Автор: Пользователь скрыл имя, 21 Ноября 2012 в 01:45, доклад
Трудовое законодательство предусматривает два вида дисциплинарной ответственности: общая и специальная. Общая дисциплинарная ответственность предусмотрена Трудовым кодексом и Правилами внутреннего трудового распорядка. Она распространяется на всех работников. К мерам общей дисциплинарной ответственности относятся замечание – общая мера морально-правового характера, выговор – общая мера морально-правового характера; увольнение – (п. 4,5,6,7,8,9 ТК), специальная мера за наиболее грубые нарушения.