Автор: Пользователь скрыл имя, 21 Апреля 2015 в 18:09, доклад
Работа любой российской организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. Отбор новых работников не только обеспечивает режим нормального функционирования организации, но и закладывает фундамент будущего успеха. От того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг. Поиск и отбор персонала является продолжением кадровой политики российских предприятий, реализуемой предприятием, и одним из ключевых элементов системы управления персоналом, тесно увязанным практически со всеми основными направлениями работы в этой сфере.
Введение……………………………………………………………………………………..……..….3 стр.
Состав затрат на подбор и отбор персонала………………………………………….………………………….…………..…….…....4-6 стр.
Заключение…………………………………………………………………...………………..………7 стр.
Список использованной литературы…………………..…………………………………………………………………………8 стр.