Коллективный договор

Автор: Пользователь скрыл имя, 10 Марта 2013 в 09:44, реферат

Краткое описание

Объектом исследований является понятие трудового договора и его виды. То есть, в данную категории можно включить понятие трудового договора, стороны трудового договора, содержание и виды трудового договора.
К предмету исследования можно отнести трудовой договор, его стороны и содержание, а также виды трудового договора.
Целью данной курсовой работы является раскрытие понятия трудового договора и его видов.
При исследовании данной темы использовались такие методы как: исторический, сравнительное правоведение, структурно-системный метод изучения, метод анализа.

Файлы: 1 файл

Трудовое право Документ Microsoft Office Word.docx

— 76.51 Кб (Скачать)

В данной работе были рассмотрены  основные положения о трудовом договоре, его понятия, стороны, содержание. Были изучены и охарактеризованы основные виды трудового договора: срочный  и бессрочный трудовые договоры, а  также особенности регулирования  труда отдельных категорий работников. В ТК РФ предусмотрены несколько  видов трудовых договоров. Самый  распространенный - индивидуальный бессрочный трудовой договор. Зачастую он заключается  без подписания специального текста. Работник принимается на работу по его заявлению приказом по предприятию о зачислении на соответствующую должность (токарь 4-го разряда, монтажник радиоаппаратуры, старший инженер-технолог), что и является трудовым договором. Такая его форма работнику невыгодна, потому что четко не оговорены обязанности, права, условия труда и т.п., значит, существует реальная почва для произвола со стороны работодателя.

Кроме индивидуального бессрочного  трудового договора, есть срочный  трудовой договор, который заключается  на определенный срок. Согласно ст. 59 срочный  трудовой договор заключается в  случаях, когда трудовые отношения  не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей  работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом. Таким образом, если работодатель требует заключения контракта без серьезной мотивации со своей стороны, он нарушает закон. Тогда даже подписанный работником контракт в случае конфликта может трактоваться в суде как бессрочный трудовой договор.

Кроме вышесказанного в данной работе были выявлены нарушения трудового  законодательства, при заключении трудового  договора, заключаемого на определенный срок. Основным путем решения данных проблем может быть совершенствование  законодательства, более детальное  изучение складывающихся отношений  между работником и работодателем  и в итоге принятие хороших, действующих  законов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.

 

1. Конституция Российской  Федерации. - М.: ТК Велби, изд-во  «Проспект», 2005г.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: Проспект, КноРус, 2010г.

3. Гражданский кодекс  Российской Федерации - М.: ТК Велби,  изд-во «Проспект», 2006г.

4. Постановления Пленума  Верховного Суда Российской Федерации  от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении  судами Российской Федерации  Трудового кодекса Российской  Федерации».

5. Под ред. Ананьевой  К.Я. «Комментарий к Трудовому  кодексу Российской Федерации», изд-во «Омега-Л», 2007г.

6. Гусов К.Н., Толкунова  В.Н. «Трудовое право России»  - М.: ТК Велби, изд-во «Проспект», 2004г.

7. Кондратьева Е.В. «Трудовой  договор» - Система ГАРАНТ, 2006г.

8. Крапивин О.М., Власов  В.И. «Трудовой договор» - Система  ГАРАНТ, 2005г.

9. Рыженков А.Я., Мелихов  В.М., Шаронов С.А. «Трудовое право  России. Курс лекций» - Система  ГАРАНТ, 2007г.

10. Казанцев В. «Согласованный проект трудового кодекса - достоинства и недостатки», «Российская юстиция», 2001г.

11. Орловский Ю.П. «Трудовое законодательство в двадцать первом веке», Ю.П. Орловский «Право и экономика» № 1, 2001г.

12. Чиканова Л.А. «Заключение трудового договора», Л.А. Чиканова «Право и экономика» № 1, 2002г.

13. Искра В.В. «Изучаем новый Трудовой кодекс» № 2, 2002г.

14. Гутников О.В. «Заключение трудового договора в соответствии с Трудовым кодексов Российской Федерации», О.В. Гутников «Гражданин и право» № 5, 2002г.

15. Данилов А.С. «Заключение договора с физическим лицом» № 8, 2001г.

16. Иванов М.Д. «Содержание (условия) трудового договора и способы их изменения», М.Д. Иванов «Налоговый вестник» № 9, 2002г.

17. Автаева О.Ю. «Договор с руководителем коммерческой организации», О.Ю. Автаева «Право и экономика» № 2, 2002г.

1 Кондратьева Е.В. «Трудовой договор» - Система ГАРАНТ, 2006г.

2 Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: Проспект, КноРус, 2010г.

3 Казанцев В. «Согласованный проект трудового кодекса - достоинства и недостатки», «Российская юстиция», 2001г.

4 Орловский Ю.П. «Трудовое законодательство в двадцать первом веке», Ю.П. Орловский «Право и экономика» № 1, 2001г.

5 Искра В.В. «Изучаем новый Трудовой кодекс».

6 Гутников О.В «Гражданин и право» № 5.

7 Иванов М.Д. «Налоговый вестник » № 9.

8 Автаева О.Ю. «Право и экономика» № 2.

9 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

10 Данилов А.С. «Заключение договора с физическим лицом».

11 Чиканова Л.А. «Право и экономика» № 1.

12 Кондратьева Е.В. «Трудовой договор».

13 Крапивин О.М., Власов В.И. «Трудовой договор».

14 Гутников О.В. «Гражданин и право» № 5.

15 Гусов К.Н., Толкунова В.Н. «Трудовое право России».

16 Гусов К.Н., Толкунова В.Н. «Трудовое право России».


Информация о работе Коллективный договор