Коммерческая тайна как особое условие трудового договора

г) Незаконные разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, без согласия их владельца лицом, которому она была доверена или стала известна по службе или работе (ч. 2 ст. 183 УК РФ). Типичный пример совпадения оснований для привлечения работника, разгласившего коммерческую или служебную тайну к  уголовной, дисциплинарной и материальной ответственности. Но в отличие от уголовной ответственности, к дисциплинарной работник может быть привлечен в данном случае только за разглашение (но не за использование) информации при наличии соглашения с работодателем о неразглашении именно указанных сведений,  наличии в организации Положения о коммерческой(служебной) тайне и принятии мер по сохранению информации.

д) Разглашение сведений, составляющих государственную тайну, лицом, которому она была доверена или известна по службе или работе, если эти сведения стали достоянием других лиц, при отсутствии признаков государственной измены (ч. 1 ст. 283 УК РФ). Работник, разгласивший  государственную тайну, может быть привлечен также  к дисциплинарной и материальной ответственности.

е) Разглашение сведений о мерах безопасности, применяемых в отношении судьи, присяжного заседателя или иного лица, участвующего в отправлении правосудия, судебного пристава, судебного исполнителя, потерпевшего, свидетеля, других участников уголовного процесса, а равно в отношении их близких, если это деяние совершено лицом, которому эти сведения были доверены или стали известны в связи с его служебной деятельностью (ч. 1 ст. 311 УК РФ). Ответственность за разглашение профессиональной тайны в данном случае уголовная, работник может быть привлечен также к дисциплинарной ответственности.

          Наступление административной или уголовной ответственности не зависит от привлечения к дисциплинарной ответственности. Основанием для привлечения к соответствующей ответственности будет наличие в действиях нарушителя признаков либо состава административного правонарушения – противоправного виновного действия (бездействия), за которое предусмотрена административная ответственность, либо состава преступления – общественно опасного деяния, за которое предусмотрена уголовная ответственность.

            В отличие от дисциплинарной  ответственности, к которой работник  привлекается по усмотрению работодателя, привлечение  к административной и уголовной ответственности носит объективный характер, т.е. не зависит от воли работодателя.

            Кроме того, законодатель предусмотрел, что в отдельных случаях разглашения тайны не должна учитываться воля руководителя – привлекать или нет работника к дисциплинарной ответственности, в этих случаях тайна обеспечена защитой специального закона.

         Административная и уголовная ответственность наступает независимо от дисциплинарной и материальной ответственности, при наличии состава того или иного правонарушения.

          Гражданско-правовое регулирование  отношений, связанных с коммерческой  тайной, заключается  в возмещении  причиненного материального ущерба  в случаях, прямо предусмотренных трудовым законодательством.  

        Трудовые  правоотношения, связанные с неразглашением  коммерческой тайны, сводятся к  обязанности работника соблюдать  данное им обязательство сохранять  доверенную ему работодателем  определенную информацию и привлечению работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случае несоблюдения обязательства.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение.

           Трудовое законодательство Российской Федерации допускает привлечение к материальной ответственности работника за причинение прямого действительного ущерба работодателю. Разглашением коммерческой тайны же такой ущерб весьма условен и зачастую его размер не поддается определению без полного экономического анализа, который имеет возможность провести только сам работодатель. Иными словами, реально оценить стоимость сведений, представляющих коммерческую тайну, может только сам ее владелец на основе знания ситуации на рынке, конкурентной обстановки и потенциальной ценности информации с точки зрения предполагаемой прибыли или иного преимущества перед конкурентами. А такое определение стоимости субъективно, доказать реальность ущерба очень затруднительно, а доказать виновное причинение данного ущерба работником  еще труднее. Без судебного разбирательства работодатель ограничен в возможности взыскать материальный ущерб размером месячного заработка работника.

