Судебный участок № 1 Ломоносовского округа г. Архангельска

СОДЕРЖАНИЕ

Введение……………………………………………………………………...…...2

Глава 1. Целеполагание в управленческой деятельности……………………..4

Глава 2. Процесс превращения цели в согласованную деятельность

2.1 Системная  классификация целей управления………………………………9

2.2 Целепостановка при формировании и развитии организации…………....13

2.3 Управление  по целям………………………………………………………..18

Глава 3. Агентство по организационному обеспечению деятельности мировых судей Архангельской области 4

3.1. Общие положения об  агенстве 4

3.2. Структура агентства 5

3.3. Функции агентства 

Глава 4. Судебный участок № 1 Ломоносовского округа г. Архангельска…..7

4.1 Общие положения…………………………………………………………….7

4.2. Судебное делопроизводство……………………………………………........8

4.3. Деятельность организации по совершенствованию процессов управления………………………………………………………………………..

4.4 Цели  деятельности института мировых  судей……………………………..

Заключение……………………………………………………………………….

Список  литературы…………………………………………………………….38

Введение

      Цель, целесообразность, целенаправленность, целеполагание являются центральными понятиями в современной теории и практике управления. Начало использования целеполагания в качестве ключевого элемента научного менеджмента было положено в свое время Ф.Тейлором, который предложил определять для каждого работника амбициозные, но достижимые цели, основанные на тщательном анализе, и, кроме того, разрабатывать технологию их достижения.

      Использование данных принципов применительно  к управлению социально-экономическими системами предполагает выстраивание государственной стратегии и  политики исходя из поставленных целей, что имеет особую актуальность для современной России.

      Правильно сформулировать задачу - это наполовину решить ее. Работая в каждом проекте  с задачами различной степени  сложности, каждый раз решается задача прояснения требований и приведения их в целостный вид.

      Любая организация это не просто система  для выполнения какой-то задачи, но и сообщество людей, которые взаимодействуют  по определенным правилам. Соответственно, люди будут решать корпоративную  задачу только в том случае, если она им понятна и соответствует их внутренним устремлениям. Таким образом, любой проект начинается с понимания того, какие цели он преследует, кому из его участников это надо и зачем. Неудобство ситуации обычно заключается в том, что никто и никогда не рассказывает своих действительных целей. Нужно уделять самое серьезное внимание тому, чтобы понять и сформулировать для всех участников любого проекта действительные цели, ради которых стоит достигать результата проекта. В разных проектах этот этап работы может занимать от нескольких дней до нескольких месяцев, но без него нельзя двигаться дальше.

      Продолжать  движение можно только тогда, когда  цели сформулированы и согласованы, все участники проекта, как минимум, понимают ситуацию одинаково.

      Основной  целью написания курсовой работы является всесторонний анализ целеполагания в современном процессе менеджмента.

      Задачами  являются:

      1)  Проработка по нескольким пунктам процесса превращения цели в согласованную деятельность.

      2)   Определение системной квалификации целей управления.

      3) Рассмотрение процесса целепостановки при формировании и развитии организации.

      4)    Выявление признаков и особенностей управления по целям.

      5) Анализ целепологания в Агентстве по организационному обеспечению деятельности мировых судей Архангельской области, а именно на судебном участке № 1 Ломоносовского округа города Архангельска.

      Объект  анализа – цели организации

      Предмет анализа – формирование целей  организации.

 

Глава1. Целеполагание в управленческой деятельности

      Одной из главных задач менеджмента  является установление целей, ради достижения которых формируется, функционирует и развивается организация как целостная система. Целеполагание - это исходный момент в деятельности менеджмента, приобретающий все большее значение в условиях рыночной экономики.

      В организации приходится решать многие вопросы. Все эти вопросы в той или иной постановке, в зависимости от вида деятельности и от отраслевой принадлежности организации, формируют цели ее хозяйственной деятельности. Формирование целей, или целеполагание, относится к важнейшей части методологии менеджмента. В соответствии с этим решение вопросов целеполагания менеджер должен осуществлять на основе системного подхода, опираясь на свой и своих коллег предпринимательский талант, высокую профессиональную компетентность, опыт, интуицию и добросовестное безусловное отношение персонала организации.¹

      Определение места и роли целеполагания в  процессе управления - один из наиболее важных вопросов теории, что обусловливает  необходимость рассмотрения взаимосвязи  целеполагания с такими понятиями, как планирование, стратегия и политика. Важнейшим атрибутом управления являются миссия организации, цели и задачи.²

Миссия  организации - это главная цель организации, ради которой она создана и  которая характеризует определенные виды ее деятельности.

________________________

^1. Менеджмент организации: Учебное пособие / З.П. Румянцева, Н.А. Саломатин, Р.З. Акбердин и др.; под ред. проф. З.П. Румянцевой. - М.: ИНФРА-М, 1995. - 432 с.

^2. Лапин А.Н. Стратегическое управление современной организацией. // Управление персоналом. - 2005. - №7. - с.63-71.

При этом определение миссии организации, которая  выражает философию и смысл ее существования, выступает в качестве первого этапа целеполагания. Миссия детализирует статус организации и  направления деятельности для определения главной цели и стратегии организации. Формулировка миссии обычно включает: цель организации (траекторную или точечную) по товарам и услугам, рынкам, технологиям; характеристику культуры организации, тип привлекаемых работников.

