Структурирование управления организационными системами

- организацией директивных  связей по однолинейному принципу;

- преобладающим применением  инструментов координации с технической  поддержкой.

         Вообще говоря, штабы должны консультировать и участвовать в подготовке решений, но не давать конкретных директив. Однако вследствие своей профессиональной компетентности их сотрудники часто оказывают сильное влияние на линейных руководителей. Если же они выполняют только рекомендательную функцию, то возникает риск, что их работа слабо влияет на ход производственных процессов.

Штабные структуры создаются  в следующих случаях:

- для ликвидации последствий  стихийных бедствий, аварий, катастроф;

- для освоения новой  продукции, новой технологии;

- для решения внезапно  возникающей неординарной задачи.

    После решения поставленных задач штабной орган обычно ликвидируется или выделяется в самостоятельное подразделение.

    Схема линейно-штабной структуры.

    Преимущества такой структуры управления в том, что:

1. Эффективное использование  производственного и управленческого  потенциала для решения экстренных  проблем;

2. Эффективное решение  оперативных задач без создания  новых организационных структур  и производственных мощностей.

    Однако с развитием производства и кооперации труда в управлении, с появлением новых проблем, требующих творческого подхода, стали выявляться и недостатки такой структуры:

1. Нарушение принципа  единоначалия и необходимость  согласования штабных директив  с оперативными решениями руководителей;

2. Сложность согласования  производственных задач и программ  штаба;

3. Сложность стабилизации  и психологического климата в  коллективе;

4. Неизбежное преобладание  организационно-распорядительных методов  управления над экономическими, что может вызвать определенные  деформации и трудности в деятельности  трудового коллектива.

                                

                                        3.4 Матричная структура

         «Эта структура представляет собой решетчатую организационную схему, построенную на принципе двойного подчинения исполнителей» .При матричной структуре персонал функциональных подразделений, оставаясь в их составе и подчинении, обязан также выполнять указания руководителей проектов или специальных штабов, советов и тому подобное, которые образуются для руководства отдельными разработками, проведения специальных работ

       Схема матричной структуры управления

       Матричная структура нацелена на взаимную согласованность работы всех подразделений организации для достижения целей различных проектов. Структура обладает значительной гибкостью, поскольку упрощается перераспределение персонала для выполнения первоочередных работ.

    Матричные структуры обладают как достоинствами, так и недостатками.

    Преимущества:

1. Эффективное использование  производственного потенциала, и  прежде всего - кадрового;

2. Большие возможности  оптимизации коллективов исполнителей, подбора их профессионально-квалификационным  и психологическим качествам;

3. Возможности реализации  программно-целевого и проблемно-ориентированного  управления.

Недостатки:

1. Необходимость периодического  разрушения структуры первичных  производственных коллективов;

2. Сложности формирования  психологического климата в коллективах;

3. Необходимость совмещения  начала и завершения работ  по отдельным проектам;

4. Необходимость периодической  и весьма реальной переквалификации  работников в связи с изменением  программ.

        Создание матричной организационной структуры управления считается целесообразным в случае, если существует необходимость освоения ряда новых сложных изделий в сжатые сроки, внедрения технологических нововведений и быстрого реагирования на конъюнктурные колебания рынка.

                          

                         3.5 Дивизиональная структура

         «Дивизиональная, или отделенческая структура управления - наиболее распространенная форма организации управления современной промышленной фирмы» [4,с.94]. Смысл ее состоит в том, что самостоятельные подразделения практически полностью отвечают за разработку, производство и сбыт однородной продукции (дивизионально-продуктовая структура управления) или самостоятельные отделения полностью отвечают за хозяйственные результаты на определенных региональных рынках (дивизионально-региональная структура управления).

        Схема дивизиональной структуры управления:

        Каждое отраслевое отделение представляет собой независимое производственно-хозяйственное подразделение. Такое самостоятельное подразделение в большей степени ориентировано на максимизацию прибыли и завоевание позиций на рынке, чем при функциональной системе управления.

