Ежегодная Всероссийская Олимпиада развития Народного хозяйства России

Общая потребность — это численность персонала, необходимая для выполнения запланированного объема работ. Дополнительная потребность характеризует дополнительное количество персонала к уже имеющейся численности на начало периода для выполнения намеченных задач.[9,80]

Коллектив предприятия по численному составу характеризуется изменением числа работников вследствие приема на работу и выбытия по различным  причинам. Анализ движения и текучести  кадров важен при планировании численности  работников. Движение работников за отчетный период может быть представлено в  виде баланса:

Списочная численность работников на конец отчетного периода = =Списочная численность работников на начало отчетного периода + +численность работников, принятых за отчетный период – численность работников, выбывших за отчетный период.

Движение работников характеризуется  показателями оборота кадров и показателем  постоянства кадров.

Оборот кадров — это совокупность принятых на работу и выбывших работников, рассматриваемая в соотношении со среднесписочной численностью работников за определенный период.

Интенсивность оборота кадров характеризуется  следующими коэффициентами:

           — общего оборота — это отношение суммарного числа принятых и выбывших за отчетный период к среднесписочной численности работников;

          — оборота по приему — это отношение числа принятых за отчетный период к среднесписочной численности работников за тот же период;

         — оборота по выбытию — это отношение выбывших работников за отчетный период к среднесписочной численности за тот же период.

Коэффициент восполнения работников характеризует восполнение работников, выбывших по различным основаниям из организации, вновь принятыми работниками  и рассчитывается путем деления  численности принятых работников за период на численность работников, выбывших по различным основаниям за этот период.

Коэффициент постоянства кадров —  отношение численности работников, состоящих в списочном составе  весь год, к среднесписочной численности  работников за этот год. Численность  работников, состоящих в списочном  составе с 1 января по 31 декабря включительно, т. е. проработавших весь год, определяется следующим образом:

Численность работников, проработавших  весь год = Численность работников, состоявших в списках на начало года (на 1 января) - Выбывшие в течение  года по всем причинам (кроме переведенных в другие организации)

Коэффициент текучести определяется как отношение излишнего оборота  к среднесписочной численности  персонала за период.

Естественная текучесть способствует своевременному обновлению коллектива и не требует особых мер со стороны  руководства и кадровой службы.

Излишняя же текучесть вызывает значительные экономические потери, а также создает организационные, кадровые, технологические, психологические  трудности.

Излишняя текучесть персонала, по данным западных психологических  исследований, отрицательно сказывается  на моральном состоянии оставшихся работников, на их трудовой мотивации  и преданности организации. С  уходом сотрудников разваливаются  сложившиеся связи в трудовом коллективе, и текучесть может  приобрести лавинообразный характер. В последние годы на российских предприятиях часто наблюдаются случаи "ухода  отделами", когда сложившиеся  рабочие коллективы, в силу одинаковой мотивации и сложившихся контактов, предпочитают переходить в другую организацию  целиком.

Коэффициент постоянства кадров равен  отношению численности работников, проработавших весь период, к среднесписочной  численности работников за этот же период.

Коэффициент восполнения работников характеризует восполнение работников, выбывших по различным основаниям из организации, вновь принятыми работниками  и рассчитывается путем деления  численности принятых работников за период на численность работников, выбывших по различным основаниям за этот период.

Движение рабочих мест характеризуется  изменением числа рабочих мест в  организации в результате их создания или ликвидации. Применительно к  статистике занятости число рабочих  мест выражается фактической численностью работников и числом вакантных рабочих  мест.

Число вакантных (свободных) рабочих  мест выражается в количестве работников, требующихся в организации, при  условии обеспечения их полной занятости.

Число дополнительно введенных  рабочих мест выражается численностью работников, которые приняты или  могут быть приняты на вновь образованные в отчетном периоде рабочие места в результате расширения, реорганизации производства, увеличения сменности работы и т. п.

Таким образом, по данному материалу, можно сделать следующие выводы.

Трудовые ресурсы — часть населения страны, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для занятия общественно-полезным трудом.

В зависимости от выполняемых функций  весь персонал делится на 2 большие  категории: промышленно-производственный и непромышленный персонал предприятия.

По характеру выполняемых функций  промышленно-производственный персонал подразделяется на рабочих и служащих.

Рабочие непосредственно создают  материальные ценности или оказывают  услуги производственного характера.

В группе служащих выделяют: руководителей, специалистов и собственно служащих.

Также можно сказать, что существует разделение рабочих по степени квалификации:

          -высококвалифицированные рабочие.

          -квалифицированные рабочие.

          -малоквалифицированные рабочие.

            -неквалифицированные рабочие.

        Можно отметить, что одним из основных элементов развития персонала является его обучение.

        В современных организациях профессиональное обучение представляет собой комплексный непрерывный процесс, включающий несколько этапов:

1.Предварительная оценка.

