Автор: Пользователь скрыл имя, 25 Марта 2013 в 21:23, контрольная работа
Особого внимания к себе, при переходе к рыночной экономике, требует проблема использования трудовых ресурсов, вызванная низкой организацией труда и его недостаточной эффективностью.
Мне показалась интересной данная тема еще и потому, что нарушения в области изменения условий трудового договора приводят к нарушению существенных трудовых прав работника, составляющих его правовой статус как равноправного участника трудовых отношений. Если работник не является равноправным участником трудовых отношений, то в условиях развитого капитализма он превращается в зависимое лицо, испытывающее на себе разного рода дискриминацию.
Введение
Глава 1. Формы изменения трудового договора
Глава 2. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
-на граждан- от 100 до 300
- на должностных лиц - от 300 до 500 руб.;
- на юридических лиц - от 3000 до 5000 руб.
Также сведения о неполной занятости работников следует ежеквартально представлять в органы статистики по новой форме N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников". 28 До 2013 года сведения о неполной занятости работников ежемесячно должны были представляться в органы статистики по форме N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников", утвержденной Приказом Росстата от 19.08.2011 N 367
При наличии у юридического лица обособленных подразделений форма заполняется как по каждому обособленному подразделению, так и по юридическому лицу без этих подразделений (абз. 2 п. 1 Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения).29
Введение режима неполного рабочего времени может быть признано незаконным. В случае возникновения спора , для признания законности введения режима неполного рабочего времени, работодатель обязан будет доказать следующее:
1) взаимосвязь между изменением
организационных или
2) целью введения режима
неполной рабочей недели в
действительности является
Заключение
1 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2012) ст.72
2 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Извлечения: научно-практический комментарий (постатейный) / М.А. Архимандритова, А.К. Гаврилина, Т.Ю. Коршунова и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: КОНТРАКТ, 2012. Гл.12 с.41.
3 "Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики: Монография" (отв. ред. Ю.П. Орловский) ("Юстицинформ", 2012) {КонсультантПлюс}
4 Гусов К.Н., Крылов К.Д., Лушников А.М. и др. Договоры о труде в сфере действия трудового права: Учеб. пособие / Под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2010. С. 141.
5 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" п.16
6 Постановление президиума Санкт-Петербургского городского суда от 02.07.2009 N 44г-111
7Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 N 5219) п.6.1
8 Определение Верховного Суда РФ от 18.06.2010 N 25-В10-3
9 утв. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 22 (ред. от 19.05.2008)
10 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" п.17
11 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" п.19
12 Определение Конституционного Суда РФ от 14.07.2011 N 887-О-О
13Федеральный закон от 21.07.1997 N 122-ФЗ (ред. от 30.12.2012) "О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним" (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2013)
14 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" п.21
15 Коршунова Т.Ю. Реформирование трудового законодательства // Журнал российского права. 2011. N 8. С. 5 - 19.
16 Определение Московского областного суда от 14.09.2010 по делу N 33-17729,
Обзор кассационной практики Верховного суда Республики Коми по гражданским делам за май 2009 г.
17 Кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 30.05.2011 по делу N 33-1880/11
18 Определение Московского городского суда от 01.07.2010 по делу N 33-19700
19 Определение Московского городского суда от 01.07.2010 по делу N 33-19700
20 Определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.09.2009 N 11899
21"Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2011 - 2013 годы" (утв. Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей, Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта 01.11.2010) п.6.5
22"Отраслевое соглашение между Министерством культуры РФ и Российским профсоюзом работников культуры на 2012 - 2014 годы" (утв. Минкультуры РФ, Российским профсоюзом работников культуры 18.11.2011)
23Утв. Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99"Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения"
24 Определение Московского областного суда от 28.09.2010 по делу N 33-18600
25 Путеводитель по кадровым вопросам. Изменение условий трудового договора стр.12
26 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 23.02.2013) "О занятости населения в Российской Федерации"
27 Письмо Роструда от 17.05.2011 N 1329-6-1
28Приказ Росстата от 24.07.2012 N 407 (ред. от 12.10.2012) "Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, деятельностью в сфере образования" Приложение № 7
29Утв. Приказом Росстата от 20.12.2012 N 643 "Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 1-предприятие "Основные сведения о деятельности организации"
30 Путеводитель по кадровым вопросам. Изменение условий трудового договора стр.11