6) перечень случаев продления (перенесения)  ежегодного оплачиваемого отпуска  (ст. 124 ТК РФ);

    7) перечень случаев предоставления  отпусков без сохранения заработной  платы (ст. 128 ТК РФ);

    8) перечень работ и должностей  работников, с которыми обязательно  заключение письменного договора  о полной материальной ответственности  (ст. 244 ТК РФ).

    Дисциплина  труда - определенный порядок поведения  работников в процессе производства, который достигается обязательным соблюдением работниками правил поведения, закрепленных в ТК РФ, иных федеральных законах, в коллективных договорах, соглашениях, трудовых договорах, а также в других локальных нормативных актах, действующих в организации.

    Дисциплина  труда раскрывается через совокупность норм трудового законодательства, которые  и составляют содержание внутреннего  трудового распорядка в организации. Дисциплина труда в организации  обеспечивается путем:

    1) создания администрацией организации  соответствующих организационных  условий для повышения производительности  труда;

    2) установления прав и обязанностей  работников организации;

    3) установления рабочего времени  и его использования;

    4) поощрения работников организации  за успехи в работе;

    5) применения мер воздействия за  неисполнение или ненадлежащее  исполнение возложенных на работников  организации обязанностей.

    Можно выделить 3 вида трудовой дисциплины в  организации:

    1) исполнительная дисциплина - исполнение  каждым работником организации  своих обязанностей, установленных  в трудовом договоре. У этого вида трудовой дисциплины имеется недостаток, который заключается в том, что работнику организации не предоставляются права и, более того, работодатель не хочет, чтобы он их имел и проявлял какую-либо активность;

    2) активная дисциплина - использование  работником организации при выполнении  трудовых обязанностей, установленных  трудовым договором, прав в  соответствии с действующим российским  законодательством, локальными нормативными  актами, соглашениями и т.д. Данный  вид дисциплины наиболее благоприятен, поскольку работник в процессе  трудовой деятельности проявляет  активность, используя свои права;

    3) самодисциплина - это исполнение  работником своих функциональных  обязанностей и соблюдение им  своих прав на основе самоуправления. Данный вид трудовой дисциплины  предполагает проявление работником  в процессе исполнения своих  обязанностей большей активности, чем требует норма.

3. Задача

    Васюгина  была принята на работу инженером-конструктором  в ОАО «Творец». В течение года она не справилась с рядом производственных заданий, хотя в целом к работе относилась добросовестно.

          Может ли Васюгина быть уволена с работы? Если да, то на каком  основании и с соблюдением  какой процедуры?

    Решение: 
 
 
 

Список  литературы

1. "Кодекс  Российской Федерации об административных  правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 21.07.2011)
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.07.2011) (с изм. и доп., вступающими в силу с 02.08.2011)
3. "Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 21.07.2011)
4. Закон РФ от 10.07.1992 N 3266-1 (ред. от 18.07.2011) "Об образовании"
5. "Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан" (утв. ВС РФ 22.07.1993 N 5487-1) (ред. от 18.07.2011)
6. Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 18.07.2011) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"
7. Декларация Международной организации труда "Об основополагающих принципах и правах в сфере труда" (принята в г. Женева 18.06.1998) "Российская газета", N 238, 16.12.1998
8. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 162 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин"
9. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 (ред. от 20.06.2011) "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет"
10. Постановление Минтруда РФ от 07.04.1999 N 7 "Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную"
11. Гусева В.С., Сибикеев К.В. Дисциплина труда, трудовой распорядок. М.: Экзамен, 2009. 254 с.
12. Волков Р. Как разработать правила внутреннего трудового распорядка // Кадровое дело. 2005. N 3
13. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / И.А. Воробьев, Н.М. Исаева, А.В. Кирилин и др.; под общ. ред. В.И. Шкатуллы. 6-е изд., перераб. М: Норма, 2009. 1104 с.