Автор: Пользователь скрыл имя, 09 Марта 2013 в 19:39, контрольная работа
Целью данной работы является изучение кадровой политики организации.
Задачами работы является рассмотрение таких вопросов как:
сущность категории "кадровая политика", ее обусловленность внешними и внутренними факторами;
направления реализации кадровой политики;
критерии оценки кадровой политики в организации;
основные элементы кадровой политики.
Введение…………………………………………….……………..………..3
Понятие и сущность кадровой политики…..………….…………...5
Понятие и основные направления кадровой политики……………5
Принципы кадровой политики……………………………………...6
Разработка кадровой политики организации………………………9
Виды кадровой политики организации……………………………10
Направления реализации кадровой политики……………………12
Критерии оценки кадровой политики в организации……………15
Заключение ……………………………………………………..…….…..19
Список литературы …………………………………...............................22
Главными свойствами системы трудовых отношений должны стать: их целостность, непротиворечивость и ориентация на инновации и на потребителя. Достижение этих качеств резко уменьшает потребность в директивности регулирования трудовых отношений, обеспечивая их демократизацию, что является одним из основных признаков высокого качества трудовой жизни.
Для предпринимателей рынок
труда одновременно и упрощает, и
усложняет задачу выбора наиболее адекватного
претендента на рабочее место.
Большое количество претендентов на
рабочие места расширяют
Изменение в системе культуры и ценностей в России, т.е. базисное изменение внешней среды, касается практически всех сторон социально-трудовых отношений. При этом базовыми являются отношения между работодателями и работниками наемного труда, основанные на праве собственности. Учиться этим новым отношениям, как показывают исследования, необходимо обеим сторонам.
Список литературы
Информация о работе Контрольная работа по "Управлению персоналом"