2.Постановка целей обучения.

3.Обучение.

4.Оценка.

 

 

                   

 

 2 ОРГАНИЗАЦИОННО - ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ И АНАЛИЗ ЕГО ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

2.1 Организационно- экономическая характеристика предприятия и анализ его хозяйственной деятельности.

Общество с ограниченной ответственностью «Фирма «Гешефт»», в дальнейшем «общество» образовано в соответствии с Гражданским  Кодексом Российской Федерации, законом  Российской Федерации « Об обществах  с ограниченной ответственностью», а также на основании действующего законодательства РФ. Общество является юридическим лицом с момента  его государственной регистрации.

Местонахождение и почтовый адрес  Общества: 350051, Краснодарский край, г. Краснодар, Дзержинского ул,д.121/2

Сокращенное наименование Общества на русском языке: «Фирма «Гешефт»».

Срок деятельности общества не ограничен.

Целью деятельности общества является получение прибыли, путем удовлетворения потребностей граждан, предприятий, учреждений, организаций в сфере услуг, работ  и товаров.

Предметом деятельности общества являются:

- Разборка и снос зданий, расчистка  строительных участков;

- Производство земляных работ;

- Производство общестроительных  работ;

- Монтаж зданий и сооружений  из сборных конструкций;

- Устройство покрытий зданий  и сооружений;

- Монтаж строительных лесов  и подмостей;

- Производство каменных работ;

- Производство штукатурных работ;

- Производство столярных и плотничьих  работ;

- Устройство покрытий полов  и облицовка стен;

- Производство стекольных работ;

- Производство малярных работ.

             Также общество ведет внешнеэкономическую деятельность в соответствии с действующим законодательством.

Общество считается созданным  как юридическое лицо с момента  его государственной регистрации  в порядке, установленном федеральным  законом о государственной регистрации  юридических лиц.

Общество должно иметь круглую  печать, содержащую его полное фирменное  название на русском языке и указание на место нахождения общества. Печать общества может содержать также  фирменное наименование общества на любом народов Российской Федерации  и иностранном языке.

Общество вправе иметь штампы и  бланки со своим фирменным наименованием, собственную эмблему, а также  зарегистрированный в установленном  порядке товарный знак и другие средства индивидуализации.

Общество имеет в собственности  обособленное имущество, учитываемое  на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать  и осуществлять имущественные и  личные неимущественные права, нести  обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Участники общества вправе:

         -участвовать в управлении делами общества в порядке, установленном Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» и настоящим уставом;

         -получать информацию о деятельности общества и знакомиться с его бухгалтерскими книгами и иной документацией в установленном настоящим уставом порядке;

          -принимать участие в распределение прибыли;

        -продать или осуществлять отчуждение иным образом своей доли или   части доли в уставном капитале общества одному или нескольким участникам данного общества  либо другому лицу в порядке, предусмотренном Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» и настоящим уставом;

         -выйти из общества путем отчуждения своей доли обществу, или потребовать приобретения обществом доли в случаях, предусмотренных Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью»;

        -получить в случае ликвидации общества часть имущества, оставшегося после расчетов с кредиторами, или его стоимость.

Уставный капитал общества составляется из номинальной стоимости долей  его участников.

Уставный капитал определен  участниками в размере 16800 (шестнадцать тысяч восемьсот) рублей, а доли в нем оплачены участниками в денежной форме.

Органами управления ООО «Фирма «Гешефт»» являются:

             -общее собрание участников общества;

             -генеральный директор.

К компетенции общего собрания участников общества относятся:

1)  Определение основных направлений  деятельности общества, а также  принятие решения об участии  в ассоциациях и других объединениях  коммерческих организаций;

  2 ) изменение устава общества;

3) образование исполнительных органов  общества и досрочное прекращение  их полномочий, а также принятие  решения о передаче полномочий  единоличного исполнительного органа  общества  управляющему, утверждение  такого управляющего и условий  договора с ним;

4)  утверждение годовых отчетов  и годовых бухгалтерских балансов;

5) принятие решения о распределении  чистой прибыли общества между  участниками общества;

6) утверждение документов, регулирующих  внутреннюю деятельность общества;

7) принятие решения о размещении  обществом облигаций и иных  эмиссионных ценных бумаг;

8) назначение аудиторской проверки, утверждение аудитора и определение  размера оплаты его услуг;

9) принятие решения о реорганизации  или ликвидации общества;

10)назначение ликвидационной комиссии  и утверждение ликвидационных  балансов;

11) решение иных вопросов, предусмотренных  Федеральным законом «Об обществах  с ограниченной ответственностью»  или уставом общества.

Действия генерального директора  общества:

   1)Без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;

   2)Выдает доверенности на право представительства от имени общества , в том числе доверенности с правом передоверия;

   3)Издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные высказывания;