      В некоммерческой организации, каким  является, например, высшее государственное  профессиональное образовательное  учреждение, миссия заключается в  удовлетворении потребности населения  в определенного рода образовательных  услугах, запросов национального и местного хозяйства в высококвалифицированных кадрах. На основе миссии вырабатываются цели организации, которые обладают большей конкретностью, чем миссия.

      Цель - фундаментальное понятие теории управления. Цель представляет опредмеченный мотив, который побуждает к действию ради чего-то. Производственный термин «целеполагание» означает, что действие или поведение можно рассматривать как направленное на достижение цели, т.е. конечного состояния, при котором объект, поведение которого изучается, достигает определенного соответствия во времени и в пространстве с другим объектом или событием. Цели совершенно необходимы для успешного функционирования и выживания организации в долгосрочной перспективе. Однако, если цели плохо или неверно определены, это может привести к очень серьезным негативным последствиям для организации. Большой опыт человечества по установлению целей позволяет выделить несколько ключевых требований, которым должны удовлетворять правильно сформулированные цели.³

^{____________________________________________}

^3. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: учебное пособие. - пер. с англ. - М.: Дело, 2002. - 704 с.

      Можно выделить следующие свойства целей:

1. Соподчиненность, т.е. цели подсистем вышестоящего уровня, обусловливают цели подсистем нижестоящего уровня (вывод: цели формируются сверху - вниз);

2.  Развертываемость, которая выражается в том, что более общая цель конкретизиуется несколькими более локальными, частными целями. Развертываемость может осуществляется по содержанию, по времени, по уровню;

3.   Соотносительная важность.

      Цель  организации определяет концепцию  ее развития и основные направления  деловой активности. Главные цели определяют, что организация намерена делать в среднесрочной перспективе. Цели второго уровня (задачи) формируются для достижения целей первого уровня. Под задачами понимаются результаты, которые должны быть получены в краткосрочной перспективе обычно в течение года. Взаимоувязанное сочетание миссии, целей и задач определяет рамочные условия и направления деятельности организации. Цели организации реализуются через стратегию и тактику. ⁴

      Тактика - система мер по реализации стратегии в определенные промежутки времени хозяйственной деятельности организации. Ее назначение - это оперативное управление по достижению целей организации в те или иные периоды ее деятельности.

      Стратегия - основное направление деятельности организации. Стратегия предполагает разработку концепций, прогноза или программы, содержащих методы и меры по осуществлению миссии.

_________________________

^4. Махотаева М.Ю. Место целеполагания в системе государственного и регионального управления. // Экономика и управление. - 2006. - №2. - с.110-113.

Стратегия разрабатывается  несколькими методами:

а) Метод  оценки и анализа внешней среды  организации
б) Метод  диагностического анализа внутренней среды организации
в) Метод  разработки и анализа стратегических альтернатив
г) Метод  выбора наиболее предпочтительного  варианта стратегии
д) Метод  оценки стратегии соотносительно миссии и главной цели организации;
е) Метод реализации стратегии в  форме программы, бизнес-плана.

      Выбор цели, принявшей форму окончательного решения, позволяет перейти к  выработке программы, т.е. к разработке плана действий и к определению  необходимых ресурсов для достижения целей.

      Правила целеполагания и правила формулировки целей дополняют друг друга. Менеджер должен учитывать важность речевой  коммуникации в системе управления.

      Можно выделить следующие требования к  целеполаганию:

а) цели должны отражать интересы собственников, в числе которых могут быть отдельные физические лица, институциональные инвесторы либо те и другие вместе;

б) целеполагание  как процесс зависит от структуры  корпоративного управления, взаимоотношения  собственников и менеджеров компании;

в) цели компании могут вступить в противоречия с отдельными людьми и организациями, так или иначе связанными с деятельностью компании, - с группами влияния (если цели компании вступают в противоречие с их интересами, это может создать проблемы в достижении целей);

г) целеполагание  должно отражать особенности внешней  среды - функционирования экономики  и отрасли, в которой оперирует  компания;

д) все  сотрудники, принимающие решения  в компании, должны быть ознакомлены  с ее целями, представлять цели своего подразделения в рамках компании, принимать решения и предпринимать действия, направленные на достижение целей компании.

      Вся система целей  компании должна отвечать требованиям SMART:

1) Цели  должны быть связанными с объектом, границы которого четко определены  и очерчены
2) Цели  должны быть измеримыми - то, что  нельзя измерить, невозможно достичь;
3) Цели  должны быть достижимыми - постановка  недостижимых целей может привести  к тому, что люди просто перестанут  работать
4) Цели  должны быть реальными - должны  быть понятными и ясными;
5) Цели  должны быть определенными во  времени

 

      Целеполагание и целепостановка представляют прямую связь между субъектом и объектом управления. Обратная связь позволяет  произвести оценку результатов реализации целей, т.е. выявить степень целеосуществления. Для каждого подразделения организации существуют собственные цели. Цели подразделений должны входить в цели организации как часть целого, а не вступать в противоречие с целями других подразделений.