Коммерческая тайна как особое условие трудового договора

Такое требование имеет безусловный характер и не связано с подконтрольностью, подотчетностью или какой-либо компетенцией государственного органа, в котором работает государственный служащий. Запрет совместительства является юридическим выражением требования о том, что государственный служащий обязан посвящать все свое рабочее время служебной деятельности. Если государственный служащий по роду своих должностных обязанностей непосредственно и существенно участвует в принятии решений, создающих правовые последствия для организации или сотрудников организации, в которой он совместительствует, если руководитель органа, в котором работает государственный служащий, обоснованно считает, что совместительство повредит интересам службы; если организация подконтрольна, подотчетна или регулируется органом, в котором государственный служащий работает, то ему должно быть отказано в разрешении работы по совместительству.

    Как мы видим на примере законодательства о государственной службе, совместительство не должно допускаться в организациях, заинтересованных  в сохранении ее работниками коммерческой тайны. Если для государственных служащих устанавливается прямой запрет внешнего совместительства, то в коммерческой деятельности такой запрет будет противоречить Трудовому кодексу РФ, впрочем, как и для госслужащих.   

     Данное противоречие  статье 98 ТК РФ является недоработкой законодательства, на мой взгляд, пытающегося отрегулировать хотя бы некорректным запретом внешнего совместительства во избежание коррупции и утечки информации конфиденциального характера из государственных органов.

     В отличие от ранее действовавшего законодательства, ст. 57 нового ТК РФ не ограничивает возможность включения в трудовой договор условия о неразглашении служебной или коммерческой тайны случаями, предусмотренными законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    Такое условие в соответствии с ч. 3 ст. 57 ТК РФ может быть предусмотрено (по соглашению сторон) в трудовом договоре с любым работником независимо от характера трудовой функции, обусловленной договором, если исполнение трудовых обязанностей связано с использованием сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну.

              Необходимым условием защиты коммерческой тайны  в организации является разработка и утверждение Положения о коммерческой тайне на предприятии. Этот документ основывается на действующем законодательстве и отражает специфику данного субъекта предпринимательства. Он включает перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, степень конфиденциальности информации, порядок доступа к информации и круг работников предприятия, допущенных к информации той или иной степени конфиденциальности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

§2.2. Защита коммерческой тайны в трудовых правоотношениях

 

              В процессе защиты коммерческой тайны значительное место занимает персонал предприятия, который может стать субъектом правонарушения. Это процесс предполагает проведение превентивных и текущих мер, направленных на работу с кадрами. Важность работы с персоналом определяется тем, что в случае желания сотрудника разгласить сведения (в силу корыстных или других мотивов), являющиеся коммерческой тайной, воспрепятствовать этому не смогут никакие, даже дорогостоящие средства защиты. Западные специалисты по обеспечению экономической безопасности считают, что сохранность конфиденциальной информации на 80% зависит от правильного подбора, расстановки и воспитания персонала.46

         Организация эффективной защиты экономической безопасности фирмы со стороны персонала включает три основных этапа работы с сотрудниками, допущенными к конфиденциальной информации:

• предварительный (в период предшествующий приему на работу);
• текущий (в период работы сотрудника);
• заключительный (во время увольнения сотрудника).

        Предварительный этап является наиболее ответственным и, соответственно, более сложным. В случае возникновения необходимости принять нового сотрудника на работу, связанную с допуском к конфиденциальной информации, целесообразнее всего соблюсти процедуру проверки кандидата на соответствие существующим требованиям.

      В случае успешного прохождения кандидатом проверки и признания его соответствующим должности, осуществляется заключение трудового договора, который обязательно должен содержать пункт об обязанности работника не разглашать конфиденциальную информацию (коммерческую тайну). Данное обязательство о неразглашении конфиденциальной информации (коммерческой тайны) представляет собой обещание работника не разглашать те сведения, которые ему будут известны в период его работы в фирме, а также об ответственности за их разглашение (расторжение трудового договора и судебное разбирательство).

           В процессе постоянной работы необходимо определение порядка доступа сотрудников к конфиденциальной информации (коммерческой тайне). Все работники фирмы (предприятия), имеющие дело с конфиденциальной информацией, имеют право знакомиться с последней только в том объеме, который предусмотрен их должностными обязанностями и требуется для работы. В связи с этим каждая должность должна предусматривать право получения определенного объема конфиденциальной информации, выход за который будет считаться нарушением обязанностей, и представлять определенную угрозу безопасности фирмы. Размер этого перечня определяется руководителем фирмы, либо специальной комиссией. В соответствии с ним каждый работник получает допуск к конфиденциальной информации определенного уровня.

           Увольнение работника, имевшего дело с конфиденциальной информацией, также может представлять угрозу экономической безопасности. Уволившийся работник, не имея обязанностей перед фирмой, может поделиться ценными сведениями с конкурентами, криминальными структурами. Для снижения опасности таких последствий при увольнении работник предупреждается о запрещении использования сведений в своих интересах или интересах других лиц и дает подписку о неразглашении конфиденциальной информации (коммерческой тайны) после увольнения в течение определенного срока. В противном случае все убытки, которые будут причинены предпринимателю вследствие разглашения информации, могут быть взысканы в судебном порядке.

          Зарубежная  фирма, заключая соглашение о  неконкуренции с работником, обеспечивает себя соответствующими доказательствами, имеющими юридическую силу, в то время как в России подобные соглашения имеют свойство факультативной информации, не принимаемой согласно процессуальному законодательству, в качестве доказательства, всестороннего, полного и объективного, на основе которого суд примет единственно правильное решение.

