Структура дохода сотрудника предприятия. Факторы и резервы роста производительности труда

 

Вариант 2

 

№	Содержание вопроса	Варианты ответа
1	Какие функции должно выполнять  государство в регулировании  трудовых отношений между работниками  и работодателями?
		б) обеспечивать создание правовой базы регулирования трудовых отношений
		в) выступать гарантом выплаты минимальной  заработной платы
		г) выступать арбитром в случае возникновения конфликтов между  наемными работниками и работодателями
2	Выберите правильное продолжение  фразы. Интенсивность труда - это:
		в) количество энергии человеческого  организма, затрачиваемого работником в единицу времени
3	Назовите факторы производительности труда	а) факторы основного капитала
		б) социально-экономические
		в) организационные
		г) климатические
4	Выберите правильный ответ. Производительность труда - это  соотношение между объемом произведенных  товаров и использованными при  этом затратами труда одного работника.
		б) нет
5	Метод измерения производительности труда, показывающий соотношение фактических затрат труда на определенный объем работы с затратами труда, полагающимися по норме
		в) трудовой

 

Вариант 3

 

№	Содержание вопроса	Варианты ответа
1	Назовите виды утомления	а) сенсорное
		б) перцептивное
		в) информационное
		г) эффекторное
		д) умственное
		е) физическое
2	Что из указанного не является выраженной фазой динамики работоспособности?
		г) фаза замедленных действий
3	Социальное обеспечение - это:	а) социальное страхование
		б) пенсионное обеспечение
		в) адресная социальная поддержка
		г) медицинское обеспечение
		е) услуги учреждений социального  обслуживания
4	Форма взаимосвязи работника с  предметами и средствами труда	а) содержание труда
		б) характер труда
5	К какому фактору относятся перечисленные ниже элементы условий труда: - санитарные нормы; - режим труда; - система льгот и компенсаций	а) социально-экономический
		б) технико-организационный

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Можно сделать выводы, что в структуру личного дохода входят начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо.

Люди являются наиболее ценным из ресурсов страны и предприятия. Поэтому основой управления любой  экономической системой должно быть управление человеческими ресурсами. Его содержание определяется социальными отношениями, объемами производства, технологией и другими факторами.

В масштабах экономики  страны управление человеческими ресурсами  направлено преимущественно на регулирование  занятости, условий и оплаты труда, обеспечение деловых взаимоотношений между работодателями и наемными работниками, повышение квалификации трудоспособного населения, разработку законодательства в сфере труда, занятости и социальных отношений.

Повышение эффективности  труда является важной задачей в  любой общественно-экономической формации. Основными факторами, влияющими на повышение производительности труда, являются повышение технологического уровня, совершенствование управления на производстве, изменение объема и структуры производства, различные отраслевые факторы.

 

 

 

 

 

Список литературы

 

1. Бакина С.И. Оплата труда: организация, учет, налогообложение. - М.: Вершина, 2003 г. – 284 с.

2. Волгин Н. Реформирование оплаты труда - проблема неотложная // Человек и труд. – 2006 г. – 486 с.

3. Б.М.Генкин «Экономика и социология труда», Москва 2000 г. – 464 с.

4. Крашенниникова М.С. Оплата труда. - М.: Приор, 2004 г. – 328 с.

5. Ромашов О.В. «Социология труда», Москва 2006 г. – 714 с.

6. Экономика труда. / Под ред. Винокурова М. А., Горелова Н. А. - СПб.: Питер, 2004 г. – 542 с.