Автор: Пользователь скрыл имя, 30 Октября 2014 в 11:14, контрольная работа
Актуальность темы работы обусловлена значимостью оценки персонала для успешной работы организации.
Оценка начинается с приема лица на работу. Отсутствие опробованных методик подбора кадров приводит к тому, что некоторые организации долго не могут подобрать себе подходящих кандидатов на занятие той или иной вакантной должности из-за опасений взять на работу неподходящее лицо.
Введение 2
Глава 1. Теоретико – методологические основы оценки персонала. 4
1.1. Характеристика понятия персонал 4
1.2. Роль оценки персонала в организации 6
1.3. Требования к системе оценки. 9
1.4. Функции оценки труда. 10
1.5. Самооценка 13
1.6. Ошибки оценивания и их преодоление. 15
1.7. Сообщение результатов оценки. 17
Глава 2. оценка деятельности работников МБУЗ ОТКЗ ГКБ №1 г. Челябинска. 19
2.1. Приказ Министерства здравоохранения Челябинской области от 01.12.2008 N 1098 "О ведомственной экспертизе качества работы среднего медицинского персонала в учреждениях здравоохранения Челябинской области" 19
2.2. № 293 от 07.03.2013 «Об изменении критериев оценки качества и эффективности работы». 23
2.3. Прочие регламентирующие документы, алгоритмы. 27
Заключение 28
Список используемой литературы