Коллективный договор

Коллективный договор

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

 

1.1. Задачи коллективного договора.

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками и работодателем на основе согласования взаимных интересов и заключенным в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.2. Стороны коллективного договора.

Сторонами коллективного договора являются: работодатель - ООО "Редькинское" в лице генерального директораТрубилина К.В. и работники ООО "Редькинское" -  «Работники», представленные профсоюзным комитетом -  «Представитель», в лице Пафнутьева И.Е.

1.3. Предмет коллективного договора.

Предметом настоящего договора являются права и интересы работников, гарантированные действующим законодательством, а также дополнительные по сравнению с действующим законодательством положения об условиях труда и его оплате, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем.

1.4. Действие коллективного договора.

Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех Работников ООО "Редькинское", независимо от их должности, длительности трудовых отношений, характера выполняемой работы.

 

2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ЗАНЯТОСТЬ.

 

2.1. При поступлении на работу  трудовые отношения оформляются заключением трудового договора в письменной форме в двух экземплярах – по одному для каждой стороны. Трудовые отношения регулируются трудовым договором, отраслевым соглашением, региональным соглашением и настоящим коллективным договором.

2.2. Работодатель и работники  обязуются выполнять условия  заключенного

трудового договора.  В связи с этим Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

2.3. Стороны договорились, что в случае предстоящего сокращения численности или штата работников лица, проработавшие на предприятии 10 и более лет, а также члены профсоюза должны быть предупреждены об увольнении не менее чем за 2 месяца.

2.4. Расторжение трудового договора  с работником-членом профсоюза по инициативе работодателя  может быть произведено только с предварительного согласия профсоюзного комитета.

2.5. Стороны договорились, что     в    рамках    своих    полномочий    и возможностей   принимают   меры   по   предотвращению   массовых увольнений.

2.6. Работодатель, в течение двух  месяцев, предоставляет высвобождаемым  работникам не менее одного  дня в неделю с сохранением  заработанной платы для поиска  другой работы.

2.7. Стороны договорились, что     в    рамках    своих    полномочий    и возможностей,   при необходимости, создадут специальный фонд социальной защиты за счет собственных средств, для оказания материальной помощи особо нуждающимся работникам.

2.8. Работодатель, по возможности, не  допустит увольнения работников предпенсионного возраста, лиц, у которых один из супругов имеет статус безработного, матерей по сокращению штата или численности работников в действующих организациях и без трудоустройства при ликвидации организации.

2.9. Работодатель:

1. Организует профессиональную подготовку и переподготовку высвобождаемых работников до наступления сроков расторжения трудовых договоров.

2.Не менее чем за 2 месяца, на  основании технико-экономических  расчетов, предоставляет профсоюзному  комитету первичной профсоюзной  организации информацию в письменном виде о возможных массовых высвобождениях работников, в т.ч. о категориях работников, которых они могут коснуться, о сроках, в течение которых они могут быть проведены, а также осуществляет персональное предупреждение работников об увольнении не менее чем за два месяца. Проводит с профсоюзом взаимные консультации по проблеме занятости высвобождаемых работников, возможности предоставления им социальных гарантий и источников их финансирования, фиксируя договоренности в коллективном договоре.

 

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.

 

3.1. Режим рабочего времени в  организации устанавливается Правилами  внутреннего трудового распорядка, утвержденными общим собранием работников.

3.2. Для женщин устанавливается 36-часовая рабочая неделя.

 

4. ВРЕМЯ ОТДЫХА.

 

4.1. Работникам предоставляется  ежегодный оплачиваемый отпуск  продолжительностью в 28 календарных дней.

4.2. Работник  имеет право на  оплачиваемый один раз в два  года за счет работодателя  проезд к месту использования  отпуска на территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (кроме такси), а так же на оплату стоимости провоза багажа до 30 килограммов. Работодатель оплачивает также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

 

 

5. ОПЛАТА ТРУДА. ГАРАНТИЙНЫЕ  И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ.

 

           5.1. В ООО "Редькинское" имеет место бестарифнаясистема оплаты труда; Заработная плата выплачивается два раза в месяц 3 и 18 числа.

5.2. Работодатель внедряет в бухгалтерскую  программу начисления заработной  платы методику расчета денежной  компенсации за задержку выплаты заработной платы.

5.3. «Работникам» устанавливаются индивидуальные (коллективные) доплаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам, согласно актов «Работодателя».

5.4. Производятся  прочие  доплаты  и  надбавки  согласно  трудового  договора  и  актов «Работодателя».

5.5. Оплата сверхурочной работы производится не ниже чем в полуторном размере, исходя из установленного должностного оклада работника.

5.6. За переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период  производится оплата в полуторном размере, исходя из установленного должностного оклада работника.

5.7. Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной ставки работника.

5.8. Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из часовой ставки работника.

5.9. Оплата времени простоя работ по вине работодателя устанавливается в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.

5.10. Работодатель предоставляет  оплачиваемое время уполномоченным профсоюзных комитетов и комиссий для выполнения возложенных на них обязанностей по контролю за состоянием и условиями охраны труда.

5.11. Работодатель направляет на  обучение с отрывом от производства  членов комитетов (комиссий) по охране труда с сохранением средней заработной платы.

