Занятость населения,которые работают с гибким графиком труда с помощью Интернета

       Как социальная проблема занятость играет определяющую роль в формировании и развитии профессиональных возможностей каждого человека, в становлении и раскрытии его личности. Труд в процессе занятости создает основное богатство общества, обеспечивает его прогрессивное развитие, вносит вклад в социальный прогресс мирового сообщества. В противовес занятости - безработица негативно влияет на жизненный уровень человека, его семьи; является не эффективным фактором, ведущим к застою, деградации отдельных регионов, социальным потрясениям  в обществе. Именно потому, что безработица является серьезной социально-политической проблемой, занятость должна находиться в центре внимания общества и государства, проводимой им социально-экономической политики.

     Занятость - это деятельность граждан, связанная  с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Украины и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход[16,368 c].

    Выделяют следующие виды занятых граждан: работающий на постоянной работе, работающий на временной работе, работающий на сезонной работе, работающий по срочному трудовому договору, неработающий, безработный, безработный, зарегистрированный в органах службы занятости.

     Также различают занятость продуктивную (эффективную), полную, свободно избранную, неполную, скрытую, сезонную, маятниковую, периодическую и др[14,230 c].

     Современный уровень развития производительных сил, характеризующийся использованием сложной и разнообразной техники  и технологии производства, большими масштабами выпуска продукции, многономенклатурной  кооперацией, предполагает совместный труд большого количества людей. Такой  труд немыслим без организации труда, выступающей как упорядоченная система взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом в едином производственном процессе. Во всех сферах человеческой деятельности и во все времена лучше организованный труд при прочих равных условиях обеспечивал достижение более высоких результатов.

     Значение  организации труда возрастает по мере развития информационного общества, способствующих возрождению конкуренции, при которой больший вес приобретает результативность труда, оказывающая решающее влияние на эффективность производства. Правильная организация труда способствует рациональному использованию оборудования и времени работающих на нем, что повышает производительность труда[10,368 c].

Внедрение новых форм организации труда  требует новых технических и  технологических решений, изменений  в конструкции оборудования, оснастки и инструмента. Высокие требования также предъявляются к надежности оборудования, его эргономическим характеристикам, что позволяет регламентировать обслуживание оборудования, улучшить условия труда исполнителей.

    Занятость, как известно, является  одним из важнейших макроэкономических  показателей. Занятость раскрывает  один из важнейших аспектов  социального развития человека, связанного с удовлетворением  его потребностей в сфере труда  и в связи с трудом. Занятость как социально-экономическое явление можно определить следующим образом: занятость — общественно полезная деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественныхпотребностей и приносящая, как правило, заработок (трудовой доход)[10,199 c].

      Каждому этапу развития экономики,  качественно отличному от предшествующих, соответствует определенная модель (концепция) занятости, поскольку ее характеристики раскрывают сущностные процессы функционирования общества.

    Концепция занятости — это  система взглядов, представлений,  раскрывающих характер занятости  на определенном этапе социально-экономического  развития общества. Во главу угла  такого концептуального понимания  ставится формирование занятости  с учетом объективных процессов  ее развития, характерных для  социального рыночного типа государства,  и не ограничивается реальными  возможностями достижения поставленных  целей в тот или иной конкретный  период времени.

    Таким образом, сделан определенный  шаг для закрепления в социально-экономической  жизни Украины общечеловеческих  ценностей, важнейшей среди которых  является добровольность труда.  Теперь самому человеку принадлежит  приоритетное право выбора: участвовать  или не участвовать в общественном  труде[6,325 c].

    Принцип исключительного права  распоряжаться своими способностями  к труду предполагает и право человека работать там и столько, где и сколько это необходимо ему самому. Каждый самостоятельно может выбрать для себя удобные режимы труда и занятости. Вне зависимости от пола, возраста, национальности. Каждый может построить себе свой гибкий график рабочего времени.  
 
 
 
 
 

1.2 Доместикация  труда информационного общества.

     Одним из главных инструментов создания условий для развития и удовлетворения разнообразных социальных и личных потребностей каждого человека, от студента  до пенсионера, независимо от их социального статуса, доходов и физического состояния, непосредственно на дому является массовая доместикация труда. Это, как свидетельствует мировой опыт, необходимая ступень формирования информационного общества. Массовая доместикация труда в Украине должна привести к созданию новой информационной компоненты социальной инфраструктуры, существенному расширению сферы социально значимых услуг. В то же время создание такой инфраструктуры даст возможность государству более эффективно воздействовать на социально-экономические, политические и культурные процессы в обществе[17,27 c].

Исходя  из организации труда в информационном обществе, существуют определенные направления :

1. экономические, выражающие направленность организации труда на создание такой системы взаимосвязи человека со средствами информационного общества и друг с другом, которая обеспечивает максимальную производительность труда,  высокую эффективную деятельность человека в производстве. Такая взаимосвязь обеспечивается на основе выбора оптимальных вариантов разделения и кооперации труда, применения передовых технологий  и методов труда на рабочих местах, оптимальных систем их обслуживания.
2. социальные, ставящие целью повышение содержательности и привлекательности труда. Они решаются с помощью выбора рациональных форм разделения и кооперации труда, обеспечивающих оптимальное сочетание физических и умственных усилий работающих при выполнении возложенных на них функций или работ.

