Гарантии и компенсации выплат в трудовом праве РФ

     Коллективным  договором могут предусматриваться  другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.  

2.2.9 Гарантии и компенсации работникам  при ликвидации организации, сокращении  численности или штата работников  организации 

     При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу в той же  организации, соответствующую квалификации работника. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа принимает необходимые меры, предусмотренные ТК. Р.Ф., иными федеральными законами. Коллективным договором, соглашением.

     Правило о сохранении за работником среднего заработка в период поиска работы осталось без изменения для лиц, уволенных в связи с сокращением  численности или штата работников.

     А вот для лиц, уволенных в связи  с ликвидацией работодателя,  надо действовать так же, как и  уволенным по сокращению численности  или штата работников.

     Это значит, что за теми, кто уволен и  по п. 1 ст. 81, и по п. 2 ст. 81 ТК, сохраняется месячный средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца:

     а) по решению органа службы занятости;

     б) при условии, что работник в течение двух недель со дня увольнения обратился в органы службы занятости и не был ими трудоустроен.

     Решение органа службы занятости населения  выражается в том, что он выдает справку  о своевременности обращения  уволенного работника к ним с целью поиска работы, что работник был в установленном законом порядке признан безработным и что за истекший период ему не смогли подыскать подходящую работу.  

2.2.10 Гарантии руководителю организации,  его заместителям и главному  бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации 

     В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его  заместителями и главным бухгалтером  в связи со сменой собственника организации  новый собственник обязан выплатить  указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

     Таким образом, можно сделать вывод, что  гарантийные выплаты и доплаты имеют своей целью не допустить снижения заработной платы работника в случаях, установленных законодательством, а компенсационные выплаты - возместить работнику расходы, понесенные в связи с выполнением трудовых обязанностей либо вызванные переездом в другую местность.

     ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

     Трудовой  кодекс (как, впрочем, и старый КЗОТ) распространяется на все организации, действующие на территории Российской Федерации, независимо от их формы собственности и организационно-правовой структуры. Это означает, что по всей нашей стране и служащий государственного учреждения, и рабочий завода, ставшего акционерным обществом, и сотрудник частной фирмы, даже самой маленькой, и работник компании должны иметь очередной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней, 40-часовую нормальную рабочую неделю, выходные дни (продолжительностью не менее 42 часов), пособие по болезни, выплачиваемое в надлежащем размере и т.д.

     Компенсационные выплаты  должны  способствовать  возмещению   затрат работника в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей.  Они  играют большую роль в перераспределении рабочей силы при  переезде  работника,  при направлении  его  в  служебные  командировки. Компенсации   являются возмещением затрат работника на средства его индивидуальной  защиты,  в  том случае, когда они необходимы для выполнения  его  трудовых  обязанностей,  а само предприятие, на котором работает работник, не предоставляет их ему.

     Гарантийными  называются такие выплаты, которые  производятся работникам за время, когда  они фактически не исполняли своих  трудовых обязанностей по уважительным причинам, предусмотренным законом

       В настоящее время довольно часто ущемляются права работника, связанные со служебными командировками. Зачастую работник и сам не  знает  весь  объем своих прав, гарантий и компенсаций, связанных с ними. 
 
 
 
 
 
 
 

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ 

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным  голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок от 30.12.2008)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (по состоянию на 15.11.2008). – Новосибирск: Сиб.унив.изд-во, 2008. – 208 с.
3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: постатейный, науч.-практ. /  Отв. ред. К. Я. Ананьева. - 4-е изд. - М.:  «Омега-Л», 2007. С. 390.
4. Оплата труда работников (зарплата, премии, доплаты, надбавки) по обновленным Трудовому и Налоговому кодексам [Текст] / разработка темы, коммент. и рек. М. А. Климовой. - М., 2006. - 199 с.
5. Трудовое право: Учебное пособие / Отв. ред. В.С. Бердычевский. — Ростов н/Д: Феникс, 2002. — 512 с.
6. Трудовое право: Учебник /Под ред. О.В. Смирнова. И.О. Снегиревой. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. — 600 с.
7. Журнал «Вопросы трудового права» №11/2008
8. Журнал «Российский налоговый курьер» №6 за 2006 год
9. Журнал «Трудовые споры» № 09 (сентябрь) 2007г.
10. Журнал «Трудовые споры» №12 декабрь 2007 г.
11. Служебные командировки в пределах РФ II Справочник кадровика. 2000. № 3. Ковязина Н. 3