Дискриминация на рынке труда

Федеральное государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

СИБИРСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

 

Институт Космических и Информационных Технологий

 

 

 

 

Доклад  по дисциплине:

экономика

 

Тема: Дискриминация  на рынке труда

 

 

 

Преподаватель                     ____________________                   Т.Ю. Ашихина                  

         дата, подпись                                     инициалы, фамилия

 

 

 

Студент     КИ 10-14-1       ____________________                   А.И. Трушакова

номер группы           дата, подпись                                     инициалы, фамилия

 

 

 

 

 

 

Красноярск 2012

 

ВВЕДЕНИЕ

Дискриминация на рынке труда  явление достаточно распространенное. Ее можно определить как неравные возможности работников, обладающих равной продуктивностью, или неодинаковое к ним отношение со стороны  работодателей, общества, государства. Трудовой дискриминации могут подвергаться как отдельные работники, так  и их определенные группы.

За рубежом дискриминация на рынке труда давно является объектом пристального внимания исследователей.

ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ДИСКРИМИНАЦИИ В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Дискриминация в области  труда и занятий означает иное и менее благоприятное обращение  с людьми из-за присущих им характеристик, не имеющих отношение к их заслугам или требованиям к данной работе (раса, цвет кожи, религия, пол и прочие).

Современная экономика труда  выделяла следующие виды трудовой дискриминации:

1. Дискриминация в заработной  плате одних работников или  групп работников по сравнению  с другими. В экономике любой  страны сотрудники, обладающие равной  квалификацией и стажем, нередко  получают разную зарплату за  выполнение одной и той же  работы в одной и той же  отрасли или даже организации.  Существует традиционные, то есть  во многих странах наиболее  дискриминируемые по уровню зарплаты  группы работников: женщины по  сравнению с мужчинами, негры  по сравнению с белыми и  местные жители по сравнению  с приезжими.

2. Дискриминация при найме  на работу, увольнении с работы. Подобной дискриминации, помимо  вышеназванных групп, обычно подвержены  люди, освобожденные из мест лишения  свободы заключенные, инвалиды, неквалифицированная  молодежь. Их последними принимают  на работу и первыми увольняют.  Неравные возможности при трудоустройстве  могут возникнуть в связи с  возрастом работника, расовой  и этнической принадлежности.

3. Дискриминация при продвижении  по службе тех, кто уже работает  в организации. Таким сложнее  сделать карьеру, их неохотно  продвигают по служебной лестнице, назначают на ответственные должности.  Подобной дискриминации чаще  подвергаются женщины, иммигранты, национальные меньшинства.

4. Профессиональная сегрегация, проявляется в устойчивом разделении  профессий и должностей между  разными группами работников. Так,  существуют традиционные мужские  и женские профессии. Профессиональная сегрегация наблюдается при разделении профессий между местными и приезжими работниками.

5. Дискриминация в образовании  и профессиональной подготовке. Причины: иностранное гражданства, незнание государственного языка и прочее..

Перечисленные виды трудовой дискриминации тесно связаны  между собой, усиливая друг друга.

К числу других форм дискриминации, относится возраст, ограниченная трудоспособность (инвалидность), заболевание ВИЧ/ СПИДом и сексуальная ориентация. Широкое распространение и устойчивый характер носит дискриминация по признаку членства в профсоюзе.

За рубежом учеными  создано немало теорий, объясняющих, почему дискриминация на рынке труда  существует и носит столь массовый и устойчивый характер.

Многие теории трудовой дискриминации  видят в качестве ее основного  источника предубеждение со стороны  нанимателей, собственно работников, а  также потребителей (клиентов). Причины  у подобных предубеждений могут  быть самой разной направленности, неприязнь к представителям определенной расы, национальности и так далее. Так, предубеждения нанимателя могут  распространяться на женщин (или мужчин), иммигрантов, пожилых (слишком молодых) работников, недостаточно или излишне  образованных людей.

Л.А. Шатрова - кандидат социологических  наук провела социологическое исследование. При опросе работодателей, выяснилось, что по их мнению, женщины менее ориентированы на профессиональную деятельность, более - на семью и детей, поэтому неспособны к высокопрофессиональной деятельности

Таким образом, существуют субъективные моменты, связанные со стереотипами в сознании общества.

Дискриминация со стороны  сотрудников фирмы возникает  тогда, когда они избегают в процессе труда вступать в отношения с  представителями нежелательной  для них группы работников, например, из-за национальной неприязни.

При статистической дискриминации  работодатель принимает решение  о найме или служебном продвижении, судит о работнике на основе не его индивидуальных качеств, а средних  обобщенных данных о возможной производительности той или иной группы, к которой  этот работник принадлежит. Естественно  в условиях неполной информации наниматель опирается на ряд косвенных признаков: образование, опыт, возраст, пол, рекомендации с прошлого места работы, результаты тестирования и так далее. Он может не принять на работу женщину, зная, что она находится в том возрасте (22-28 лет), когда возможность рождения ребенка и ухода в декретный отпуск максимальна. При этом он может лишиться ценного работника.

С разнообразными проявлениями дискриминации на рынке труда  в большинстве стран ведется  последовательная борьба, но она осложняется  устойчивым характером общественных традиций, нравов, предубеждений. А предубеждения, как мы видим, является очень существенной, и, думается, основной причиной для  отказа потенциальному работнику.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Итак, рассмотрев понятие, виды, причины дискриминации в трудовых отношениях, пришли к выводу, что несмотря на гарантии, закрепленные в законах, проблема носит очень острый характер и фактически не получила никакого решения.

Дискриминация в области  труда не исчезнет, даже если она  запрещена законом. Необходимо также  эффективное действие правоприменительных  механизмов, позитивные действия, беспристрастная  система образования, услуги по профессиональному  обучению и последующему трудоустройству. Такое сочетание политики и инструментов ее реализации является необходимой  предпосылкой для организации борьбы с дискриминацией в любой ее форме. Устранение дискриминации - важнейшая  предпосылка для того, чтобы люди были способны избирать свою профессиональную стезю, развивать свои таланты и  способности и получать вознаграждение в соответствии со своими заслугами  и достижениями.

 Дискриминация приводит  к возникновению неравенства  на рынке труда и появлению  несправедливых преимуществ. Справедливый  и честный характер трудовых  отношений способствуют укреплению  чувства самоуважения работника,  его морали и мотивации. Более  производительная и лояльная  рабочая сила в сочетании с  эффективными ресурсами способствует  росту производительности и конкурентоспособности  предприятия. 

Дискриминация же создает  стрессовые состояния, снижает мораль и мотивацию к труду, затрагивает  самоуважение и укрепляет еще  более существующие предрассудки.

Таким образом, устранение дискриминации  в области труда это стратегически  важный шаг в направлении борьбы за искоренение дискриминации во всех других сферах, который поможет  создать более демократические  рынки труда, сделать таковым  все общество в целом, а так  же снизить опасность конфликтов, повысить производительность труда  и ускорить рост экономики.