Коллективный договор

8.3. Работодатель и профсоюзный  комитет договорились, что профсоюзные  членские взносы могут удерживаться из заработной платы работников организации (только членов профсоюзного комитета) с момента их поступления на работу только при наличии их письменного согласия (заявление соответствующему представителю профсоюзного комитета).

8.4. Работодатель обязуется соблюдать предусмотренные действующим законодательством гарантии для выборных профсоюзных работников.

8.5. Работодатель предоставляет  профкому в безвозмездное пользование  кабинет №7, телефон № 7-76-25, факс и т.д.).

8.6. Работодатель согласовывает с профсоюзным комитетом списки, на основании которых предоставляются льготные путевки на санаторно-курортное лечение работникам организации.

8.7. Работодатель предоставляет  профсоюзной организации информацию  о   перечислении работодателем страховых взносов в Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Камчатской области.

8.8. Для выполнения профсоюзных  обязанностей в интересах коллектива  освобождаются от основной работы  с сохранением среднего заработка  члены профсоюзных органов, не  освобожденные от основной работы – не менее 4 часов в неделю (месяц).

8.9. На время краткосрочной профсоюзной  учебы указанные работники освобождаются  от работы с сохранением среднего  заработка в соответствии с планом и сроками такой учебы, утвержденными профсоюзными органами.

8.10. Предоставлять все  предусмотренные коллективным договором  и данным соглашением права и социальные льготы освобожденным работникам профкома как работникам предприятия за счет предприятия.

Время работы в профкоме считать как время работы на предприятии и включать в непрерывный стаж работы на данном предприятии

8.11. В соответствии со  ст.377 ТК РФ перечислять на счет  профкома средства (или оплачивать затраты) на культурно-массовую работу в размере 0.15% от размера фонда заработной платы работников - членов профсоюза

8.12.По ходатайству профкома своевременно предоставлять ему информацию, характеризующую состояние предприятия, приглашать на обсуждение перспектив развития предприятия.

8.13. В соответствии со ст. 22, ст. 5З ТК РФ предоставлять профкому по запросу сведения о среднем уровне заработной платы и расчеты по заработной плате. Установление условий труда и его оплаты, применение законодательства о труде в случаях, предусмотренных законодательством, осуществлять с участием профкома.

8.14. Порядок взаимодействия профсоюзного комитета и администрации по вопросам оплаты труда, занятости, рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, социальных льгот и гарантий определяется законодательством.

8.15. Локальные правовые  акты, содержащие нормы трудового права и являющиеся приложением к настоящему коллективному договору,  принимаются по согласованию с профсоюзом.

 

9. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ УСЛОВИЯ  ТРУДА И СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА МОЛОДЕЖИ

 

В целях более эффективного участия работающей молодежи в работе и развитии хозяйства, обеспечения его занятости, вовлечения молодых работников в активную профсоюзную жизнь, комплексного решения вопросов, усиления их социальной защищенности, стороны коллективного договора договорились:

9.1. Разрабатывает и принимает  программу работы с молодежью на предприятии, в организации. Финансирует программу работы с молодежью в размере не менее 3 % от фонда заработной платы.

9.2. Утверждает положение о наставничестве. Закрепляет наставников за всеми  молодыми работниками не позднее 2 месяцев с начала их работы и не менее чем на 6 месяцев. Выплачивает наставникам надбавку к окладу не менее 15%.

9.3. Проводить конкурсы профессионального мастерства среди работающей молодежи.

9.4. Создать в учреждении, организации молодежные комиссии.

9.5. Организовать   и   проводить   массовые   физкультурно-спортивные мероприятия и спартакиады.

9.6. Молодым специалистам, прибывшим  на работу в сельскую местность  и заключившим трудовой договор, производить единовременные выплаты для обустройства в размере десятикратного минимального размера оплаты труда в организации.

9.7. Предоставлять льготы молодым  работникам для обучения в  учебных заведениях   среднего   или   высшего   профобразования   в   соответствии  с действующим     законодательством     РФ     и     настоящим     коллективным договором.

9.8. Работникам в возрасте до 35 лет предоставлять кредиты сроком  до 10 лет со следующим порядком  снижения суммы возврата:

при рождении первого ребенка на 20%;

при рождении второго ребенка дополнительно на 30%;

при рождении третьего ребенка дополнительно на 25%;

при участии  молодых  семей  в  воспитании  детей-сирот и  детей 
оставшихся без попечения родителей на 25%.

9.9. Обеспечивать молодежи доступность, бесплатность занятий спортом и самодеятельностью.

9.10. Осуществлять       систематическое       поощрение       молодежного профсоюзного    актива   организации,    учреждения,    ведущего    активную, эффективную общественную и производственную работу.

9.11. Выделять целевое финансирование на подготовку молодых кадров, как за счет организации, учреждения, так и из средств бюджета профорганизации.

9.12. На председателя Молодежной  комиссии профсоюзного комитета  и руководителя Совета молодых  специалистов распространяются положения статей 374-377 Трудового кодекса Российской Федерации.

9.14. Стороны договорились:

контролировать      обязательность      заключения      и      расторжения работодателем   трудового   договора   с   молодыми   работниками,   в соответствии с Трудовым кодексом РФ;

добиваться льгот для молодых работников на предоставление им 
общежития, жилья и других льгот;

информировать   молодых   работников   о   задачах   и   деятельности профкома   первичной   профорганизации   в   вопросах   защиты их социально-трудовых прав и интересов.

 

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

10.1. Настоящий коллективный договор  заключен на срок до 2014 года. Он  вступает в силу со дня его  подписания и действует в течение  всего срока. По истечении этого  срока коллективный договор действует  до тех пор, пока стороны не  заключат новый, либо не изменят или не дополнят настоящий коллективный договор.

10.2. Стороны пришли к соглашению, что их интересы, отраженные в  коллективном договоре, могут быть  реализованы при условии обязательного выполнения сторонами всех условий и своих обязательств по коллективному договору.

10.3. Контроль за выполнением  коллективного договора осуществляют  обе стороны, подписавшие его.

10.4. Работодатель и профсоюзный  комитет за неисполнение коллективного  договора и нарушение его условий  несут ответственность в соответствии с законодательством.

10.5. Работодатель обязуется ознакомить  с коллективным договором, другими  правовыми актами, принятыми в  соответствии с его полномочиями, всех работников.

 

 

С настоящим

коллективным договором

ознакомлены (работники):