          Эффективность  трудового процесса  путем внедрения информационных  методов и приемов труда предусматривает  построение любого трудового  процесса на основе приемов  и методов труда, обеспечивающих  максимальную экономию рабочего  времени при наименьших затратах  физической энергии и оптимальном  темпе работы.

Организация труда  предполагает оснащение средствами производства, приспособлениями и оснасткой, средствами связи, а также их рациональное размещение на рабочей площадке и  в рабочей зоне, способствующее применению эффективных методов и приемов  труда и в конечном итоге —  высокой эффективности труда  каждого работника[8,230 c].

Вместе  с тем доместикация труда ускорит  развитие информационно-телекоммуникационной инфраструктуры страны, приведет к  значительному увеличению количества пользователей национальных информационных сетей и глобальной  компьютерной сети Интернет. Получит дополнительный импульс развитие сектора украинского  рынка информационных продуктов  и услуг, ориентированного на индивидуальное домашнее потребление.

По экспертным оценкам, программная реализация доместикации труда  обеспечит  оперативное  получение населением широкого спектра  информационно-справочных и консультативных  услуг по трудоустройству, пенсионному  и социальному обеспечению, юридической  помощи, бытовому обслуживанию и др.Появится возможность осуществления оперативного информационного взаимодействия пользователей с местными органами власти. При этом существенное облегчение труда приведет  к экономии времени при осуществлении населением торговых операций (электронная торговля)[11, 320 c]. 

Вывод к Главе 1.

Изменения в жизни общества, связанные с  развитием информационной сферы, привели  к появлению концепции информационного  общества, полагающей главным фактором развития производство и использование  научно-технической и другой информации. Данная концепция является разновидностью теории постиндустриального общества, основу которой заложили З. Бжезинский, Д. Белл, О. Тоффлер.

Внедрение новых технологий связано с инновационными процессами, которые вносят изменения  в занятость населения позволяющая  обосновывать новые методы заработка  населения с помощью Интернет. Этот метод открывает новые перспективы гибкого графика работы не выходя из дому.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 2.Особенности экономического поведения  населения

2.1 Сущность  и содержание организации труда

     Современный уровень развития производительных сил, характеризующийся использованием сложной и разнообразной техники  и технологии производства, большими масштабами выпуска продукции, многономенклатурной  кооперацией, предполагает совместный труд большого количества людей. Такой  труд немыслим без организации труда, выступающей как упорядоченная  система взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом в едином производственном процессе. Во всех сферах человеческой деятельности и во все времена  лучше организованный труд при прочих равных условиях обеспечивал достижение более высоких результатов[11,320 c].

     Уровень использования результатов научно технической революции, под влиянием которого происходят коренные изменения  в технике, технологии и организации  производства, зависит от того, в  какой степени обеспечены пропорциональность и взаимосвязь между совершенствованием техники и соответствующим изменением в организации труда. Несмотря на решающее влияние на эффективность  производства глубоких качественных изменений  в  труда и технологиях, приводящих к количественным изменениям в информационном обществе.

     Труд  является целесообразной деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Труд есть основа и непременное условие жизнедеятельности  людей. Воздействуя на окружающую природную  среду, изменяя и приспосабливая ее к своим потребностям, люди не только обеспечивают свое существование, но и создают условия для развития и прогресса общества. В процессе труда люди вступают в определенные социальные отношения, взаимодействуя друг с другом[6,325 c].

     Разный  по содержанию труд требует от работников неодинакового уровня профессиональных знаний, разной степени участия в  управлении производственным процессом, различного уровня общей культуры, отражается на структуре его потребностей. Различия в содержании труда порождают  различия в квалификации работников, влияют на их отношение к труду, уровень  трудовой активности. Обогащение содержания труда, улучшение его условий  облегчают труд человека, создают  для него эмоциональный и интеллектуальный стимул, увеличивают тем самым  его производственную отдачу и удовлетворенность  трудом, способствуют развитию личности.

     Во  всех отраслях производства, на каждом предприятии содержание труда воплощено  в те или иные профессии, различающиеся  функциями и используемыми при  этом орудиями труда. Чисто количественное распределение физических и умственных функций не может служить решающим критерием для признания того или иного вида труда умственным или физическим. Всякий процесс труда  требует определенных умственных и  физических усилий. Различие в содержании труда основано на выделении той  функции, которая для результативности данного вида труда имеет решающее значение[12,176 c].

     Трудовая активность - основной, определяющий вид социальной активности. Она выражается в вовлечении работника в общественное производство и постоянном росте производительности труда, степени реализации им своих физических и умственных возможностей, знаний, умений, способностей при выполнении конкретного вида трудовой деятельности. Уровень трудовой активности характеризуется достигнутыми результатами в выполнении установленных производственных заданий (норм), повышении качества продукции, совмещении профессий и функций по собственной инициативе, переходе на многостаночное обслуживание по отраслевым и межотраслевым нормам, освоении вторых и смежных профессий, улучшении использования средств труда (оборудования, сырья, материалов), сокращении сроков освоения новых видов продукции и оборудования, оказании помощи товарищам по работе, соблюдении и укреплении дисциплины труда и др.