Коммерческая тайна как особое условие трудового договора

          Наконец, обладателю коммерческой тайны принадлежит право распоряжения принадлежащей ему конфиденциальной информацией. Это может выражаться как в прекращении режима секретности этой информации – обладатель коммерческой тайны вправе в любой момент раскрывать перед публикой те сведения, которые составляли коммерческую тайну, если при этом не нарушаются права третьих лиц36, что влечёт за собой прекращение существования коммерческой тайны как объекта прав. Также, обладатель коммерческой тайны может в любое время уничтожить принадлежащую ему информацию: путём уничтожения документов, материальных носителей, на которых эта информация зафиксирована и т.д.

          В связи с этим необходимо определить – какая информация должна быть отнесена к коммерческой тайне и требует защиты, каков срок ее “хранения” в качестве тайны, какие ее части наиболее важны. Важность информации определяется ее ценностью для предпринимателя, которая, по мнению ряда специалистов37, должна включать полезность (создание субъекту выгодных условий для принятия оперативного решения и получения эффективного результата), своевременность, достоверность и полноту.

          Все меры по поддержанию секретности информации можно условно разделить на три большие группы: технические, организационные и юридические меры.

          1. К  техническим относятся меры, связанные  с использованием различных технических  средств, препятствующих несанкционированному  доступу к информации.

          2.  К  организационным можно отнести  меры по ограничению доступа  к секретной информации работников организации и третьих лиц. Сюда входят:

- введение пропускного режима  на предприятии,

- ограничение доступа на отдельные  участки производства лиц, не  участвующих непосредственно в  производственных процессах на  данных участках,

-  установление различных режимов секретности документов и т.д.

       3. К юридическим  мерам относится использование  различных правовых возможностей, имеющихся у обладателя информации.

       К ним можно  отнести, в первую очередь, разработку  и принятие локальных нормативных актов:

• Перечня сведений, составляющих коммерческую тайну,
• Положения о коммерческой тайне и т.п.

           В  литературе отмечается, что принятие  подобного рода нормативных актов  имеет важнейшее значение для  обеспечения секретности информации.38

          Специфика информации, составляющей коммерческую тайну, проявляется в той повышенной значимости, коммерческой ценности, которую она представляет для её обладателя. Учитывая эту значимость, закон предоставляет обладателю коммерчески ценной информации сохранять её в секрете, что обусловливает принятие определённых мер по поддержанию её секретности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Коммерческая тайна как условие трудового договора

 

 

§2.1. Коммерческая тайна как элемент содержания трудового договора.

 

        

           Трудовой кодекс РФ в статье 57 впервые установил понятие государственной, коммерческой, служебной и иной охраняемой законом тайны   применительно к трудовым отношениям

            Сторонами таких отношений могут быть  юридические лица – государственные органы и государственные служащие, коммерческие организации  и работники, органы власти и  служащие, организации, имеющие дело с персональными данными граждан и их должностные лица  и др.    Каждый вид тайны предусматривает свой особый режим охраны, допуска к тайне, ответственности за ее разглашение.

           Государство  установило новые приоритеты  ценностей в Конституции РФ 1993г., отражение данных приоритетов  нашло место в Трудовом кодексе.   

          Действовавший до 01.02.2002 года Кодекс законов о труде РСФСР в статье 15 до 1998 года вообще не содержал положений о коммерческой или иной тайне, с введением изменений Федеральным законом от 06.05.1998 N 69-ФЗ39 в Кодексе появилось понятие сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших известными работнику в связи с исполнением им своих должностных обязанностей.  Иных видов тайн КЗоТ не предусматривал.

 Статья позволила в  случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, включать в трудовой договор условие о неразглашении работником данных видов информации, причем речь шла только о коммерческой и служебной тайне. Это уже было первым шагом к регулированию трудовых правоотношений, связанных с разглашением тайны.

          Однако, буквальное  толкование нормы давало работодателю возможность включения в трудовой договор такого условия  только в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Такими актами являются вышеуказанные законы  «О связи», «Об адвокатуре» и др.

            По описанным в предыдущем  параграфе критериям виды информации, содержащиеся в специальных нормативных  актах, относятся к профессиональной  либо к служебной тайне. Коммерческая ценность информации не являлась главным отличительным признаком данного вида сведений.

           Так, в ст. 26 Закона «О банках  и банковской деятельности» от 03.02.1996г.40   банковские служащие при исполнении должностных обязанностей, установленных трудовым договором, обязаны хранить тайну об операциях, счетах, вкладах клиентов и корреспондентов, а также иных сведений, установленных кредитной организацией, и которые стали им известны именно в связи с выполнением  профессиональной деятельности.

 

            Механизма возложения на работника, получающего доступ к персональным данным граждан, обязанности сохранения и ответственности за их разглашение трудовое  законодательство не знало. Это потребовало введения  в КЗоТ множества изменений, таких как дополнение в ч. 2 ст. 15 о персональных данных работника, введение дисциплинарной  и материальной ответственности  за разглашение тайны и др. Однако, приоритеты и принципы советского КЗоТ, регулировавшего трудовые отношения почти 30 лет, требовали полного изменения кодекса.  

  Новый Трудовой кодекс РФ, вступивший в действие с 1 февраля 2002г., пришел на смену КЗоТ РФ. В последние десятилетия произошли кардинальные изменения и в политической жизни страны, и в ее экономике.       

