Автор: Пользователь скрыл имя, 01 Декабря 2014 в 19:13, реферат
Целью данной работы является изучения основных вопросов коллективного договора на предприятии, а также особенностей охраны труда в коллективном договоре на примере частного и государственного предприятиях.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Раскрыть суть понятия «Коллективный договор».
Выполнить теоретический анализ значения охраны труда в коллективном договоре.
В свою очередь профсоюзная организация обязуется участвовать в государственной экспертизе на соответствие новой техники и технологии требованиям охраны труда, а также в составе комиссии по приемке производственных и социально-бытовых объектов, вводимых в эксплуатацию.
Профсоюзный комитет совместно с работодателем организуют, по мере необходимости, но не реже одного раза в три года, обучение охране труда членов Комиссии и уполномоченных лиц по охране труда [8].
Коллективный договор (соглашение) является наиболее важным документом в системе нормативного регулирования взаимоотношений между собственниками (уполномоченными ими органами) и работниками по первоочередным социальным вопросам, в том числе по вопросам охраны труда.
Это утверждение вытекает из требований законов Украины «Об охране труда», которым предусмотрено, что осуществление комплексных мероприятий по организации безопасных и безвредных условий труда, определение обязательств сторон, а также реализация трудящимися своих прав и социальных гарантий на охрану труда обеспечиваются в первую очередь с помощью коллективного договора [4].
Высокая оценка значения коллективного договора в решении неотложных проблем охраны труда справедлива лишь при условии, когда соответствующие двусторонние обязательства отработаны качественно, с учетом всех положений действующего законодательства.
Коллективные договоры ГП «Донецкая железная дорога» и ЧАО «ММК им. Ильича» являются образцами для подражания в своих отраслях, так как учитывают все возможные ситуации и устанавливают права и обязательства сторон. В области охраны труда эти предприятия также являются лидерами [9].
Как можно судить из представленного описания содержания разделов по охране труда коллективных договоров этих предприятий, нет особых различий между коллективным договором на государственном и частном предприятиях. Но это только на первый взгляд.
Номинативно коллективные договора этих предприятий могут быть даже идентичны, но в современных реалиях часто случаются ситуации, когда частным предприятием не выполняются положенные на него обязательства. Это касается как обязательств касательно обеспечения питьевого режима или обеспечения моющими средствами, так и обеспечения работников СИЗ и общей организацией охраны труда.
Трудовые коллективы в большинстве своем попустительски относятся к такого рода нарушениям ввиду общей ситуации на рынке труда. Профсоюзные организации сводят свою работу до организации лечебно-профилактических путевок по льготным ценам.
Государственные предприятия грешат такого рода нарушениями в меньшей мере. Они в большинстве своем четко придерживаются положений коллективного договора.
В связи с таким положением, коллективный договор государственного предприятия реализуется в большем объеме, нежели коллективный договор частного.