Изменение трудового договора

Конкретный срок  определяется  работником и работодателем, но в  пределах установленных законом  сроков. По окончании этого срока  работодатель может, а по требованию работника - обязан предоставить ему  прежнюю работу.

Однако если срок временного перевода истек, а работник не настаивает на предоставлении прежней работы и  продолжает работать, то условие о  временном характере перевода утрачивает силу. В этом случае работа по должности (профессии, специальности), на которую  работник был переведен временно, считается для него постоянной и  работодатель вправе перевести его  на прежнюю или другую работу только с его согласия.

Согласно п. 4 Правил ведения  и хранения трудовых книжек⁹ запись о временном переводе работника в трудовой книжке не делается. Факт перевода может быть отражен в разд. X "Дополнительные сведения" личной карточки (форма N Т-2).

Так же следует отличать временный перевод на другую работу от исполнения работником, по поручению  работодателя, обязанностей временно отсутствующего работника наряду с  работой, обусловленной трудовым договором.

Можно выделить следующие  отличия:

1)временный перевод допустим  помимо замещения временно отсутствующего  работника, за которым сохраняется  должность (место работы), также  и на вакантную должность (место  работы);

2)исполнение обязанностей  временно отсутствующего работника  наряду с работой, обусловленной  трудовым договором, в отличие  от временного перевода на  другую работу не ограничено  каким-либо сроком;

3)при исполнении обязанностей  временно отсутствующего работник не освобождается от работы, определенной трудовым договором

4)соглашение сторон о  временном переводе на другую  работу не может быть расторгнуто  досрочно в одностороннем порядке  работником или работодателем,  как это имеет место при  исполнении обязанностей временно  отсутствующего работника.

Как изъятие из общего правила  Трудовой кодекс устанавливает возможность временного перевода работника на другую, не обусловленную трудовым договором работу без его согласия. Такой перевод допускается для предотвращения экстраординарных обстоятельств, указанных в ч. ч. 2 и 3 ст. 72.2, либо для устранения их последствий. Исчерпывающего перечня таких обстоятельств не содержится, однако четко определены их характерные черты: исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Например, катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи, наводнения, землетрясения и т.п.

Временный перевод в случаях, указанных в ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, допускается только на срок до одного месяца и должен служить цели предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Трудовой кодекс РФ не устанавливает  возможное количество таких переводов  работника в течение календарного года, поскольку в указанных случаях  выполняются, как правило, непредвиденные и безотлагательные работы. Если возникает  необходимость перевода работника  на срок более одного месяца, установленного ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, то даже при возникновении обстоятельств, предусмотренных данными нормами, такой перевод должен осуществляться только с согласия работника.

Также стоит отметить, что  временный перевод, предусмотренный ст. 72.2, допускается только у того работодателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях, а в случае перевода на более низкую квалификацию требуется письменное согласие работника.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 разъяснил, что при применении ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя.¹⁰

Безосновательный отказ  работника от перевода в указанных  ситуациях будет расцениваться  как дисциплинарный проступок, а  невыход на работу - как прогул.¹¹

Однако работник может  отказаться от перевода в следующих  случаях:

1)временный перевод на срок более 1 месяца;

2)при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности, либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором;

3)если такая работа противопоказана работнику по состоянию здоровья

Так как, в ситуациях, предусмотренных  ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, временные переводы носят принудительный характер, так как они не требуют согласия работника (кроме временного перевода на работу, требующую более низкой квалификации), поэтому для указанных случаев установлены государственные гарантии оплаты такого труда.

При временном переводе работа может быть оплачена двумя способами:

а) если оплата труда работника  по новой выполняемой работе превысит его прежний средний заработок, то ему выплачивается заработок  по выполняемой работе;

б) если оплата труда работника  по выполняемой работе будет ниже, чем его прежний средний заработок, то ему выплачивается прежний  средний заработок, определяемый в  установленном порядке.

Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским  заключением.

Работника, нуждающегося в  переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, которое  выдано в установленном порядке, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся  у него работу, не противопоказанную  работнику по состоянию здоровья.

Работодатель обязан перевести  работника на другую работу (постоянно  или временно) при наличии следующих  условий:

1) такой перевод необходим  в соответствии с медицинским  заключением;

2) медицинское заключение  выдано в порядке, установленном  федеральными законами и иными  нормативными правовыми актами  РФ;

3) у работодателя имеется  подходящая работа;

4) работник дал письменное  согласие на такой перевод.

При переводе такого работника  на другую нижеоплачиваемую работу у  данного работодателя за ним сохраняется  его прежний средний заработок  в течение одного месяца со дня  перевода, а при переводе в связи  с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления  работника (ст. 182 ТК РФ).

