Дискриминация женщин в сфере труда

Тема курсовой работы «Деятельность государства по преодолению гендерной дискриминации в сфере труда», актуальна тем, что повсюду в мире дискриминация проявляется в той или иной форме. Это явление противоречит извечным устремлениям человечества к свободе, равенству, справедливости. Особенно болезненно воспринимается она в сфере трудовых отношений, поскольку затрагиваются самые важные с точки зрения удовлетворения физических и духовных потребностей права: право на равный доступ к работе, на равное вознаграждение за равный труд, на равные шансы продвижения по службе, на защиту от безработицы и т.д. Не случайно основные трудовые права получили закрепление в Конституции РФ 1993 года (ст. 7, 30, 32, 34, 37, 39 и др.).

Введение …………………………………………………………………………..3

1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ГЕНДЕРНОЙ ДИСКРИМИНАЦИИ………...6

1.1. Понятие гендерной дискриминации и ее признаки……………………….6

1.2. Виды гендерной дискриминации в сфере труда………………………….17

1.3. Правовые основы преодоления гендерной дискриминации в сфере труда………………………………………………………………………………24

2. ОРГАНЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ПРЕОДОЛЕНИЯ ГЕНДЕРНОЙ ДИСКРИМИНАЦИИ В СФЕРЕ ТРУДА………………………29

2.1. Деятельность прокуратуры по преодолению гендерной дискриминации в сфере труда……………………………………………………………………….29

2.2. Деятельность судов по преодолению гендерной дискриминации в сфере труда………………………………………………………………………………30

2.3. Деятельность трудовой инспекции по преодолению гендерной дискриминации в сфере труда…………………………………………………..36

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….38

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ………………………………..40

ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………….45