Стратегия управления персоналом

Стратегия функционирования и развития любого предприятия немыслима без обращения к персоналу. Для того чтобы обеспечить эффективное функционирование предприятия, на нем должна быть сформирована сильная команда, способная поддерживать его высокий профессиональный авторитет.
До последнего времени само понятие "управление персоналом" в нашей управленческой практике отсутствовало. Правда, система управления каждой организации имела функциональную подсистему управления кадрами и социальным развитием коллектива, но большую часть объема работ по управлению кадрами выполняли линейные руководители подразделений.

Введение…………………………………………………………………………..3
1. Теоретические аспекты стратегии управления персоналом……………..…5
2. Стратегическое управление в компании «UPECO»
2.1. Характеристика предприятия…………………………………………7
2.2.1 Статистика показателей персонала компании «UPECO»………….8
2.2.2 Особенности стратегии управления персоналом компании «UPECO»………………………………………………………………….……10
3.Анализ стратегии используемой компанией «UPECO»…………………………………………………………………….….11
3.1 Мероприятия по совершенствованию стратегии управлении персоналом в компании «UPECO»……………………………………………..12
4. Разработка рекомендаций и предложений по стратегическому управлению компании «UPECO»………………………...…………………….13
Заключение…………………………………………………………………15
Список литературы………………………………………………..…..…………16