Коммерческая тайна как особое условие трудового договора

Кроме того, перечень оснований дисциплинарной ответственности работника был исчерпывающим и не содержал разглашение коммерческой тайны.

Трудовой кодекс РФ устанавливает два вида ответственности за разглашение коммерческой тайны, к которым может привлекаться работник: дисциплинарная и материальная ответственность.

          Как уже отмечалось, для того, чтобы работника можно было привлечь к ответственности за разглашение коммерческой тайны, необходимо наличие в трудовом договоре с таким работником условия о неразглашении коммерческой тайны, ставшей известной работнику в процессе трудовой деятельности.

            Дисциплинарная ответственность по трудовому договору состоит в заранее известной обеим сторонам договора обязанности работника  претерпевать возможные неблагоприятные последствия в виде дисциплинарного взыскания, налагаемого по усмотрению работодателя.        

             Значение такого взыскания состоит в превентивном предотвращении совершения проступков в дальнейшем как самим нарушителем, так и другими работниками. Достаточной мерой является наложение дисциплинарного взыскания - предусмотренная в нормативном правовом акте мера принудительного воздействия, применяемая должностным лицом в соответствии с его компетенцией за совершенный дисциплинарный проступок.

Дисциплинарная ответственность может применяться к работнику во всех случаях нарушения им своих трудовых обязанностей. Основанием для применения дисциплинарного взыскания является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Конкретные меры дисциплинарной ответственности перечислены в статье 192 ТК РФ, к ним относятся:

• замечание,
• выговор,
• увольнение по соответствующим основаниям.

Возможность досрочного расторжения трудового договора с работниками, допустившими разглашение коммерческой тайны, во-первых, вытекает из подпункта «в» пункта 5 статьи 81 ТК РФ, допускающего увольнение работника за разглашение государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайны. 

           Во-вторых, в соответствии с пунктом 13 статьи 81 ТК РФ, досрочное прекращение трудового договора возможно в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем предприятия.

Перечень дисциплинарных взысканий является исчерпывающим и может быть расширен только федеральными законами, уставами и положениями для отдельных категорий работников.

   В соответствии со статьей 233 ТК материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия).

Условия и порядок привлечения работника к материальной ответственности регламентируются ст. ст.238-248 ТК РФ.  Основанием возложения материальной ответственности на работника является обязательное наличие следующих условий:

• работодателю причинен прямой действительный ущерб,
• противоправность поведения работника, причинившего ущерб,
• вина работника в причинении ущерба,

• причинная связь между действиями (бездействием) работника и наступившим ущербом.

    При этом трудовое законодательство предусматривает две разновидности материальной ответственности: полная и ограниченная.                 

    Значение общего правила имеет ограниченная ответственность: взысканию подлежит сумма причинённого ущерба, но не более среднего месячного заработка. Полная материальная ответственность может быть возложена на работника только в случаях, прямо предусмотренных законодательством.

            Случаи, когда работник может  быть привлечён к полной материальной  ответственности, перечислены в  ст. 243 ТК РФ. Применительно к ответственности  за разглашение коммерческой  тайны, имеют практическое значение  следующие ситуации:

1. когда ущерб причинён преступными действиями работника, установленными приговором суда,
2. когда ущерб причинён административного проступка работника, установленного соответствующим государственным органом,

2)   когда ущерб причинён  не при исполнении трудовых  обязанностей,

3. когда ущерб причинён работником, находившимся в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
4. разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами.

             Возможно ли взыскать с работника сумму возникшего реального ущерба, разгласившего коммерческую тайну, вопреки принятому на себя обязательству о неразглашении?

    Во-первых, материальная ответственность наступает за причинение ущерба имуществу предприятия. Исходя из смысла соответствующих статей 139, 1064-1083 Гражданского кодекса РФ, можно сделать вывод, что имущество в данном случае понимается в узком смысле, а именно "наличное, реально существующее имущество"49, то есть всё то, что в гражданском праве обозначается понятием "вещи". Определение реальной стоимости возникшего ущерба, связанного с разглашением коммерческой тайны, целиком ложится на обладателя этой тайны, т.е. на работодателя. Нет норм законодательства, позволяющих оценить стоимость информации, ее невозможно поставить на баланс организации, как реальное имущество. Фактически, принимая во внимание будущий, гипотетический характер денежных сумм, которые обладатель прав на коммерческую информацию может получить за нее, можно говорить о неполученных доходах, не подлежащих взысканию с работника. 

        Во-вторых, к материальной ответственности  можно привлечь работника только  при наличии прямого действительного  ущерба (ст. 238 ТК РФ).   Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества организации или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у организации, если последняя несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для организации произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества или иных ценностей, либо произвести излишние выплаты.

        В-третьих, в  соответствии со ст. 238 ТК РФ, при  возложении ответственности учитывается только прямой действительный ущерб; неполученные доходы не учитываются.

        В-четвёртых, размер ответственности ограничивается  размером причинённого ущерба  и, по общему правилу, не может  превышать среднего месячного  заработка работника.

В соответствии с п. 3 ст. 2 ГК РФ, к отношениям, основанным на административном или ином властном подчинении одной стороны другой, гражданское законодательство не применяется, если иное не предусмотрено законодательством, и к трудовым отношениям нормы ГК не применяются.

Так, в соответствии со ст. 56 ТК РФ, работник должен подчиняться внутреннему трудовому распорядку, который, по сути, является выражением власти работодателя. Соответственно, ответственность работника за разглашение коммерческой тайны будет регламентироваться нормами в первую очередь трудового, а не гражданского права.

