Основные подходы к определению понятия социальная организация

Автор: Пользователь скрыл имя, 03 Мая 2015 в 22:39, контрольная работа

Краткое описание

Актуальность темы заключается в том, что в последние десятилетия изучение организаций и их поведения стало главной задачей исследований, проводимых совместно представителями нескольких научных дисциплин. Изучение организаций постепенно превратилось в самостоятельную научную область - теорию организации.

Оглавление

Введение
1. Понятие «организации»
2. Основные подходы к определению понятия социальная организация
2.1. целевой подход
2.2. организация как экосистема
2.3. организация как совокупность правил
3. Основные социальные свойства социальной организации
Заключение
Список использованной литературы

Файлы: 1 файл

контрольная работа 1111.docx

— 43.92 Кб (Скачать)

А рассмотренные различные подходы к определению организаций позволяют проводить более глубокий анализ природы организаций.

Первый - рациональный или целевой подход в исследовании позволяет анизации. Эта точка зрения высказана в традиционной литературе по методам управления, где организацию рассматривают как рациональное средство достижения определенных целей. Это механистическая точка зрения; каждый функциональный элемент организации интегрирован в ней так, чтобы наиболее эффективно достигались общие цели.

С другой стороны, существует подход к организации как к естественной системе; этот подход заостряет внимание на таких свойствах, процессах и механизмах адаптации организации, которые делают ее динамической, деятельной единицей. Эта точка зрения, в основном, ориентирована на открытую модель, которая подразумевает, что организация встречается с неопределенностью различной степени и должна развивать средства приспособления к изменяющейся среде.  Во многих современных работах по проблемам организации в качестве основы для анализа используется подход к организации как к естественной системе.

 

 

 

Список литературы

1. Барков С. А.Социология организаций : учеб. пособие / С. А. Барков. - М. : Изд-во МГУ, 2004. – 288 с..

2. Барков С.А. Управление персоналом. – М., учеб. пособие / С. А. Барков. - М: Изд-во МГУ, 1998. – 256 с.

3. Леванков, В.А. Теория организации. Опорный конспект лекций и методических рекомендаций к изучению курса / В.А. Леванков - СПб, 2001. - 342с.

4. Пригожин А.И. Современная социология организаций. Учебник/ А.И.Пригожин- М.:Интерпракс, 1995- 278с.

5. Радченко, Я.В. Теория организации. ч.1. (конспект лекций)/ Я.В. Радченко- М.: Изд-во ГАУ, 1998. - 231с.

6. Рогожин, С.В. Теория организации: Учеб. пособие / С.В. Рогожин. - М.: Моск. гос. ун-т коммерции, 1998. - 364с.

7. Смирнов, Э.А. Основы теории организации. Учебное пособие для вузов / Э.А. Смирнов - М.: Юнити, 2000. - 403с.

8. Фролов С. С.  Социология организаций: Учебник./ С.С.Фролов- М.: Гардарики, 2, 1998. - 423с.

9. Франчук, В.И. Основы построения организационных систем / В.И. Франчук - М.: Экономика, 1991. - 454с.

 

 

 

 


Информация о работе Основные подходы к определению понятия социальная организация