        Дивизиональные структуры управления ориентируются на изделия, технологии, рынки сбыта, регионы. При этом обеспечивается:

- относительно большая  самостоятельность руководителей  дивизионов;

- организация директивных  связей по линейному принципу;

- относительно мощное  использование инструмента координации  с технической поддержкой;

- быстрая реакция на  изменения рынка;

         Освобождение высших руководителей от необходимости принятия оперативных и рутинных решений;

- снижение числа конфликтных  ситуаций вследствие однородности  целей в дивизионе.

        Опыт показывает, что там, где важен фактор техники и технологии, дивизионально-продуктовая форма управления имеет безусловные преимущества.

К числу недостатков этой структуры относят:

- относительно высокие  затраты на координацию решений  ввиду детализации вплоть до  отдельного финансирования из  бюджета на определение расчетных  цен;

- при децентрализации  теряются преимущества кооперации, что часто требует централизации  выполнения отдельных функций  (НИОКР, снабжение и так далее).

 

                                              Заключение

          Организационная структура предприятия - средство достижения поставленных целей и задач. Работа над структурой должна начинаться с целей и стратегии. Структура следует стратегии и определяется ею, то есть первая меняется тогда, когда меняется вторая .

         Сказать, что есть определенная организационная структура, которая лучше всего подходит предприятиям, нельзя. Потому что каждой организации, каждой фирме необходима определенная структура, которая будет отвечать всем требованиям предприятия.

         Найдя подходящую структуру, можно спасти, казалось бы безнадежное предприятие. И не только спасти, а вывести его на качественно новый уровень. Ведь четкая и слаженная работа всех подразделений, основанная на определенной структуре, - весьма серьезный козырь на сегодняшнем рынке.

        В заключении важно подчеркнуть, что экспериментирование с разработкой и введением новых структур управления стало характерной чертой последнего десятилетия XX в. В ходе этих экспериментов нередко используются самые разнообразные комбинации известных видов и типов структур, приспосабливаемых организациями к конкретным условиям их функционирования. Но все же главная тенденция состоит в том, что каждая последующая структура становится более простой и гибкой по сравнению с действовавшими ранее. При этом называются следующие десять требований и характеристик формирования эффективных структур управления:

1) сокращение размеров  подразделений и укомплектование  их более квалифицированным персоналом;

2) уменьшение числа уровней  управления;

3) групповая организация  труда как основа новой структуры  управления;

4) ориентация текущей  работы, в том числе графиков  и процедур, на запросы потребителей;

5) создание условий для  гибкой комплектации продукции;

6) минимизация запасов;

7) быстрая реакция на  изменения;

8) гибко переналаживаемое  оборудование;

9) высокая производительность  и низкие затраты;

10) безупречное качество  продукции и ориентация на  прочные связи с потребителем.

         Можно не сомневаться в том, что в ближайшем будущем мы столкнемся с большим разнообразием структур, каждая из которых будет отвечать потребностям конкретной организации.

 

                                      Список литературы:

1. Вершигора Е.Е. Менеджмент: Учебное пособие. - М.:ИНФРА-М, 2003.

2. Веснин В.Р. Основы  менеджмента. - М.: «Элит-2000», 2001.

3. Гребцова В.Е. Менеджмент. - Ростов-н/Д: «Феникс», 2001.

4. Грибов В.Д. менеджмент: Учебное пособие / В.Д. Грибов - М.: КНОРУС, 2007.

5. Кнышова Е.Н. Менеджмент: Учебное пособие. - М.; ФОРУМ: ИНФРА-М, 2005.

6. Лукашевич В.В. Основы  менеджмента в торговле: Учебник  для средних специальных учебных  заведений. - М.: ОАО «Издательство  «Экономика», 1998.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                           Приложение А

 

Схема дивизионной структуры управления .

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                 Приложение Б

 

Схема линейно-организационной  структуры управления.

 

 

 

 

                                            

 

 

 

                                              Приложение В

 

Схема матричной структуры  управления.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                           Приложение Г

 

Схема функционально-организационной  структуры управления.

 

 

 

 

                                                 

 

 

 

 

                                                        Приложение Д

Схема линейно-функциональной структуры управления.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                          Приложение Е

Схема линейно- штабной структуры  управления.