Статистический анализ безработицы

    Введение 

    В связи со спадом производства в 90-х  годах в целом по России положение  на рынке труда стало напряженным  и неустойчивым. Так в нашей  жизни появилось такое негативное явление, как безработица. Безработица  имеет серьезные социальные последствия, поскольку работа – это, с одной  стороны, источник доходов, а с другой – средство самоутверждения человека в обществе. Получаемый доход – это не просто и не только вознаграждение за труд, но и свидетельство значимости того, чем люди заняты. Работа обеспечивает общественный статус, престиж и профессиональную пригодность. Кроме того, работа мобилизует человека, создает условия для правильного образа жизни.

    Безработица – это не только снижение доходов, но и постепенная профессиональная деградация, ущемление достоинства  человека. Безработный начинает испытывать чувство своей ненужности. Немало безработных становятся одинокими, склонными к злоупотреблению  алкоголем или наркотиками. Поэтому  нельзя забывать о том, что рост безработицы  чреват ухудшением здоровья нации. Все это ведет к социальному расслоению общества и вызывает рост социальной напряженности. Актуальность данной работы заключается в том, что только грамотная социально ориентированная политика государства, основанная на своевременно полученных данных анализа состояния и изменения ситуации на рынке труда в целом и по проблемам безработицы в частности, позволяет избежать социально-политических катаклизмов.

    Объектом  данной курсовой работы является  «безработица»  как социально-экономическое явление, характеризующее состояние экономики  Оренбургской области.

    Цель курсовой работы – статистическое изучение безработицы в Оренбургской области.

    В соответствии с поставленной целью, предполагается решить следующие задачи:

1. рассмотреть теоретические основы изучения безработицы
2. проанализировать состав и структуру безработных в Оренбургской области
3. осуществить анализ безработицы по продолжительности поиска работы
4. проанализировать динамику трудоустройства населения
5. провести статистический анализ динамики и прогнозирования безработицы в Оренбургской области

В качестве инструментария были использованы методы:   

     - табличный метод

     - графический метод

     - сглаживание динамического ряда  методом скользящей средней

    - аналитическое выравнивание ряда  динамики, построение трендов, прогнозирование  уровня безработицы

    - корреляционно-регрессионный метод

Структура работы: работа состоит из введения, трех разделов, заключения, списка литературы и материалов приложения. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     

1. Теоретические основы изучения безработицы

     Статистика  безработицы обеспечивает предоставление крайне необходимой обществу информации, используемой в различных сферах социально-экономической политики.

      Безработица – это такое социально-экономическое  явление, когда часть экономически активного населения не может  применить свою рабочую силу.

Статистический  анализ безработицы предполагает определение  численности безработных, уровня безработицы, характеристику состава безработных, а также оценку их динамики.

    Безработица возникает из-за несовершенства работы рыночного механизма. Она обусловлена  превышением количества людей, желающих найти работу  (предложение рабочей  силы) над числом имеющихся рабочих  мест, соответствующих профилю и  квалификации претендентов на эти рабочие  места (спрос на рабочую силу).

    К безработным относятся трудоспособные лица в трудоспособном возрасте (лица 16 лет и старше), которые в рассматриваемый  период:

а) не имели  работы (доходного занятия);

б) занимались поиском работы, т.е. обращались в  государственную или коммерческую службы занятости, использовали или  помещали объявления в печати, непосредственно  обращались к администрации предприятия (работодателю), использовали личные связи  или предпринимали конкретные шаги к организации собственного дела;

в) были готовы приступить к работе.

     При отнесении того или иного лица к безработным должны присутствовать все три критерия. Безработными считаются  также лица, обучающиеся по направлению  служб занятости или выполняющие  оплачиваемые общественные работы по направлению служб занятости. Кроме  того, учащиеся, студенты, пенсионеры и  инвалиды (III группы) учитываются в качестве безработных в том случае, если они:

а) занимались поиском работы и были готовы приступить к ней в соответствии с критериями, перечисленными выше;

б) зарегистрированы в службе занятости в качестве ищущих работу.

     Описанные выше критерии отнесения к безработным  соответствуют методологии определения  численности безработных, предложенной Международной организацией труда. Подсчет безработных по методу МОТ  осуществляется на базе результатов  периодических выборочных обследований (опросов населения) по проблемам  занятости.

     В соответствии с законодательством  Российской Федерации определяется численность безработных, зарегистрированных в органах службы занятости. К  этой категории относятся граждане, не имеющие работы и заработка (трудового  дохода), проживающие на территории Российской Федерации, зарегистрированные в центре занятости по месту жительства в целях поиска подходящей работы, ищущие работу и готовые приступить к ней. Безработными в соответствии с законодательством не могут быть признаны граждане:

1) не  достигшие 16-летнего возраста, а  также граждане, которым в соответствии  с пенсионным        законодательством назначена пенсия  по возрасту (по старости) за выслугу  лет; 

2) отказавшие6ся  в течение 10 дней со дня обращения  в службу занятости от двух  вариантов подходящей работы, включая  работу временного характера,  а впервые ищущие работу, не  имеющие профессии (специальности)  – в случае двух отказов  от получения  профессиональной  подготовки или от предложенной  оплачиваемой работы, включая работу  временного характера;

3) не  явившиеся без уважительной причины  в течение 10 дней со дня регистрации  в целях поиска подходящей  работы в органы службы занятости  для предложения им подходящей  работы, а также не явившиеся  в срок, установленный им для  регистрации в качестве безработного.

