Зарубежный и отечественный опыт в мотивации и стимулирования труда персонала предприятий
05 Апреля 2012 в 13:49, курсовая работа
Вопрос о стимулировании персонала был затронут еще до понимания менеджмента как науки, и на сегодняшний день он остается не менее актуальным. Сложность этого вопроса заключается в том, что потребности человека постоянно меняются. Если когда-то ему достаточно было получить еду в качестве вознаграждения, то сегодня помимо удовлетворения каких-либо физических потребностей, человеку необходимо удовлетворять моральные и психологические потребности.
Проектирование организации труда управленческого персонала в ОАО «Никольское» Иркутского района
15 Апреля 2015 в 16:20, курсовая работа
Целью данного курсового проекта является изучение проектирования организации труда управленческого персонала.
Задачами написания проекта является:
• Организация рабочего места;
• Целевое планирование;
• Техника личной работы;
• Нормирование труда;
• Делегирование полномочий.
Проблемы влияния конкуренции и рынка труда на профессионализм персонала управления и пути решения
16 Апреля 2014 в 09:50, курсовая работа
Роль человека в организации менялась с течением времени. В начале прошлого века работник рассматривался в качестве рабочей силы без учета его материальных и духовных потребностей. Позже появилась категория «трудовые ресурсы». В начале века под этим понятием подразумевалась часть населения, которая имеет возможность трудиться и участвует в общественном производстве. Предполагалось, что используя этот термин, ученые имеют в виду пассивный объект управления.
Начиная с 1960 года, в экономической литературе стали использовать термин «человеческий фактор». Данный термин подчеркивает активную роль человека в производственной системе и в повышении эффективности производства. Именно тогда ученые пришли к выводу, что необходимо создавать условия для развития профессиональных и творческих способностей. Так появился термин «трудовой потенциал». Для реализации способностей работников необходимо стимулировать (поощрять) производительный и добросовестный труд, а также вовлекать работников в процесс принятия решений.
Учет расчетов по оплате труда персонала предприятия (на примере Филиала СМУ- 8 ОАО «Комфортресурс»)
24 Марта 2012 в 21:19, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является провести исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, а именно ОАО "Комфортресурс". Оплата труда на предприятии является вторым по значимости элементом затрат в себестоимости продукции.
Совершенствование системы оплаты труда персонала на предприятии филиал ФГУП "НПЦАП" «Завод «Звезда»
14 Марта 2012 в 18:19, курсовая работа
Цель данной работы - осуществить анализ системы оплаты труда персонала на предприятии «Завод «Звезда» и предложить способы ее совершенствования.
В соответствии с поставленной целью в работе формулируются следующие задачи:
охарактеризовать понятие системы оплаты труда и выявить ее значение в системе управления персоналом;
рассмотреть существующие виды форм и систем оплаты труда;
изучить типовую структуру заработной платы персонала организации;
проанализировать систему оплаты труда на предприятии «Завод «Звезда»;
оценить существующую на предприятии «Завод «Звезда» систему оплаты труда и предложить рекомендации по ее совершенствованию.
Анализ организации труда персонала (на примере рабочего места менеджера по персоналу ООО «Игровая Компания «Мегатрон»)
04 Ноября 2012 в 18:10, курсовая работа
Актуальность темы исследования. Организация труда или организаци-онные отношения - это форма, в которой реализуются экономические результа-ты трудовой деятельности.