           Правовая  коллизия заключается в том, что ч. 2 ст. 139 ГК обязывает работника, разгласившего коммерческую тайну вопреки трудовому договору, возместить убытки  в  полном размере, а согласно ст.15 ГК эти убытки включают в себя и прямой действительный ущерб, и упущенную выгоду. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством. Общие правила возмещения убытков установлены ст. 15 ГК РФ.

            Таким образом, привлечь работника  к материальной ответственности  за разглашение коммерческой  тайны можно только в том  случае, если (помимо прочих обязательных  условий возложения материальной  ответственности, таких как противоправность и вина работника) действиями работника причинён ущерб имуществу   организации. А это сопряжено со значительными трудностями.

    Исключением из данного правила может быть привлечение к гражданско-правовой ответственности руководителя организации согласно ст. 277 ТК РФ. Данная норма означает, что во всех случаях причинения руководителем ущерба организации он несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, который возник в результате виновных противоправных действий руководителя, вызванных недобросовестными действиями, принятием необоснованных управленческих решений и пр.

   Иными словами, данная норма устанавливает необходимое условие для увеличения размера материальной ответственности руководителя (не прямой действительный ущерб, а убытки) - положение о возмещении руководителем убытков должно быть прямо закреплено в федеральном законе.

  Руководитель несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у организации в результате возмещения им ущерба иным лицам.

     Материальная ответственность руководителя исключается, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны, либо в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.

   Условие о полной материальной ответственности руководителя должно быть внесено в заключаемый с ним трудовой договор.

   Трудовое законодательство, в отличие от гражданского предполагает виновное совершение проступка – разглашения коммерческой тайны для  привлечения к дисциплинарной ответственности, в то время как  гражданско-правовая ответственность  допускается и за невиновное причинение вреда (п. 1 ст. 1064 ГК РФ).

           Поскольку отношения сторон регулируются трудовым договором, договорные отношения могут регулироваться положениями Гражданского кодекса о договорах, естественно с ученом специфики трудового законодательства ( в случаях виновного причинения ущерба работодателю).                   

          Договорная ответственность носит гражданско-правовой, или деликтный характер.

        Гражданско - правовая ответственность представляет собой ответственность одного участника имущественного оборота перед другим, ответственность нарушителя перед потерпевшим, ее общей целью является восстановление нарушенного права на основе принципа соответствия размера ответственности размеру причиненного вреда или убытков.

            Доказывание вины работника в разглашении коммерческой тайны и связанного с эти ущерба организации имеет значение только для взыскания суммы ущерба с работника. Работник не несет ответственности за невиновные действия, в то время как работодателю наносится ущерб, а обязательство работника нести ответственность за невиновные действия (утрату документов и др.) противоречит трудовому законодательству.

         Могут быть случаи,  когда разглашение коммерческой тайны совершается работником, не имеющим к ней допуска, либо разглашение происходит вне рабочего времени. В данном случае трудовое законодательство не предусматривает ответственности за ее разглашение по трудовому договору. Тогда ответственность должна наступать по правилам Гражданского кодекса, но как было изложено выше, такая возможность имеется только для взыскания ущерба с работника за совершение умышленных виновных действий.       

             Что касается ответственности за причинение ущерба не при исполнении трудовых обязанностей, то в этом случае имеет место неопределённость в вопросе о разграничении моментов, когда работник действовал при исполнении, а когда – не при исполнении своих трудовых обязанностей. В литературе предлагается рассматривать разглашение коммерческой тайны, совершённое не при исполнении трудовых обязанностей, когда правонарушение совершено вне пределов рабочего времени, то есть трудового распорядка.50 

 

  Кроме того, отечественное законодательство предусматривает также административную и уголовную ответственность за незаконное получение и разглашение государственной, служебной, коммерческой тайны в зависимости от размера причиненного вреда, являющегося критерием материальных составов уголовного преступления или административного правонарушения

           Учитывая, что статьёй 183 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за незаконное разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую тайну, привлечение работника к полной материальной ответственности в этом случае представляется достаточно реальным.

    Согласно ст. 13.14 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях51, разглашение информации, доступ к которой ограничен федеральным законом, лицом, получившим доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей, несут административную ответственность.

Уголовная ответственность предусматривается в случаях разглашения информации с ограниченным доступом:

а) Разглашение без согласия автора или заявителя сущности изобретения, полезной модели или промышленного образца до официальной публикации сведений о них, если это деяние причинило крупный ущерб (ч. 1 ст. 147 УК РФ)52.  Кроме уголовной ответственности, работник, разгласивший такие сведения, может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности.

       б) Разглашение тайны усыновления (удочерения) вопреки воле усыновителя, совершенное лицом, обязанным хранить факт усыновления (удочерения) как служебную или профессиональную тайну, либо иным лицом из корыстных или иных низменных побуждений (ст. 155 УК РФ). Работник может быть также привлечен к дисциплинарной ответственности. Взыскание материального ущерба вряд ли возможно, может иметь место гражданско-правовое взыскание морального вреда.

в) Собирание сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, путем похищения документов, подкупа или угроз, а равно иным незаконным способом (ч. 1 ст. 183 УК РФ).  Данное правонарушение является преступлением, а между тем дисциплинарным проступком не является – собирание сведений не относится к перечню оснований для применения дисциплинарного взыскания, материальный ущерб также не возникает, если не идет речь о похищении, подкупе и др., но эти деяния сами по себе содержат признаки составов других имущественных преступлений- хищения, коммерческого подкупа, вымогательства и т.д.