     В численности безработных (имеющих  официальный статус) не учтена численность лиц, проходящих переподготовку, временно занятых на общественных работах, а также вынужденно занятых неполное рабочее время.

Следовательно, численность безработных, официально зарегистрированных в органах госслужбы  занятости, отличается от общей численности  безработных на число лиц, не обратившихся в указанные органы в поисках  работы, а также не имеющие права  на официальный статус безработных.

     В мировой статистической практике различают  следующие виды безработицы:

     Добровольная  безработица включает в себя контингент незанятых трудоспособных людей, который по своей воле самоустранился от трудовой деятельности, т.е. просто не желает работать. Мировой опыт свидетельствует, что такой вид безработицы возрастает во время бума и снижается при экономическом спаде и кризисе. Она различна у разных групп населения и зависит от возраста, профессии, образования, пола и других признаков.

     Вынужденная безработица – увольнение против воли работника, в связи с трансформацией фирмы, по сокращению штатов, по желанию руководства. Она уменьшается в период подъема и возрастает в период кризиса, спада производства. 

     Фрикционная безработица  характеризует процесс миграции рабочей силы с одних предприятий на другие в поисках лучшего и более выгодного приложения своих способностей и усилий. Эта форма безработицы представляет собой естественный процесс перераспределения трудовых ресурсов в соответствии с имеющейся структурой рабочих мест. Фрикционная безработица отличается скоротечностью. Высокий уровень фрикционной безработицы из-за большой текучести кадров может нанести большие убытки обществу в форме огромных потерь рабочего времени.

     Структурная безработица обусловлена высвобождением pa6очей силы в результате происходящих изменений в структуре национальной экономики. В условиях ускоренного НТП происходят крупномасштабные структурные сдвиги в общественном производстве, вызванную повторяющимися циклическими спадами или кризисами).

     Несмотря  на всю объективность и предопределенность происходящих структурных изменений в национальной экономике, противодействие свертыванию тех или иных видов трудовой деятельности связано с экономическими, социальными, психологическими и иными факторами. Структурная безработица является тяжелой формой безработицы, так как затраты на ее устранение, т.е. затраты на переквалификацию людей, создание учреждений по повышению или изменению квалификации, а также изменение самого образования очень высоки. В связи с этим проблема структурной безработицы должна постоянно находиться в центре внимания социально-экономической политики государства, и прежде всего тех институтов, которые напрямую задействованы на рынке труда и имеют непосредственное отношение к осуществляемым структурным изменениям.

     Циклическая безработица – безработица, которая возникает в результате кризиса, или спада, производства, т.е. той фазы экономического цикла, которая характеризуется резким сокращением совокупных потребительских и инвестиционных расходов. Когда совокупный спрос на товары и услуги уменьшается, занятость сокращается, следовательно, безработица растет. По этой причине циклическую безработицу иногда называют безработицей, связанной с дефицитом спроса. С циклической безработицей справиться сложно, так как необходимо решать целый комплекс проблем, которые вызвали кризис.

      Технологическая безработица сопряжена с приходящими на смену друг другу технологическими принципами функционирования производства, основными из которых являются инструментализания, механизация и автоматизация. В данной весьма упрощенной модели отчетливо прослеживается замена ручного труда механизированным трудом, на смену которому приходит его автоматизации.

     В первом случае очевидна высокая трудоемкость, поэтому механизация трудовых операций становится выгодной ввиду высвобождения рабочей силы. Происходит вытеснение машинами из производственного процесса рабочих. Во втором случае замена работайков, занятых на инструментальных или механизированных участках труда, автоматизированными комплексами или автоматическими системами управления вызывается, как правило, высоким уровнем доходов занятых. Автоматизация производственных процессов, как и в случае с механизацией, позволяет существенно сократить затраты на заработную плату, т. е. трудовые издержки производства и повысить его эффективность.

     В то же время, несмотря на то, что технологическая  безработица касается тех или иных отраслей (а в принципе, через это проход все производства и отрасли), тем не менее она вызывает не толь^-повышение уровня квалификации рабочей силы и интеллектуализацию труда, но и сдвиги в структуре занятых. В частности, роботизация производственных процессов вызывает резкий спрос на операторов, наладчиков и ремонтных работников. Однако надо помнить, что это уже в определенной степени качественно иные наладчики и ремонтники по сравнению с ранее занятыми.

     При этом порой в корне меняется само представление о рабочем месте. Так, использование персональных компьютеров, включенных в интегрированные коммуникационные системы, ведет к росту 
надомной занятости. Это указывает на существенное сокращение затрат на основной капитал, необходимый для создания рабочих мест в традиционном их понимании (здания, конторы, бюро). В то же время и информационные технологии позволяют модернизировать службу занятости и качественно улучшить систему информации о положении дел на рынке труда.