  Больше простора для защиты  прав обладателя коммерческой  тайны дает гражданское право. К сожалению, приходится констатировать несогласованность гражданского и трудового законодательства в вопросах имущественной ответственности наёмных работников за ущерб, причинённый работодателю разглашением коммерческой тайны.

          Мы выяснили, что служебная и коммерческая  тайны сходны по своей сущности, но различаются они прежде всего наличием служебного интереса в сохранении служебной тайны и сохранение коммерческой тайны ввиду ее потенциальной или действительной коммерческой стоимости. Конечным вредоносным результатом разглашения коммерческой тайны является причинение  убытков коммерческой организации. 

 

         В подавляющем большинстве случаев разглашение коммерческой тайны не влечёт за собой прямого ущерба реальному, наличному имуществу.   

       Например, разглашение работником  результатов маркетинговых исследований, составляющих коммерческую тайну организации, в которой он работает, не оказывает никакого влияния на имущество организации; организация только теряет те возможности, которые она могла бы извлечь из монопольного обладания такой информацией. То есть, речь может идти об упущенной выгоде, а она не подлежит взысканию с работника в силу прямого указания Трудового кодекса.

              Кроме того, в силу ограниченного размера материальной ответственности (не свыше одного  среднего заработка), интересы обладателя коммерческой тайны в случае нарушения коммерческой тайны его работниками остаются практически незащищёнными.  Вне рабочего времени трудовых отношений, касающихся должностных обязанностей, нет.         

           Отсюда следует, что должностные обязанности, применительно к обязательству о неразглашении коммерческой тайны, должны иметь длящийся, не зависящий от рабочего времени характер. То же касается обязательства работника  о неразглашении коммерческой тайны после увольнения из организации, когда трудовое законодательство вообще перестает действовать.

            Правовое регулирование трудовых отношений, предметом которых является информация, составляющая коммерческую тайну, в России характеризуется недостаточной степенью совершенствования законодательства вообще и трудового в частности.

          Представляется необходимым принятие  нормативных актов, во-первых, конкретизирующих  понятие, правовой режим  коммерческой  и служебной тайны, критерии важности  и критерии оценки их стоимости.

          Во-вторых, внести изменения в Трудовой кодекс РФ, регулирующие ответственность работника за разглашение коммерческой тайны, как в рабочее время, так и вне его. Ответственность может быть застрахована по примеру обязательной ответственности арбитражных управляющих за возможное причинение своими действиями ущерба организации. Внести дополнения, позволяющие нести работнику материальную ответственность за разглашение коммерческой тайны в полном объеме по нормам гражданского законодательства по аналогии с руководителем организации, поскольку размер ущерба может быть соразмерен в обоих случаях, а доходы работника и руководителя явно неодинаковы.      

          Ограничения, вводимые такими нормами, должны быть уравновешены предоставлением соответствующих компенсаций за счет заинтересованной в сохранении коммерческой тайны стороны. 

         В-третьих, необходимы действенные нормативные акты, позволяющие обязать работника хранить коммерческую тайну организации в течении определенного периода после увольнения, в зависимости от степени важности информации, а также не создавать конкуренцию бывшему работодателю путем занятия предпринимательской деятельностью или трудоустройства на аналогичное предприятие. Определить финансовые компенсации работнику за возможные ограничения при дальнейшем трудоустройстве, связанные с обязательством о неразглашении коммерческой тайны и неконкуренции. Работодатель, заинтересованный в сохранении своей коммерческой тайны, должен устанавливать размер компенсации уволенному работнику пропорционально времени ее неразглашения, не ниже размера, требующего законодательного закрепления.

          В-четвертых, привести в соответствие  трудовому законодательству нормы, запрещающие внешнее совместительство  в других организациях.

Может предусматривается возможность заключения с бывшими работниками при прекращении трудовых отношений обязательства о неразглашении коммерческой тайны, которые сохраняют свою силу в течение нескольких лет с момента прекращения трудовых отношений.

         Возможности по охране коммерчески ценной информации, которые предоставляет институт коммерческой тайны, пока ещё не получили на практике широкого применения. Отсутствует и судебная практика по спорам, связанным с коммерческой тайной. 

