Управление процессом обучения персонала в организациях индустрии делового администрирования туризма
Автор: Пользователь скрыл имя, 30 Декабря 2011 в 14:12, реферат
Краткое описание
Этапы формирования программы обучения персонала в организации индустрии туризма. Определение целей обучения персонала на основе целей кампании и стратегии её развития. Формирование бюджета и составление программ обучения. Контроль за ходом обучения и его результатом.
Файлы: 1 файл
контр по дел.админ.docx
— 209.67 Кб (Скачать) Осознавая
огромную сложность внедрения
инноваций в сервисную
Инновационная
программа обеспечивает
Наличие инновационной
Основные
этапы разработки и осуществления
инновационной программы
При
разработке инновационной
- принцип важности;
- принцип заполнения вакуума (иногда предприятие нуждается не в новых, а в необходимых технических решениях, без которых тормозится развитие производственно – технологических процессов);
- принцип отрыва показателей (нововведение должно показать значительно лучшие эксплуатационные характеристики);
- принцип минимума капитальных вложений (шансов на внедрение тем больше, чем меньше новые решения требуют капитальных вложений);
- принцип экологичности.
Основными направлениями инновационной деятельности в сфере туризма и гостеприимства являются:
- выпуск новых видов туристского продукта, ресторанного продукта, гостиничных услуг и т.д.;
- использование новой техники и технологии в производстве традиционных продуктов;
- использование новых туристских ресурсов, ранее не использовавшихся. Уникальный пример – путешествия туристов на космических кораблях;
- изменения в организации производства и потребления традиционного туристского, ресторанного продукта, гостиничных услуг и т.д.; новый маркетинг, новый менеджмент;
- выявление и использование новых рынков сбыта продукции (гостиничные и ресторанные цепи).
Основу инновационной деятельности во всех секторах экономики составляет реализация достижений научно-технического прогресса. Сказанное в полной мере относится и к сфере социально-культурного сервиса и туризма.
Научно-техническая революция не только стала материальной основой формирования массового туризма. Она оказала огромное влияние на инновационную деятельность в социально-культурный сервис и туризм через высокие технологии, к числу которых относятся новые материалы, микропроцессорная техника, средства информации и связи, биотехнологии.
Появление
полимерных, композитных и других
новых материалов привело к появлению
новых видов одежды и обуви, нового
спортивного и иного
Появление современных средств информации и связи оказало глубокое влияние на общественное производство и быт людей. Современную туристскую деятельность и работу туристских фирм нельзя представить без Internet. Современная аудио-видео-техника существенно изменила технологию менеджмента. Управление переводится в режим реального времени и т.д.
Таким образом, инновационная деятельность
в сфере туризма направлена на создание
нового или изменение существующего продукта,
на совершенствование транспортных, гостиничных
и других услуг, освоение новых рынков,
внедрение передовых информационных и
телекоммуникационных технологий и современных
форм организационно-управленческой деятельности.
Заключение
Организации индустрии делового администрирования туризма используют специальные методы и системы управления профессиональным развитием личности (управление профессиональным обучением, подготовка резерва управленцев, развитие карьеры), представляющие собой процесс непосредственной передачи новых профессиональных навыков и знаний сотрудникам компании.
Оно быть может действенным при условии, что организация предоставляет работнику средства обучения – книжки, видеофильмы, компьютерные программы.
На протяжении второй половины ХХ в. наблюдается ускорение темпов инноваций и роста масштабов инновационной деятельности во всех секторах экономики, включая социально-культурный сервис и туризм.
Инновационная деятельность в сфере туризма направлена на создание нового или изменение существующего продукта, на совершенствование транспортных, гостиничных и других услуг, освоение новых рынков, внедрение передовых информационных и телекоммуникационных технологий и современных форм организационно-управленческой деятельности.
В России пока нет достаточного числа
компаний, обладающих потенциалом роста
и способных стать привлекательным объектом
для вложения венчурного капитала. Практически
все действующие у нас в стране фонды предпочитают
вкладывать средства не на начальной стадии
развития компании, а на более поздних
этапах.
Список используемой литературы:
- Управление персоналом / Под ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. Предоставлен компанией «Центр кадровых технологий – XXI век», 1999.
- Д.И. Елканова, Д.А. Осипов, В.В. Романов, Е.В. Сорокина. Основы индустрии гостеприимства
- Новиков В.С. Инновации в туризме: учеб. Пособие для студ. высш. учеб. заведений/ В.С. Новиков. - М.: Издательский центр «Академия», 2007. - 208 с.;
- Саак А.Э., Пшеничных Ю.А. Менеджмент в социально-культурном сервисе и туризме: Учебное пособие. – СПб.: Питер, 2007. – 512с.: ил. – (Серия «Учебное пособие»).
- Севастьянова С.А. Региональное планирование развития туризма и гостиничного хозяйства: учебное пособие / С.А. Севастьянова. - М.: КНОРУС, 2007.- 256 с.
- Управление индустрией туризма: учебное пособие. - 2-е изд. / А.Д. Чудновский, М.А Жукова, B.C. Сенин. - М.: КНОРУС, 2005. -448 с.
- Чернышев А.В. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации специалистов гостиничного комплекса. М.: Интел-универсал, 2000.
- http://fontell.ru
- http://www.turbooks.ru
- http://tourlib.net