Статистико-экономический анализ занятости населения

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РФ

 

 

 

Кафедра бухгалтерского учета, анализа и аудита

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА ПО СТАТИСТИКЕ

 

на тему «Статистико-экономический анализ

занятости населения»

 

                                               

 

Выполнила студентка 3 курса

экономического факультета

 

 

 

 

  2012

Содержание

Введение ………………………………………………………………………3

1. Теоретические  вопросы статистического изучения  занятости населения……………………………………………………………………………5

1.1 Классификация  населения по статусу занятости……………………….5

1.2 Проблемы  занятости населения  в современных  условиях……………8

2. Статистико-экономический  анализ занятости населения………………14

2.1 Анализ  состава и распределения безработных……………………….14

2.2 Анализ  динамики  и колеблемости численности занятых и уровня занятости…………………………………………………………………………..27

2.3 Корреляционно-регрессионный  анализ занятости населения……….48

3. Прогнозирование  занятости населения…………………………………52

Заключение……………………………………………………………………56

Список использованных источников……………………………………….59

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Занятость населения представляют собой важный сектор социально-экономического развития общества, соединяющий в себе экономические и социальные результаты функционирования всей экономической системы. Именно на рынке труда опосредуется движение рабочей силы относительно рабочих мест, осуществляется её купля-продажа, оценивается ее значимость. При этом необходимо, чтобы вовлечение людей в трудовую деятельность сопровождалось их удовлетворенностью в работе и доходом, обеспечивающим достойное существование работнику и членам его семьи.

 

Цель данной работы:

Проанализировать с социально-экономической точки зрения занятость населения России.

К задачам исследования относятся:

1. Изучить классификацию населения по статусу занятости;
2. Ознакомиться с проблемами занятости населения в современных условиях;
3. Проанализировать состав и распределение безработных;
4. Сделать анализ динамики и колеблемости численности занятых и уровня занятости;
5. Провести корреляционно-регрессионный анализ занятости населения;
6. Сделать прогнозирование занятости населения.

 

Предметом курсовой работы является:

Занятость населения.

 

 

Объектом курсовой работы является:

Занятость населения, рассмотренная на примере России.

 

Методы исследования:

Абсолютные, относительные и средние величины, метод группировки, ряды динамики, анализ вариации, корреляционно-регрессионный метод, таблично-графический метод.

Курсовая работа выполнена на 58 страницах, содержит 16 таблиц, 2 рисунка. Список использованных источников содержит 18 наименований, на которые имеются ссылки в тексте работы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Теоретические  вопросы статистического изучения  занятости населения

 

1.1 Классификация  населения по статусу занятости

 

Классификация населения по статусу в занятости, действующая в российской статистике, полностью согласуется с Международной классификацией статуса занятых, последняя редакция которой была принята в 1993 г. По статусу в занятости классифицируется только экономически активное население, т. е. занятые и безработные.

По статусу в занятости, по сути, определяется социальное положение индивидуума в обществе.

В классификаторе по статусу в занятости распределяются работы, выполняемые индивидами в определенный момент времени, при этом учитывается явный или подразумеваемый трудовой договор с другими индивидами или организациями. Основным критерием при определении статуса в занятости служит степень экономического риска, элементом которого является вид взаимоотношения лица, наделенного определенными полномочиями (в пределах установленных обязанностей), с другими работниками или предприятиями.

Группы по статусу в занятости определяются с учетом различия между работой по найму, с одной стороны, и работой на собственном предприятии (самозанятостью), с другой.

Работа по найму — это вид трудовой деятельности, при которой заключается трудовой договор, гарантирующий лицу, выполняющему работу по найму, вознаграждение, прямо не зависящее от дохода предприятия или организации. При этом основные фонды и активы являются собственностью других лиц.

Работа на собственном предприятии — это вид трудовой деятельности, при котором вознаграждение прямо зависит от дохода, получаемого от производства товаров и услуг. Лица, занимающиеся такой деятельностью, принимают управленческие решение или делегируют их принятие другим лицам, сохраняя за собой ответственность за деятельность предприятия. К само занятому населению относятся: работодатели, лица, работающие на индивидуальной основе, члены коллективных предприятий и неоплачиваемые работники семейных предприятий. [3]

Классификация по статусу в занятости включает следующие группы.

1. Наемные  работники — это лица, выполняющие  работу по найму, которые заключили  письменный трудовой договор, контракт  или устное соглашение с руководителем  предприятия любой формы собственности  или определенным лицом об  условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную  при найме оплату наличными  деньгами либо в натуральной  форме.

В эту группу входят также лица, которые назначены или утверждены на оплачиваемую должность, включая руководителей, директоров и управляющих предприятий и организаций, служителей культов.

Наемные работники подразделяются на подгруппы:

а) гражданская рабочая сила;

б) военнослужащие (лица, имеющие воинское звание и находящиеся на действительной воинской службе по контракту или призыву).

К военнослужащим не относятся лица, состоящие на службе в органах внутренних дел в качестве рядового или начальствующего состава, которым присвоены специальные звания «милиции», «внутренней службы» или «юстиции». Обучающиеся в военных учебных заведениях дневной формы обучения не входят в эту категорию и включаются в состав экономически неактивного населения.

Наемные работники распределяются по длительности найма на работу на постоянных работников, временных работников, сезонных работников, работников, нанятых на случайные работы.