          Российское  законодательство не содержит  норм, позволяющих обязать уволенного  работника держать в тайне  полученные в период работы  сведения, если сведения не касаются государственной тайны, охрана которой обеспечивается государственным принуждением.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

§2.3. Состав разглашения коммерческой тайны как правонарушения

    

Неисполнение обязанности каким-либо субъектом обязанности соблюдения интересов управомоченного лица может выражаться в правонарушении или угрозе его совершения.

           Рассмотрим  состав правонарушения – разглашения коммерческой тайны и входящих в него элементов.

           Объектом данного правонарушения являются нормальное функционирование  организации (трудовой распорядок, в частности) и  имущественные права работодателя на коммерческую тайну. Данный объект имеет собой сложный характер, с одной стороны- трудовой распорядок является объектом дисциплинарного правонарушения, а имущественные права работодателя представляют собой объект гражданско-правового правонарушения.       

          Таким  образом, обязательство о неразглашении  коммерческой тайны имеет сложный  состав, по которому работник  обязан соблюдать дисциплину  труда и имущественные права работодателя на коммерческую тайну.

   Объективная сторона дисциплинарного проступка - это его форма, которая может быть в виде действия или бездействия, а также наступившие вредные последствия. Действие, бездействие объединяется одним понятием - "проступок". В объективной стороне должна быть установлена связь между проступком и вредными последствиями. В объективную сторону включается время, место, обстановка, средства совершения проступка. 

  Под вредом в ст. 1064 ГК понимается материальный ущерб, который выражается в уменьшении имущества потерпевшего в результате нарушения принадлежащего ему материального права и (или) умалении нематериального блага (жизнь, здоровье человека и т.п.). Вред в рассматриваемых отношениях не только обязательное условие, но и мера материальной ответственности.

   Объем возмещения, по общему правилу ст. 1064, должен быть полным, т.е. потерпевшему возмещаются как реальный ущерб, так и упущенная выгода (см. ст. 15 и 393 ГК). В то же время значение общего правила по трудовому законодательству имеет ограниченная материальная ответственность в пределах месячного заработка работника, а полное возмещение ущерба (согласно правилам гражданского законодательства) имеет место только в случаях, прямо указанных законом.

          Ст. 1064 не содержит прямого указания на противоправность поведения причинителя вреда как на непременное условие деликтной ответственности. Трудовое законодательство, напротив, прямо указывает на наличие вины работника для его привлечения к материальной ответственности.

   Бесспорно, что лицо, допустившее нарушение субъективного права, может нести ответственность лишь за последствия, причиненные именно этим проступком, т.е. одним из условий ответственности является наличие причинной связи между нарушением и наступившими негативными последствиями.

           Понятие о причинности - это не специально юридическое понятие, оно относится к явлениям природы и является общим для всех наук, как естественных, так и гуманитарных. В этом смысле немецкий философ Миль определял причину следующим образом: "Говоря философски, причина есть полная сумма положительных и отрицательных условий явления, взятых вместе, вся совокупность всякого рода случайностей, наличность которых неизменно влечет за собой следствие"47.

               Субъектом данного правонарушения является субъект специальный - работник организации, который имеет на законном основании допуск к ее коммерческой информации, заключивший с работодателем соглашение о неразглашении коммерческой тайны, и ознакомленный с положением о неразглашении коммерческой тайны данной организации. 

Субъективная сторона - отношение работника к своему проступку в виде вины. Под умыслом понимается предвидение вредного результата противоправного поведения и желание либо сознательное допущение его наступления. Неосторожность выражается в отсутствии требуемой при определенных обстоятельствах внимательности, предусмотрительности, заботливости и т.п.

Дисциплинарный проступок, совершенный по легкомыслию - работник предвидел возможность наступления вреда, но самонадеянно рассчитывал без достаточных оснований, что вред не наступит. Например, работник сообщает малознакомому человеку коммерческую тайну, не зная, что он является сотрудником конкурирующей фирмы и надеясь, что ущерба от сообщения информации не будет.

Дисциплинарный проступок, совершенный по небрежности, - работник не предвидел, что он причинит вред, хотя мог бы предвидеть последствия своих действий (бездействий). Например, сотрудник обсуждает коммерческую тайну с другим ответственным работником, не проверив, что рядом стоящий прохожий подслушал его слова. Второй сотрудник, слушая информацию, не принял меры по предотвращению подслушивания и своим бездействием также совершил правонарушение. При должной внимательности и осмотрительности  оба могли  предвидеть наступления вреда в виде ущерба, вызванного разглашения коммерческой тайны.

          Традиционно  основанием юридической ответственности  является  нарушение субъективных прав. В правоотношении, связанном с разглашением коммерческой тайны таким нарушением является факт разглашения коммерческой тайны работником предприятия.

          Представляется, что природа данного правонарушения  лежит как в области трудового  права, так и гражданско-правовой.

        Поскольку разглашением коммерческой тайны работник совершает дисциплинарный проступок в виде нарушения соглашения о неразглашении коммерческой тайны с работодателем, а также причинением ущерба, вызванного разглашением, нарушает имущественные, так и личные неимущественные права обладателя коммерческой тайны.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

          

§2.4. Ответственность работника  за разглашение коммерческой тайны 

          

         Действующим ранее Кодексом законов о труде взыскание материального ущерба для любых категорий работников ограничивалось правилами статьи 118 КЗоТ48 в пределах только прямого действительного ущерба, причиненного противоправными виновными действиями. Статья 119 КЗоТ допускала взыскание материального ущерба только в размере среднего месячного заработка, а в случаях, специально предусмотренных законом, в полном размере. Перечень случаев полной материальной ответственности не включал разглашение коммерческой тайны, следовательно, при взыскании ущерба от разглашения коммерческой тайны размер суммы ограничивался средним заработком (кроме случаев умышленного причинения ущерба).