Занятость населения,которые работают с гибким графиком труда с помощью Интернета

       ОДЕССКАЯ НАЦИОНАЛЬНАЯ АКАДЕМИЯ СВЯЗИ  ИМЕНИ   А.С.ПОПОВА

                    Институт проблем информационного общества

                                 Кафедра политологии

 ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ПОДВИЖНОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ В УСЛОВИЯХ ДОМЕСТИКАЦИИ ТРУДА

                                                                                  КУРСОВАЯ РАБОТА

  по учебному курсу

                                                                                                                           общей теории социологии

                                                                                                                            студента III курса

  факультет социология 

Никольченко м.а

_______________

(подпись  автора)

Научный руководитель

Доц. Ветрова С.С.

________________

(подпись  научного руководителя)

Курсовую  работу сдано

«___»____________20__г

Методист  кафедры политологии

____________________________

(подпись  методиста )

                                                                   Одесса 2011

  План 

Введение………………………………………………………………………..3

Глава 1.Организация труда в информационном обществе………….…….6

1. Теория занятости информационно общества………………….............11
2. Доместикация труда информационного общества……………............11

Вывод к главе 1.

Глава 2.Особенности экономического поведения  населения……….…….14

2.1 Сущность  и содержание экономического  поведения…………….........14

2.2 Особенности  занятости доместикации труда……………………….….22

Вывод к главе 2.

Глава 3.Эмперическое исследование доместикации труда населения…...25

Вывод к главе 3.

Заключение…………………………………………………………………....32

Список  литературы……………………………………………………….…..34

Приложение…………………………………………………….……………..36

              
 
 
 

   Введение

Переход к рыночной экономике вызвал коренное изменение включая трудовые отношения, и новое осмысление экономического поведения, взглядов с точки зрения мирового социально-экономического развития.

Формированние рынка труда, способного быстро и гибко реагировать на динамику экономического развития, - одно из важных условий создания современного эффективно действующего рыночного механизма, поскольку рынок труда призван сыграть решающую роль в преодолении сложившейся в стране развития системы занятости населения в условиях нового информационного общества.

     Актуальность  данной проблемы является изучение территориальной  подвижности в условиях доместикации труда, вызвано, развитием информационного  общества и внедрение новых форм организации труда и занятости  населения.

     Предметом данной курсовой работы является изучение территориальной подвижности в  условиях доместикации труда.

     Объектом курсовой работы является доместикация труда.

     Цель  исследования является изучение занятое население, которое работает с гибким графиком труда с помощью Интернет.

     Задачами  исследования является:

     1.изучение  и взаимосвязь информационного  общества и внедрение новых форм занятости населения с гибким графиком работы, Интернет работа на дому.

     2.поиск  новых путей организации труда,  в условиях новых внедрений  информационного общества.

     Описание  основных понятий:

Доместикация  труда -процесс оснащения домашних хозяйств компьютерными устройствами. В Украине  доместикация труда является элементом государственной политики информатизации, ориентированным на удовлетворение потребностей населения в информации и знаниях непосредственно на дому.

     Информационное  общество- современный этап развития цивилизации с доминирующей ролью знаний и информации, воздействием информационно-коммуникационных технологий на все сферы человеческой деятельности и общество в целом. увеличение роли информации, знаний и информационных технологий в жизни общества, возрастание числа людей, занятых информационными технологиями, коммуникациями и производством информационных продуктов и услуг.

       Территориальная подвижность-способность населения к переселениям.

        Занятость-деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.

      Организация труда- приведение трудовой деятельности людей в определенную систему, характеризующуюся внутренней упорядоченностью, согласованностью и направленностью взаимодействия для реализации совместной программы и цели. Организация, труда имеет как статический аспект, т. е. структуру труда, так и динамический, т. е. функционирование, поведение, взаимодействие людей в процессе трудовой деятельности.

       Труд- в процессе труда человек опосредует, регулирует и контролирует обмен между собой и природой. Изменяя в процессе труда природные условия своей жизни, человек изменяет и свою собственную природу, развивает свои творческие силы и способности. Труд представляет собой как способ отчуждения человека от природы, так и форму связи человеческого общества с природой.

