Автор: Пользователь скрыл имя, 16 Января 2012 в 19:50, реферат
В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства. В последние десятилетия управление производством и персоналом стало родом профессиональной деятельности. Это объясняется тем, что повышение эффективности управления при ускорении использования достижений научно-технического прогресса, более полном использовании кадрового потенциала приобрело решающее значение для успешной деятельности корпораций в ужесточающей конкурентной борьбе. Основными факторами конкурентоспособности стали обеспеченность квалифицированной рабочей силой, степень мотивации, организационные структуры и формы работы, определяющие эффективность использования персонала.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение …………………………………………………………………………..3
1.Теоретические основы стимулирования труда ……………………………… 6
1.1 Виды стимулирования трудовой активности …………………………… 6
1.1.1 Материальное стимулирование трудовой активности ……………….. 8
1.1.2 Моральное стимулирование трудовой активности ………………….. 12
1.1.3 Социальная политика …………………………………………………...14
2. Мотивация трудовой деятельности персонала ………………………….......16
2.1 Содержательные теории мотивации ………………………………….......18
2.2 Процессуальные теории мотивации ………………………………………20
3. Анализ методов и видов стимулирования труда на предприятии ………….23
3.1 Виды и анализ моральных стимулов труда ……………………………….23
3.2 Анализ материальных стимулов труда ……………………………………26
3.3Эффективность стимулирования труда и направление по его
совершенствованию …………………………………………………………28
4. Организация оплаты труда ……………………………………………………..31
Заключение ………………………………………………………………………...33
Список литературы ………………………………………………………………..34