан:

добросовестно исполнять  свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные  нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к  имуществу работодателя и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Впервые в ТК (ст. 22) получили закрепление основные (статутные) права и обязанности работодателя.

Работодатель  имеет право:

заключать, изменять и  расторгать трудовые договоры с работниками;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу  работодателя, соблюдения правил внутреннего  трудового распорядка;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

принимать локальные  нормативные акты;

создавать объединения  работодателей в целях представительства  и защиты своих интересов и  вступать в них.

Работодатель  обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами и т.п.;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере и в установленные сроки заработную плату;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;

знакомить работников под  роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно  связанными с их трудовой деятельностью;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей;

исполнять иные обязанности.

Перечень обязанностей работодателя, предусмотренный ст. 22 ТК, не является исчерпывающим.

 

5.Отличие трудового отношения от других гражданско-правовых отношений, возникающих при использовании труда

В теории и практике имеет  огромное значение правильное разграничение  трудовых отношений и других отношений, возникающих при использовании  труда. Возникновение трудовых отношений  влечет появление у работодателей дополнительных обязанностей, корреспондирующих правам работников, в частности, по созданию условий труда, предоставлению времени отдыха, ограничению рабочего времени и другим. В то время как гражданские отношения избавляют работодателя от множества лишних хлопот, например, по страхованию работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Поэтому работодатели зачастую трудовые отношения пытаются скрыть под личиной гражданских отношений. В связи с чем критерии разграничения трудовых отношений и других отношений, возникающих при использовании труда, имеют первостепенное значение.

1) Субъектами трудовых отношений всегда являются работник и работодатель. Одной из сторон этих отношений всегда выступает человек и гражданин. Субъектами гражданских отношений в сфере труда могут быть и юридические лица.

2) В трудовых отношениях работник выполняет определенную трудовую функцию, то есть работу по определенной специальности, квалификации или должности. Достижение отдельных результатов, выполнение конкретного задания не является основанием для прекращения трудовых отношений. Гражданские отношения связаны с выполнением индивидуально-конкретного задания и достижением конкретного результата. После выполнения задания и достижения конкретного результата гражданские отношения прекращаются. Трудовые отношения, как правило, продолжаются и после выполнения конкретного задания, так как работник принимается на работу не для выполнения конкретного задания, а для работы по определенной трудовой функции.

3) в трудовых отношениях  работник должен лично выполнять соответствующую работу, не может поручить выполнение своей работы другому лицу. Фактическое допущение работодателем другого физического лица для выполнения трудовой функции за работника означает возникновение новых трудовых отношений между вновь допущенным к работе и работодателем. При этом у работодателя сохраняются отношения и с работником, который раньше был допущен до выполнения указанной работы.

В гражданских отношениях физическое лицо может поручить выполнение работы по договору и другим лицам. Фактическое выполнение конкретного задания другим лицом не влечет возникновение гражданских отношений между ним и лицом, в интересах которого выполняется задание, так как названные лица в договорные отношения не вступали.

4) Трудовые отношения характеризуются длительностью, по общему правилу срок их действия не определяется. Гражданские отношения всегда ограничены периодом выполнения конкретной работы. Однако указание в договоре на выполнение конкретной работы не всегда означает возникновение гражданских отношений, если он выполняет работу по определенной трудовой функции - по должности бухгалтера (срочный трудовой договор).

5) В трудовых отношениях работодатель обязан организовать процесс труда. Работник обязан подчиняться законным распоряжениям полномочных представителей работодателя. В гражданских отношениях стороны выполняют свои обязанности независимо друг от друга. В трудовых отношениях работодатель обязан создать соответствующие законодательству условия для выполнения порученной работнику работы. В гражданских отношениях ответственность за ненадлежащее выполнение задания несет лицо, взявшее на себя такие обязательства.

6) В гражданских отношениях субъекты характеризуются независимостью друг от друга. В трудовых отношениях работник зависит от работодателя при осуществлении трудовой деятельности.

7) В гражданских отношениях  вознаграждение выплачивается за  конкретный результат (как до  его достижения так и после). В трудовых отношениях выплата  вознаграждения регулярно не реже 2 раз в месяц.

8) В гражданских правоотношениях  вознаграждение может иметь натуральную  форму. В трудовых – денежную.

К числу трудовых не относят отношения, связанные с прохождением различных видов службы. Подобная трактовка законодательства вступает в противоречие со ст. 19 Конституции РФ, гарантирующей равенство перед законом и судом независимо от должностного положения. В связи с чем отношения лиц, проходящих службу, следует признавать трудовыми. Правовых оснований для выделения этих отношений в самостоятельную группу найти невозможно.

Если между сторонами  заключен договор гражданско-правового  характера, однако в ходе судебного  разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

 

6.Правосубъектность  работника, как участника трудового  правоотношения

Работник является обязательным субъектом трудового правоотношения.