   Рыночные отношения пришли в глубокое противоречие с нормами трудового законодательства, концепция которого была сориентирована на государственные предприятия и учреждения как единственных работодателей.

           Для Трудового кодекса РФ характерно расширение договорного метода регулирования трудовых отношений.

       Трудовой договор, согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, есть «соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,…, своевременно выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка».

          Новый Трудовой кодекс РФ в ст. 57 установил существенные и дополнительные условия трудового договора. Как дополнительные условия, в трудовой договор могут включаться условия об испытании, условие о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями41.

           Как  отмечалось выше, трудовой договор  может предусматривать соглашение  о неразглашении охраняемой законом тайны.

           В  литературе справедливо отмечается, что подобным соглашениям следует  уделять самое серьёзное внимание, поскольку в случае разглашения  работником информации, составляющей  коммерческую тайну работодателя, такие соглашения составят юридическую основу для привлечения работника к ответственности и взыскания причинённого ущерба.42   

          Принятием данного условия работник  добровольно принимает на себя  определенные ограничения.     

Условие о неразглашении государственной, служебной, коммерческой и иной охраняемой законом тайны может быть предусмотрено в трудовом договоре только с работником, которому сведения, составляющие такую тайну, станут известными в связи с исполнением им своей трудовой функции.

    В связи с этим в трудовом договоре или в приложении к нему должно быть точно указано, какие конкретно сведения, содержащие государственную, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, доверяются данному работнику.

  Следует отметить, что с лицами, которые по характеру выполняемой работы будут иметь доступ к государственной тайне, трудовой договор заключается только после оформления допуска по соответствующей форме.

          В соглашение  о неразглашении коммерческой  тайны могут быть включены  следующие условия:

• не разглашать составляющую коммерческую тайну организации информацию, которая будет ему доверена или станет известна при исполнении должностных обязанностей;
• не передавать третьим лицам и не раскрывать публично информацию, составляющую коммерческую тайну организации, без письменного согласия ее руководителя;
• сохранять информацию, кроме общедоступных сведений, об организациях, с которыми имеются деловые отношения;
• выполнять и строго соблюдать относящиеся к работнику приказы, инструкции и правила обеспечения сохранности коммерческой тайны организации;
• не использовать информацию, составляющую коммерческую тайну организации, для занятия иной деятельностью;
• в случае попытки посторонних лиц получить от работника информацию, составляющую коммерческую тайну организации, незамедлительно ставить об этом в известность соответствующее должностное лицо либо руководителя организации;
• незамедлительно ставить в известность соответствующее должностное лицо организации об утрате, недостаче носителей информации, составляющую коммерческую тайну организации, удостоверений, пропусков и иных средств доступа, ключей от режимных помещений, хранилищ, сейфов, личных печатей;
• незамедлительно ставить в известность соответствующее должностное лицо организации обо всех фактах, которые могут привести к разглашению информации, составляющей коммерческую тайну организации, а также о причинах и условиях возможной утечки информации, составляющей коммерческую тайну организации;
• в случае увольнения из организации, все носители информации: документы, чертежи, дискеты, компакт-диски, фото-, видеоматериалы, которые находились в распоряжении работника в связи с выполнением им должностных обязанностей, передать соответствующему должностному лицу организации;

Также, аналогичные соглашения могут заключаться с работниками и при прекращении трудовых отношений. Возможность их заключения вытекает из п. 1 ст. 8 ГК РФ, устанавливающего, что гражданские права и обязанности возникают из договоров и сделок, предусмотренных законом, а также из иных договоров и сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему. В соответствии с п. 1 ст. 307 ГК РФ, в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определённое действие, либо воздержаться от определённого действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности. Предметом таких соглашений будет являться обязательство увольняющегося работника не разглашать определённую информацию, составляющую коммерческую тайну, ставшую ему известной во время работы у данного работодателя, а также не использовать её в своей последующей деятельности. Как представляется, эта информация в соглашениях должна оговариваться как можно конкретнее, чтобы не ограничивать работника в его будущей деятельности. Так, ещё В. Розенберг писал, что «обязанность соблюдения чужой тайны, возлагаемая на некоторых лиц, не должна идти до чрезмерного стеснения индивидуальной профессиональной деятельности».43 Американские суды, например, исходят из того, что работник может свободно использовать любые знания и опыт общего характера, приобретённые на работе, и если опыт работника нельзя отделить от возможной коммерческой тайны, суды отказывают в защите.44

          В некоторых случаях неразглашение охраняемой законом тайны становится весьма затруднительным. Например, в случае совместительства работника в иной организации. При исполнении должностных обязанностей в иной организации работник обязательно вступает в контакт с кругом лиц, который невозможно учесть в положении о коммерческой тайне, данные контакты невозможно контролировать. Это дает возможность утечки информации, особенно в  конкурирующей организации. Вероятность трудоустройства работника в такую организацию весьма велика, т.к. предметом трудового договора будет являться выполняемая работником трудовая функция по определенной квалификации и специальности, как правило по той же, которой хорошо владеет работник.

Опыт государства в вопросах сохранения тайны имеет давнюю историю, в том числе и при совместительстве. Государственным служащим запрещено заниматься предпринимательской и иной оплачиваемой деятельностью (подп.1, подп.3 п.1 ст.11 Федерального закона от 31 июля 1995г. N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации")45.    Это означает, что он не может занимать иную должность в государственных органах, органах местного самоуправления, на предприятиях, в учреждениях, организациях и общественных объединениях.