В случае отказа работника, нуждающегося во временном переводе на другую работу по медицинским показаниям, от предложенной работы или отсутствия у работодателя другой подходящей работы, то возможны следующие варианты решения  этой проблемы:

1) если срок, на который  необходим перевод, не превышает  четырех месяцев, работодатель  обязан на весь указанный в  медицинском заключении срок  отстранить работника от работы  с сохранением места работы (должности). При этом заработная плата за работником не сохраняется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным и трудовым договорами, соглашениями.;

2) если временный перевод  необходим на срок более четырех  месяцев или если работник  нуждается в постоянном переводе  на другую работу, трудовой договор  с работником прекращается на  основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК. Такое увольнение не является нарушением прав работника, поскольку направлено на охрану его здоровья.¹²

Трудовой договор с  руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями  и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским  заключением во временном или  постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 73 ТК РФ). Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным и трудовым договорами, соглашениями.

На лиц, перечисленных  в ч. 4 ст. 73 ТК РФ, которые нуждаются во временном или постоянном переводе на другую работу по медицинским показаниям, не распространяются общие правила ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ, а именно:

1) правовые последствия  для таких работников при отказе  от перевода или при отсутствии  у работодателя необходимой им  работы не зависят от срока  предполагаемого временного перевода;

2) отстранение от работы  таких работников (по общему правилу  без сохранения заработной платы)  возможно только с их письменного  согласия и на срок, установленный  соглашением сторон;

3) отказ указанных лиц  от перевода или отсутствие  у работодателя работы, необходимой  им в соответствии с медицинским  заключением, являются основаниями  для прекращения трудовых договоров  по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в том  случае, если работодатель не  отстраняет таких лиц от работы  с их согласия вместо прекращения  трудовых договоров.

Изменение условий трудового  договора при смене собственника имущества организации, изменении  подведомственности организации, ее реорганизации.

Трудовые отношения при  смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации регулирует ст. 75 ТК РФ. Однако содержание этого понятия  в Трудовом кодексе  не раскрывается, а гражданское законодательство подобную правовую категорию не использует. Статья 75 ТК РФ имеет в виду случаи, которые определяются Гражданским кодексом РФ как передача права собственности на имущество.  Точно определить, что именно понимается законодателем под термином "смена собственника имущества организации", трудно, поэтому определяющее значение имеет разъяснение этого понятия, данное в п.32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2.

Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности:

1)при приватизации государственного или муниципального имущества, т.е. при отчуждении имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов РФ, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц (ст. 1 Федерального закона от 21 декабря 2001 г. N 178-ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества" , ст. 217 ГК РФ);

2)при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность (последний абзац п. 2 ст. 235 ГК РФ);

3)при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот;

4)при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ и наоборот.

Кроме того, расторжение  трудового договора по основанию, предусмотренному ст. 75, возможно лишь в случае смены собственника имущества организации в целом. Таким образом, под сменой собственника имущества организации следует понимать смену собственника всего имущества организации, а не ее части.

Также стоит отметить, что  изменение состава участников (акционеров) товариществ и обществ не может служить основание для прекращения договора в связи со сменой собственника имущества. Это объясняется тем, что в соответствии с пунктом 1 статьи 66 и пунктом 3 статьи 213 ГК РФ собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей (участников) хозяйственных товариществ и обществ, а также произведенного и приобретенного хозяйственными товариществами или обществами в процессе их деятельности, является общество или товарищество. То есть смены собственника имущества не происходит.

Смена собственника имущества  организации может повлечь правовые последствия только для руководителя организации, его заместителями и главным бухгалтером в виде прекращения трудовых отношений. Основанием расторжения трудового договора в таких случаях является п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - смена собственника имущества организации. Однако законом установлен трехмесячный срок, в течение которого новый собственник имущества организации может расторгнуть договоры с указанными выше лицами. Данный срок начинается течь с момента возникновения права собственности у нового собственника имущества. По истечении указанного срока увольнение работников по данному основанию не допускается.

Перечень указанных в  ч. 1 ст. 75 ТК РФ лиц является исчерпывающим, на других работников данное право нового собственника не распространяется. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками. С ними трудовые отношения продолжаются и при новом собственнике без какого-либо дополнительного оформления трудовых отношений. Однако при отказе работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается согласно п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Новый собственник имущества  организации вправе проводить в  ней структурные и иные изменения, в том числе сокращение штата  или численности работников. Подобные изменения допускаются только после  государственной регистрации перехода права собственности.