Общество как сложная динамическая система

 

Гражданское право — это система правовых норм, регулирующих имущественные, а также связанные и некоторые не связанные с ними личные неимущественные отношения, основанные на независимости, имущественной самостоятельности и юридическом равенстве сторон в целях создания наиболее благоприятных условий для удовлетворения частных потребностей и интересов, а также нормального развития экономических отношений в обществе.

Предмет гражданского права — это  общественные отношения:

а)  имущественные — отношения по поводу материальных благ, включающие в себя отношения, связанные с нахождением материальных благ у определенного лица (право собственности, ограниченные вещные права), и отношения, связанные с переходом материальных благ от одного лица к другому (обязательственное право, наследование);

б) личные неимущественные — отношения, возникающие по поводу нематериальных благ и не имеющие экономического содержания:

•   личные неимущественные отношения, связанные с имущественными (например, возникающие по поводу авторства);

•   личные неимущественные отношения, не связанные с имущественными (объектом которых ,являются духовные (нематериальные) блага — жизнь, здоровье, честь, достоинство и др.)

Важнейшим институтом гражданского права  является право собственности — совокупность правовых норм, закрепляющих принадлежность материальных благ конкретным лицам, возможность владеть, пользоваться и распоряжаться ими, а также обеспечивающих защиту правомочий собственников в случае их нарушения.

Субъектом права частной собственности  может быть любой гражданин РФ как индивидуально, так и вместе с другими гражданами. Объектами права частной собственности граждан признаются земельные участки, жилые дома, квартиры, дачи, садовые домики, гаражи, предметы домашнего хозяйства и личного потребления, денежные средства, ценные бумаги, а также предприятия, средства массовой информации и иные имущественные комплексы производственного назначения: здания, сооружения, транспортные средства, оборотные средства и иные средства производства. Объектом права частной собственности граждан может быть также любое иное имущество, за исключением отдельных, предусмотренных законодательством видов имущества.

Субъектами права частной собственности  юридических лиц признаются:

•   хозяйственные товарищества (полное товарищество и товарищество на вере),

•   хозяйственные общества (открытые и закрытое акционерные общества, общества с ограниченной или дополнительной ответственностью),

•   производственные кооперативы,

•   потребительские кооперативы,

•   общественные и религиозные  организации и фонды.

Объектами их права собственности, согласно ст. 213 Гражданского кодекса (ГК) РФ, может быть любое имущество, за исключением отдельных видов имущества, которое в соответствии с законом не может принадлежать юридическим лицам.

Под обязательством понимается гражданское правоотношение, по которому одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как-то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.д., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности (ст. 307 ГК РФ). Обязательства возникают из многочисленных юридических фактов: из договоров, односторонних сделок, причинения вреда имуществу, либо личности другого, из неосновательного обогащения и др. Под исполнением обязательства понимается совершение действий, составляющих предмет обязательственного правоотношения, т.е. совершение действий, необходимых для удовлетворения интереса кредитора. В соответствии с законодательством обязательства должны исполняться надлежащим лицом, в надлежащие сроки, в надлежащем месте и надлежащим способом.

Требование гражданского законодательства о надлежащем исполнении обязательств подкрепляется нормами об ответственности за их нарушение. Эти нормы предупреждают, что в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства для должника наступают невыгодные имущественные. Должник отвечает за нарушения обязательства при наличии его вины, а иногда и независимо от вины. Основными формами гражданско-правовой ответственности за нарушение обязательств являются взыскание убытков, неустоек, штрафов, пени. Она также может выражаться в потере задатка, в отказе от принятия исполнения при определенных условиях и др.

 

Трудовое право

 

Одной из ведущих отраслей права  Российской Федерации является трудовое право. Оно играет важную роль в регулировании трудовых отношений работников с предприятиями независимо от форм собственности и хозяйствования. С трудовым законодательством приходится иметь дело каждому гражданину с того момента, когда он реализовал свое конституционное право на труд путем заключения трудового договора (контракта). В результате регулирования трудовых отношений возникают трудовые правоотношения. В трудовом правоотношении его содержание составляют конкретные права и обязанности, которые приобретают субъекты (стороны) с момента возникновения этого правоотношения. Правам одной стороны (работника) соответствуют конкретные обязанности другой (администрации) и наоборот.