     Гипотезы  исследования данной курсовой работы состоят:

       1.Применении новых информационных технологий Интернет, в условии повышении занятости населения

     2. Повысить качество организации труда и определить является ли эффективным заработок в Интернет.

    Степень изученности проблемы является в работах Смелзера Н. Дж. Социология экономической жизни //Американская социология. Перспективы. Проблемы. Методы. В работе рассмотрена модель экономического поведения человека, являющаяся результатом различных дисциплин (экономической психологии, социологии труда, теории управления и др.). Особое внимание уделено экономическому мышлению, а также потребностям человека как факторам, определяющим его трудовое поведение.

    А. Смит рассматривал пять главных условий, которые являются Альтернативные варианты, выбираемые в каждом из пяти условий  зарабатывания денег, исходя из склонностей и предпочтений людей, определяют их экономическое поведение.

         В последние годы в Украине  проводятся работы по внедрению  новых форм заработка населения  с новыми информационными технологиями, позволяющие эффективное зарабатывание денег с гибким графиком работы без отрыва от производства.

        Структура работы курсовой работы состоит: во введении обосновывается актуальность темы, определенные цели  и задачи, объект , предмет исследования, гипотезы.

В первой главе описана организация труда  в информационном обществе, теория занятости населения.

Во второй главе описаны особенности экономического поведения, сущность и содержание труда.

В третьей  главе описано эмпирическое исследование доместикации труда населения.Список литературы состоит из 23 пунктов. Общие количество работы включает 36 страниц. Концептуальная схема (см.приложение)

     Раздел 1.Особенности организации труда  в условиях развития информационного  общества.

     1.1 Теория занятости информационного  общества

     Развитие  человеческого общества, расширение знаний об окружающем мире и необходимость  обмениваться ими послужили причиной появления и широкого распространения  разнообразных средств передачи, обработки и накопления данных. Постепенно сформировалась особая область человеческой деятельности, связанная с рождением, распространением и ограничением информации, - информационная сфера. На протяжении всей истории человечества она оказывала  непосредственное влияние на жизнь как всего общества, так и его отдельных представителей.

     В информационном обществе главным ресурсом является информация, это общество, в котором большинство работающих занято производством, хранением, обработкой и передачей информации.

     В качестве критериев развитости информационного  общества можно перечислить следующие: наличие компьютеров, уровень развития компьютерных сетей ,доля населения  занятого в информационной сфере, а также использующего информационные технологии в своей повседневной деятельности[2,330].

     В информационном обществе деятельность человека будет во многом зависеть от умения эффективно использовать имеющуюся  информацию. Использование компьютеров во всех сферах человеческой деятельности должно обеспечить доступ к достоверным источникам информации, избавить человека от рутинной работы, позволит ускорить принятие оптимальных решений, автоматизировать обработку информации не только в производственной, но и в социальной сферах. В результате этого процесса движущей силой развития общества станет производство информационного, а не материального продукта[1,34 c].

     Организация труда информационного общества приведение трудовой деятельности людей  в определенную систему, характеризующуюся  внутренней упорядоченностью, согласованностью и направленностью взаимодействия для реализации совместной программы  и цели. Организация, труда имеет как статический аспект, т. е. структуру труда, так и динамический, т. е. функционирование, поведение, взаимодействие людей в процессе трудовой деятельности[5,343 c].

     Под влиянием научно-технического прогресса, изменения средств производства, технологии, форм и методов управления и т. д. меняются структуры труда, происходит замена одних форм организации труда другими, более эффективными в новых конкретных условиях.

     Сложные формы организации труда имеют, как правило, иерархическую структуру. Организация труда имеет разные уровни. Общественная организация труда - определенный способ упорядочения и  регулирования трудовой деятельности в обществе[6,325 c].

     Качественную  определенность общественной организации  труда придаёт господствующая в  обществе система производственных отношений. Организация труда на предприятии (фирме, учреждении) - способ упорядочения и направления труда  на достижение поставленной цели путем  объединения работников в определенную систему. Организация труда на данном уровне предполагает разделение и кооперацию труда, разработку методов труда, с  помощью которых может быть выполнен тот или иной вид работы, организацию  рабочих мест, создание условий труда, подбор и расстановку кадров, определение  перечня функций и обязанностей каждого работника[7,25 c].