2. Работодатели  — это лица, постоянно работающие  на собственном : частном (семейном) предприятии, и лица, занимающиеся профессиональной деятельностью или ремеслом на самостоятельной основе и постоянно использующие труд наемных работников.

Работодателем является управляющий семейным предприятием, если его семья владеет предприятием без раздела на доли владения между членами семьи и использует труд наемных работников на постоянной основе. При этом свои управленческие функции работодатель может осуществлять самостоятельно или делегировать их наемному управляющему.

3. Лица, работающие на индивидуальной  основе, — это лица, самостоятельно  либо с одним или несколькими  партнерами осуществляющие деятельность, приносящую доход, и не использующие  труд наемных работников на  постоянной основе. Они могут  использовать труд наемных работников  на очень короткие периоды (сезонные  либо случайные работы). Партнерами  обычно являются члены одной  семьи или одного домашнего  хозяйства.

4. Неоплачиваемые  работники семейных предприятий  — это лица, работающие без  оплаты на частном семейном  предприятии, которым владеет родственник.

5. Члены  коллективных предприятий — это  лица, работающие на коллективных  предприятиях и являющиеся членами  коллектива собственников этого  предприятия. Каждый член коллективного  предприятия имеет равные с  другими членами права при  решении вопросов производства, сбыта и др., а также при распределении дохода предприятия между его членами. Следует отметить, что в эту группу не включаются наемные работники, работающие на коллективных предприятиях.

Среди членов коллективных предприятий различают следующие подгруппы: члены производственных кооперативов; колхозники; члены товариществ; члены других коллективных предприятий.

6. Лица, не поддающиеся классификации  по статусу в занятости, — это  лица, имеющаяся информация о которых недостаточна для того, чтобы отнести их к одной из перечисленных выше категорий. [7]

По статусу в занятости классифицируются не только занятые лица, но и безработные, В этом случае для безработных лиц, которые раньше имели работу, их статус определяется по предыдущей занятости. Если безработные лица ранее не занимались трудовой деятельностью, их относят в шестую группу. [10]

Классификация населения по статусу в занятости осуществляется в ходе переписей населения, обследований населения по проблемам занятости, социально-демографических обследований населения. Данные о структуре населения по статусу в занятости являются важным элементом анализа социальной структуры общества. [2]

 

 

1.2 Проблемы  занятости населения  в современных  условиях

 

 Опыт минувших годов наглядно обнаружил недостаточную подготовленность службы занятости к оперативному решению вопроса занятости при массовом высвобождении работников с предприятий. Практика показала, что трудоустройство людей с учетом личных и общественных интересов на другие предприятия, учреждения, организации - не простое дело. Как пример можно привести случай, когда крупномасштабное мероприятие по высвобождению работников, проведенное на транспорте Миннефтепрома при переводе на новые условия организации оплаты труда, обеспечившие сокращение 400 тысяч работников сопровождались напряженностью и неудовлетворенностью людей, большой бесполезной растратой времени и сбоями в работе трудовых коллективов. Выявилось несоответствие уровня развития материально-технической базы службы трудоустройства и ее кадрового обеспечения потребностям оперативного согласования спроса на труд с предложением рабочей силы, изменившимся условиям хозяйствования и интересам трудовых коллективов. Это серьезное препятствие на пути распространения рыночных отношений.

Все еще не работает как следует механизм заинтересованности трудовых коллективов в высвобождении работников в связи с ростом производительности труда и продолжают накапливаться резервы рабочей силы в отраслях материального производства. [8]

Можно выделить ряд факторов, которые будут сдерживать высвобождение работников в дальнейшем. Прежде всего, это:

1. законодательство, сохраняющее за большой группой лиц гарантии занятости на предприятиях независимо от эффективности и качества их работы;

2. неподготовленность психологии людей к необходимости смены работы и системы трудоустройства к организованному устройству на работу большого числа одновременно высвобождающихся работников, лиц разных категорий;

3. не изжиты и "собесовские" представления о социальной защите и поголовной занятости, допускающие праздность определенной части работающих, безмятежное сидение на облюбованном рабочем месте, получение за это незаработанных денег.

В результате высвобождение работников в большинстве отраслей материального производства еще не стало устойчивым источником недостающих кадров для предприятий, испытывающих потребность в рабочей силе. Оно выполняет пока преимущественно фиктивную функцию по освобождению от плохих работников, чем усложняется их трудоустройство. [11]

Расширяется круг задач, которые предстоит решать всем звеньям системы трудоустройства, переобучения и профориентации населения. Они будут заниматься организацией учета занятости и движения трудоспособного населения, создания банка данных о потребностях и источниках рабочей силы, информированием всех слоев населения о потребностях в работниках в профессиональном разрезе и выборе работы для пенсионеров, инвалидов, женщин, имеющих детей, учащейся молодежи; комплектованием необходимых кадров предприятий, объединений, организаций, учреждений; организованным перераспределением рабочей силы; осуществлением профориентационной работы и консультацией всех групп населения, предоставлением рекомендаций по подбору или перемене профессии с учетом способностей и интересов людей, в случае необходимости повышения их квалификации или переобучения.

Принципы перестройки системы Госкомтруда и его органов на местах определяются такими требованиями, как революционный характер ее преобразований, нацеленность проводимых мероприятий на разрешение противоречий в занятости и достижения качественно нового ее состояния, на повышение социальной защищенности человека и социальной эффективности государственной системы управления трудовыми ресурсами в целом. Сюда же относятся принципы вычленения в ней приоритетных направлений и первичного исходного звена.