Оснащение рабочих мест на производственном предприятии

Оснащение рабочих мест на производственном предприятии

Лисицына Надя, УП1-09

 Необходимая часть организации труда - организация рабочих мест.

 Рабочее место - это первичное звено производства, зона трудовой деятельности рабочего или группы рабочих (если рабочее место коллективное), оснащенная необходимыми средствами для выполнения производственного задания. Под организацией рабочего места понимается система его оснащения и планировки, подчиненная целям производства. Эти решения, в свою очередь, зависят от характера и специализации рабочего места, от его вида и роли в производственном процессе.

 В зависимости от  специфики производства рабочие  места могут быть специализированными  и универсальными, индивидуальными  и коллективными, стационарными и подвижными, одностаночными и многостаночными, постоянными и временными, а также рабочими местами ручной работы, механизированными, автоматизированными, аппаратными, рабочими местами служащих и др.

 Типичными видами оснащения рабочих мест являются:

• основное технологическое  оборудование – оборудование, необходимое  для выполнения основной работы на данном рабочем месте (станки, механизмы, компьютеры, автомобили и т.п.),

• вспомогательное оборудование – оборудование, предназначенное  для обеспечения эффективной  эксплуатации основного оборудования,

• технологическая оснастка – различные приспособления, обеспечивающие удобство работы,

• организационная оснастка – рабочая мебель, часы, средства для размещения документации и т.п.,

• средства безопасности –  ограждения, вентиляция, средства индивидуальной защиты, средства противопожарной защиты,

• средства освещения –  искусственное общее и местное  освещение,

• средства связи – телефонная связь, видео,

• средства сигнализации –  звуковые, световые, знаковые, комбинированные,

• рабочая тара – коробки, ящики, поддоны, емкости, контейнеры и  т.п.,

• средства для поддержания  на рабочем месте комфортных санитарно-гигиенических  условий труда – вентиляция, кондиционирование, отопление,

• предметы эстетизации производственного интерьера – жалюзи, цветочницы, дорожки, картины и т.п.,

• средства ухода за оборудованием  – ветошь, щетки, моющие средства и  т.п.

Рабочее место в соответствии с рекомендациями научной организации  труда должно оснащаться современным, исправным и безопасным оборудованием.

Все виды оснащения рабочих  мест должны соответствовать требованиям, обусловленным психофизиологическими  особенностями человека, т.е. эргономическим требованиям. Эргономические требования состоят в том, чтобы конструкции  всех элементов оснащения рабочих  мест были максимально приспособлены  к возможностям человеческого организма  и обеспечивали ему удобство работы и экономию затрачиваемой энергии.

В целом все требования к оснащению рабочих мест, обусловленные  особенностями человеческого организма, отражаются в следующих показателях:

• гигиенические – температура  воздуха, влажность, уровень шума и  вибрации и т.п.,

• антропометрические –  рациональность и удобство рабочей  позы, досягаемость до различных элементов  оборудования и оснастки,

• физиологические –  степень соответствия конструкций  оборудования и оснастки возможностям человеческого организма (размер, форма, цвет и т.п.),

• психологические –  степень удовлетворенности трудом.

Соответствие фактических  показателей установленным нормам обеспечивает четкость рабочих движений, быстроту реакции человека, удовлетворение от работы и, как следствие, высокую  производительность труда.

 Полное и комплектное  оснащение рабочего места позволяет  наилучшим образом организовать  процесс труда. Для этого необходима рациональная планировка средств оснащения - размещение их на рабочем месте так, чтобы обеспечивалось удобство их обслуживания, свободный доступ к механизмам и их отдельным узлам, требующим регулирования и контроля, экономия движений и перемещений работника, удобная рабочая поза, хороший обзор рабочей зоны, безопасность труда, экономия производственной площади, наличие проходов, подъездов и проездов для транспортных средств, взаимосвязь со смежными рабочими местами и с местом бригадира, мастера, другого руководителя.

 Проводимые аттестации  рабочих мест позволяют выявлять  отступления от нормативных требований  к ним и совершенствовать организацию  рабочих мест в соответствии  с требованиями научной организации  труда. По результатам аттестации  малоэффективные рабочие места  могут упраздняться, при этом  появляется возможность более  рационального использования производственных  площадей, установки современного  высокопроизводительного оборудования  и интенсификации производственного  процесса.

 Уровень организации  труда на рабочем месте зависит  также от совершенства системы  его обслуживания. Организация обслуживания  рабочих мест предполагает:

. своевременное обеспечение  рабочих мест всем необходимым,  включая техническое обслуживание - наладку, смазку, регулировку;

. ремонтное и межремонтное  обслуживание; обеспечение сырьем, материалами, полуфабрикатами, комплектующими  изделиями, инструментом;

. подачу необходимых видов энергии - тепла, электроэнергии, сжатого воздуха; межоперационный и финишный контроль качества продукции;

. хозяйственное обслуживание - уборку, чистку оборудования; транспортное обслуживание и т.д.

 Чтобы организовать  обслуживание рабочих мест, необходимо  решить следующие вопросы:

- определить, в каких видах обслуживания нуждается каждое рабочее место;

- по каждому виду обслуживания установить его норму, т.е. обосновать объем обслуживания в смену, месяц, год;

- установить регламент обслуживания, т.е. график, периодичность и последовательность;

- закрепить выполнение обязанностей по обслуживанию за строго определенными исполнителями.

 Эффективность обслуживания  рабочих мест может быть достигнута  лишь при соблюдении: принципа  предупредительности обслуживания, предусматривающего выполнение  соответствующих работ до того, как процесс производства прервется  в силу несвоевременного их  выполнения; принципа оперативности  обслуживания - быстроты реагирования на возможные сбои производства; принципа комплексности, выражающегося в обеспечении разностороннего обслуживания по всем его видам; принципа плановости, заключающегося в проведении расчетов потребности в видах, сроках и объемах обслуживания каждого рабочего места.

