Автор: Пользователь скрыл имя, 19 Декабря 2011 в 15:30, курсовая работа
Экономическое развитие в современном мире базируется на росте производительности труда. Чем выше уровень производительности, тем более качественным является экономический потенциал страны, тем выше уровень общественного благосостояния. Не случайно повышение производительности труда является одним из приоритетных направлений развития экономики промышленно развитых стран.
Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Глава 1.Теоретические аспекты организационных факторов производительности труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
Глава 2. Понятие, направление и объекты организационного прогресса . . . . 8
Глава 3. Решение задачи достижения высокого уровня производительности труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12
Глава 4. Структура организационных факторов повышения производительности труда, их влияние на использование рабочего времени и трудоемкость продукции . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .26
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
Список литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .28
1. Материально
- технические. К ним относятся:
- механизация и автоматизация
производства, обеспечивающие замену
ручного труда работой машин
и механизмов; внедрение новых
технологических процессов;
Все факторы этой группы тесно связаны
между собой и дополняют друг друга. Так
совершенствование конструкции изделий
часто требует использования новых материалов,
а это, в свою очередь, новых технологий
их обработки и, как следствие, нового
оборудования.
2. Организационные. Включающие: - внедрение
научной организации труда; совершенствование
системы управления производством; сокращение
потерь рабочего времени. Эта группа факторов
влияет, в основном, на повышение эффективности
живого труда специалистов и дополняет
технические факторы. Попытка технических
усовершенствований без организационных
практически всегда не приводит к положительным
результатам.
3. Экономические - основанные на использовании
системы стимулирования производительности
труда. К ним относятся: внедрение экономических
методов управления.
4. Социальные, включающие повышение уровня
жизни и условий труда. Эта группа факторов
создает предпосылки для использования
первых трех групп факторов.
5. Природно-климатические. Эта группа
факторов учитывает влияние внешней среды
на процесс производства.
Список использованной литературы
1. Афитов,
Э. А. Планирование на предприятии: учеб.
пособие / Э.А. Афитов. – 2-е изд., перераб.
и доп. – Мн.: Высшая школа, 2007.
Баканов М. И. Теория экономического анализа.
- М.: Финансы и статистика, 2005. - 284 с.
2. Семёнов А.А. Производительность труда и перспективы экономического роста. Учебное пособие, 3-е изд., перераб. и доп. М.: Экономика, 2008. - 720с.
3. Туровец О.Г. Организация производства на предприятии / О.Г. Туровец, В.Н. Родионова. М.: ИНФРА-М, 2005. – 207 с.
4. Фатхутдинов Р.А. Организация производства. Практикум.- М.: ИНФРА, 2001.
5. Устинов В.А. «Экономика управления предприятием» Учебное пособие.. – М.: ГАУ, 1993 г.
6. Сергеев
Н.В. Экономика предприятия: Учебное пособие.
- 2-е изд., перераб. доп. - М.: Финансы и статистика
2005. - 304с.
Информация о работе Использование организационных факторов роста производительности труда