5.12. В целях  повышения  уровня  реального  содержания  заработной  платы работодатель производит  ее индексацию в связи с  ростом потребительских  цен  на товары  и  услуги.

5.13.Предоставлять дополнительные дни к отпуску за стаж работы:

• за непрерывный стаж работы на предприятии свыше 15 лет - 4 календарных дня;
• за непрерывный стаж работы на предприятии свыше 20 лет - 6 календарных дней.

5.14. При увольнении сотрудников по сокращению штатов, помимо предусмотренного ТК РФ выходного пособия, выплачивать дополнительное денежное пособие сотрудникам, проработавшим на предприятии:

• более 10 лет - в размере среднемесячного заработка за два предшествующих увольнению месяца;

- более 15 лет - в размере 1.5 среднемесячного заработка за предыдущие два месяца;

• более 20 лет - в размере 2 среднемесячных заработков за предыдущие два месяца;

   - более 25 лет - в  размере 3 среднемесячных заработков  за предыдущие два месяца

 

 

6. УСЛОВИЯ И ОХРАНА  ТРУДА.

 

6.1. Работодатель  обеспечивает работникам здоровые и безопасные условия труда, применяет современные средства техники безопасности и промсанитарии, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивает санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.

6.2. Работодатель обеспечивает режим  труда и отдыха работников  в соответствии с законодательством РФ.

6.3. Работодатель  приобретает за  счёт собственных средств и  выдаёт спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с установленными нормами.

6.4. Работодатель осуществляет обязательное  социальное страхование работников  от несчастных случаев на производстве  и профессиональных заболеваний.

6.5. Работодатель принимает меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.

6.6. Работодатель проводит в установленном  порядке расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

6.7. Работодатель совместно с  профсоюзным комитетом ежегодно  разрабатывает план мероприятий (соглашение по охране труда, программу), направленный на улучшение условий и охраны труда на предприятии и обеспечивает его реализацию.

6.8. Работодатель обеспечивает создание  комитета (комиссии) по охране труда  с участием профсоюзного комитета  на паритетной основе, создает необходимые условия для их деятельности.

6.9.  Работодатель проводит  аттестацию  рабочих  мест  по  условиям    труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации.

 

7.  СОЦИАЛЬНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ  РАБОТНИКОВ.

 

7.1. Работодатель обязуется своевременно  и в полном объёме перечислять  страховые взносы на обязательное  пенсионное страхование в размере, определенном законодательством РФ.

7.2. Работодатель обязан ежегодно  предоставлять индивидуальные сведения  по персонифицированному учёту.

7.3. Работодатель выделяет средства  в размере не менее 1,4 процента  от фонда оплаты труда для  оплаты путевок на санаторно-курортное  лечение и оздоровление работников и членов их семей.

7.4. Стороны согласились, что за  счет средств организации, профсоюзного бюджета и средств социального страхования проводят мероприятия по созданию условий для отдыха работников, их детей и членов семей.

7.5. Стороны оказывают содействие  работникам в улучшении жилищных  условий используя для этого, исходя из экономических возможностей организации, следующие формы:

- предоставление субсидий для  оплаты первого взноса при  оформлении ипотечного кредита;

- частичного погашения процентной  ставки за пользование ипотечным  кредитом;

- выделение материалов для индивидуального  строительства на льготных условиях.

7.6. Работодатель производит частичную  оплату стоимости содержания  детей работников в детских  дошкольных учреждениях (не менее 50%).

7.7. Работодатель оказывает финансовую  помощь неработающим ветеранам-пенсионерам  предприятий и организаций, на которых они прекратили свою деятельность в связи с достижением пенсионного возраста и уходом на заслуженный отдых.

7.8. Работодатель обязан, при выходе на пенсию, сотрудникам - членам профсоюза выплачивать единовременное вознаграждение, размер которого равен одной десятой среднемесячного заработка за предыдущие два месяца, умноженной на стаж работы на предприятии. Приравнять к данной категории сотрудников, увольняемых по сокращению штатов, в случае, если до пенсии им осталось доработать менее одного года, и лиц, уходящих на пенсию по состоянию здоровья.

7.9.Производить оплату дней нетрудоспособности в установленном порядке, но в случае ограничения выплат по больничному листу принятой законодательством суммой производить доплату до среднемесячного заработка за счет предприятия.

7.10. Работникам организации, остро нуждающимся в санитарно-курортном лечении, предоставлять возможность приобретения путевок за    50 % их полной стоимости, а ветеранам - за 25% стоимости, но не более 5путевок в год на все предприятие.

 

8. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ ПРОФСОЮЗНОГО  КОМИТЕТА И АДМИНИСТРАЦИИ В  ЧАСТИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗА.

 

8.1. Работодатель обязуется строить  свои взаимоотношения с профсоюзным  комитетом, руководствуясь действующим  законодательством и настоящим коллективным договором.

8.2. Профсоюзный комитет вправе  вносить Работодателю предложения  о принятии необходимых нормативных  положений по труду и социально-экономическим  вопросам развития организации, а также проекты таких положений. Работодатель обязуется своевременно рассматривать по существу данные предложения и проекты положений, разрабатываемых профсоюзным комитетом, и сообщать мотивированные ответы профсоюзному комитету.