Кроме трудовых отношений трудовое право регулирует:

•   отношения   по  обеспечению  занятости   и   трудоустройства, организационно-управленческие отношения;

•   отношения по перераспределению  рабочей силы, отношения по охране труда и здоровья работников;

•   отношения, связанные с  возмещением материального ущерба;

•   отношения по рассмотрению трудовых споров.

Учитывая вышеизложенное можно  дать следующее определение трудового права. Трудовое право является самостоятельной отраслью Российского права, регулирующей отношения работников с предприятиями, а также производные, но тесно связанные с ними другие отношения. Также трудовое право определяет порядок приема, перевода, увольнения работников, системы и нормы оплаты труда, устанавливает меры поощрения за успехи в труде, меры взыскания за нарушения трудовой дисциплины, правила по охране труда, порядок рассмотрения трудовых споров (как индивидуальных, так и коллективных).

     Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить надлежащие условия труда, своевременно и в полном размере, выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовою функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка называется трудовым договором. Заключение трудового договора допускается по общему правилу с лицами, достигшими возраста 16 лет (в особых случаях это возраст может быть снижен до 15 и 14 лет). Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

Под содержанием трудового договора понимаются его условия, определяющие права и обязанности сторон. Условия трудового договора не могут снижать уровень прав и гарантий работников предусмотренный законодательством о труде. Условия, ухудшающие положение работников, являются недействительными. Трудовой договор включает в себя обязательные условия, при отсутствии которых трудовой договор невозможен (место работы, дата начала работы, наименование должности, права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, характеристики условий труда, режим труда и отдыха, условия оплаты ,труда, виды и условия социального страхования), а также дополнительные условия, без которых он возможен (условие об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны и др.). Трудовой договор заключается в письменной форме. Он оформляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе. Если работник не приступил к работе в установленный договором срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется. Одностороннее изменение существенных условий трудового договора администрацией допускается с обязательным уведомлением об этом за 2 месяца работника. Прекращение трудового договора может иметь место по соглашению сторон, вследствие изменения обстоятельств, по инициативе работодателя и по желанию работника.

 

Оплата труда

 

Система отношений, связанных с  обеспечением установления и осуществления  работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами называется оплатой труда.

С переходом к рыночной экономике  государство отказалось от прямого  централизованного регулирования  оплаты труда большинства работников. Работодатели самостоятельно определяют размер оплаты труда), авок, окладов), устанавливают компенсационные и стимулирующие выплаты. На сегодняшний день заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Трудовым кодексом предусмотрена  индексация оплаты труда — механизм увеличения заработной платы с целью поддержания покупательной способности денежных доходов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечисляется на расчетный счет работника не реже чем каждые полмесяца, в установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором день.

Заработная плата производится в повышенном размере работникам занятых на тяжелых условиях, условиях, отклоняющихся от нормальных, работах с вредными, опасными и иными условиями труда, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время.

 

Трудовая дисциплина

 

Определенный порядок поведения  участников совместного коллективного  процесса называется трудовой дисциплиной. Для поддержания трудовой дисциплины могут применяться поощрения и взыскания.

Основанием для применения к работнику мер поощрения является его добросовестный эффективный труд, т.е. безупречное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительная добросовестная работа, а также другие достижения в работе. Они могут носить как моральный (объявление благодарности, награждение Почетной грамотой, занесение на Доску почета), так и материальный характер (выдача премии; награждение ценным подарком и т.д.). Меры поощрения применяются администрацией и заносятся в трудовую книжку.

За нарушение трудовой дисциплины администрация может применить  следующие меры дисциплинарного  взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания.

Наложение дисциплинарного  взыскания должно учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работ, а также поведение работника. До наложения дисциплинарного взыскания администрация должна затребовать от работника письменное объяснение. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание и не позднее одного месяца со дня его обнаружения. В течение срока действия дисциплинарного, взыскания меры поощрения к работнику не применяются.

 

Трудовой спор

 

Статья 37 (п.4) Конституции РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая и такой из них как забастовку. Под трудовым спором следует понимать разногласия, возникающие по поводу применения трудового законодательства, установления либо изменения условий труда. Эти споры решаются в предусмотренном законом порядке. Все трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные.

Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам, которая создается в любой организации из равного числа представителей работников и работодателя, а также судами. Работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам с заявлением, составленным в произвольной форме.