          Мной  на базе изученного в процессе подготовки дипломной работы материала разработаны и внедрены на Открытом акционерном обществе «Туимский завод цветных металлов», работником отдела кадров которого я являлся, положение о коммерческой тайне завода, положение о службе экономической безопасности, и  условие о неразглашении коммерческой тайны( Приложение 1 к дипломной работе). Один из руководителей завода был привлечен к дисциплинарной ответственности за разглашение коммерческой тайны путем сообщения представителям контрагента закупочных цен на сырье. Данная информация содержалась в перечне сведений, которые он обязался не разглашать при заключении трудового договора.

          Как представляется, со временем коммерческая тайна станет неотъемлемым атрибутом российского правового оборота, и возможности, которые она предоставляет, будут широко использоваться отечественными предпринимателями, как это имеет место в странах, где институт коммерческой тайны существует уже много лет.

 

 

 

 

 

 

Список литературы.

 

1. Власова О. «Законодательство Великобритании: охрана коммерческой тайны и другой конфиденциальной информации». Хозяйство и право № 8, 1998 г.
2. ГК РФ. Часть первая. Научно-практический комментарий (под ред. Т.Е. Абовой, А.Ю. Кабалкина, В.П. Мозолина), М. 1996 г
3. Гражданское право. Учебник. Часть первая. под ред. А.П. Сергеева и Ю.К. Толстого. М. 1996 г.
4. Гражданское право. Учебник. Часть третья. под ред. А.П. Сергеева и Ю.К. Толстого. М. 1998 г.
5. Гражданское право в 2 томах. Т. 1. под ред. Е.А. Суханова. М. 1994 г.
6. Гражданское право России. Курс лекций. Часть первая. М., 1996 г., М.И. Брагинский, О.Н. Садиков, Н.И. Клейн и др.
7. Гришаев С.П. Правовая охрана товарных знаков, программ ЭВМ, ноу-хау в России и за рубежом. М. 1994.
8. Иоффе О.С. Обязательственное право.-М. 1984г. 332 с.
9. Козырев А.И. Оценка интеллектуальной собственности. М. 1997 г.
10. Коломиец А. Защита информации, составляющей коммерческую тайну. Закон. 1998г., № 2.
11. Коломиец А. «Условие о неразглашении коммерческой тайны в трудовом договоре (контракте)». Хозяйство и право. 1998г., № 5.
12. Коломиец А. «Проблемы ответственности по трудовому договору (контракту) за разглашение информации, составляющей коммерческую тайну». Хозяйство и право. 1998г. № 6.
13. Комментарий части первой ГК РФ. М.И. Брагинский, В.В. Витрянский, Е.А. Суханов и др., М. 1995 г.
14. Комментарий к ГК РФ. Ч. 1 (постатейный).// Под ред. О.Н. Садикова.- М. 1998г. 345 с.
15. Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации// Oтв. Ред. Ю.П.Орловский.-М.:Юристъ.2000. -395 с.
16. Комментарий к Трудовому кодексу  РФ под ред. Орловского Ю.П.. М. ЮФ «ИНФРА-М».2002. -959с.
17. Копылов В.А. Информационное право. М. 1997 г.
18. Кузьмин А.А. «Правовая защита коммерческой тайны». Правоведение, 1992г., № 5.
19. Кузьмин А.Э. Проблемы доступа к коммерческой тайне. Правоведение 1993г., № 4
20. Куликов А. «О коммерческой и служебной тайне». Хозяйство и право. 1996 г., № 11
21. Мухамедшин И. «Актуальные проблемы правовой защиты научно-технического потенциала России». Хозяйство и право. 1998г, № 9.
22. Некоторые вопросы организации защиты коммерческой тайны предприятия. АО «Технополис». 87 с.
23. Отнюкова Г. «Коммерческая тайна». Закон. 1998 г. № 2.