 Прогресс в системах  обслуживания рабочих мест состоит  в переходе от дежурного обслуживания, т.е. обслуживания по вызову  с места остановки производства, к стандартному обслуживанию, основанному  на расчетах норм обслуживания  и реализации планово-предупредительного  проведения обслуживающих работ.

 Достижение эффективных  решений по организации рабочих  мест и систем их обслуживания  облегчается использованием разработанных  типовых проектов организации труда для массовых профессий рабочих и служащих. Типовой проект организации труда - это, как правило, средоточие передового опыта организации труда, в котором находят отражение все принципиальные вопросы организации труда, в том числе вопросы оснащения и планировки рабочих мест, организации их обслуживания.

Рабочее место является первичным  звеном производственно-технологической  структуры предприятия, в которой  осуществляется процесс производства, его обслуживание и управление. Именно здесь происходит соединение трех основных элементов этого процесса и достигается  его главная цель -  производства предметов труда, оказание услуг  либо технико-экономическое обеспечение  и управление этими процессами. От того, как организованы рабочие места, во многом зависит эффективность  использования самого труда, орудий и средств производства и, соответственно, производительность труда, себестоимость выпускаемой продукции, ее качество и многие другие экономические показатели функционирования предприятия.

 Рабочее место состоит  из следующих элементов:

- производственной площади;

- основного оборудования;

- устройств для хранения материалов, заготовок, готовой продукции, отходов и брака;

- устройства для хранения инструментов, оснастки и приспособлений;

- подъемно-транспортных устройств;

- приспособлений для безопасности и удобства работы.

Рабочее место представляет собой закрепленную за отдельным  рабочим или группой рабочих  часть производственной площади, оснащенную необходимыми технологическим, вспомогательным, подъемно-транспортным оборудованием, технологической и организационной  оснасткой, предназначенными для выполнения определенной части производственного  процесса.

Каждое рабочее место  имеет свои специфические особенности, связанные с особенностями организации  производственного процесса, многообразием  форм конкретного труда. Состояние  рабочих мест, их организация напрямую определяют уровень организации  труда на предприятии. Кроме этого  организация рабочего места непосредственно  формирует обстановку, в которой  постоянно находится работник на производстве, что влияет на его  самочувствие, настроение, работоспособность  и, в конечном итоге, на производительность труда.

Организация рабочего места  представляет собой материальную основу, обеспечивающую эффективное использование  оборудования и рабочей силы. Главной  ее целью является обеспечение высококачественного  и эффективного выполнения работы в  установленные сроки на основе полного  использования оборудования, рабочего времени, применения рациональных приемов  и методов труда, создания комфортных условий труда, обеспечивающих длительное сохранение работоспособности работников. Для  достижения этой цели к рабочему месту предъявляются  технические, организационные, экономические и  эргономические требования.

С технической стороны  рабочее место должно быть оснащено прогрессивным оборудованием, необходимой  технологической и организационной  оснасткой, инструментом, контрольно-измерительными приборами, предусмотренными технологией, подъемно-транспортными средствами.

С организационной стороны  имеющееся на рабочем месте оборудование должно быть рационально расположено  в пределах  рабочей зоны; найден вариант оптимального обслуживания рабочего места сырьем, материалами, заготовками, деталями, инструментом, ремонтом оборудования и оснастки, уборкой отходов; обеспечены безопасные и безвредные для здоровья рабочих  условия труда.

С экономической стороны  организация рабочего места должно обеспечить оптимальную занятость  работников,  максимально высокий  уровень производительности труда  и качество работы.

Эргономические требования имеют место при проектировании оборудования, технологической и  организационной оснастки, планировке рабочего места.

 Процессу труда работника,  независимо от того, какие функции  он выполняет, свойственны присущие  ему закономерности, определяющие:

- размещение работника в рабочей зоне;

- положение рабочей зоны;

- последовательность, количество и пространственную протяженность      составляющих трудовой процесс трудовых движений;

- последовательность вхождения человека в работу;

- появление, наращивание и снижение утомляемости.

Эргономика исследует  влияние, оказываемое на функциональное состояние и работоспособность  человека различными факторами производственной среды. Последние учитываются при  проектировании оборудования, организационной  и технологической оснастки, при  обосновании планировки рабочих  мест. Правильная планировка должна предусматривать  такое размещение работника в  зоне рабочего места и такое расположение в ней предметов, используемых в  процессе работы, которые бы обеспечили наиболее удобную рабочую позу; наиболее короткие и удобные зоны движения; наименее утомительные положения корпуса, рук, ног и головы при длительном повторении определенных движений.

Таким образом, задачи организации  труда в области организации  рабочих мест направлены на достижение рационального сочетания вещественных элементов производственного процесса и человека, обеспечение на этой основе высокой производительности и благоприятных условий труда.

Рабочие места отличаются друг от друга по значительному количеству признаков. Для обобщенного представления  о том, какие могут быть рабочие  места, нужна их классификация.

• В зависимости от функций, которые выполняет работник, могут  быть рабочие места руководителей, специалистов, служащих, рабочих, младшего обслуживающего персонала, охраны и  т.д.

• Рабочие места подразделяются также по профессиональному признаку, т.е. в зависимости от профессии  работника, который работает на этом месте. Например, могут быть рабочие  места бухгалтера, экономиста по труду, врача-терапевта, делопроизводителя, столяра, машиниста и т.д.

• По виду производства различают рабочие места основного и вспомогательных производств.